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1、浙江康恩贝制药股份薪酬改革方案 按照人力资源管理咨询项目的工作计划，根据职务分析评估、康恩贝制药股份薪资状况和市场薪资状况，遵循现代企业薪资设计的理念和模式，就浙江康恩贝制药股份薪酬管理，提出如下改革建议方案：一、薪资设计的理念和程序1.设计理念比较： 传统的薪资设计理念n 根据企业经济效益决定员工工资水平n 论资排辈，以年功为主n 绝对公平，全部公开n 高度集中管理n 主要以学历和资历作为制定工资等级的依据 现代的薪资设计理念n 窜根据央人才点市场爹价格跳决定爱工资豆水平n 狂以能劣力为申主，虎以职剑位定猎工资n 忍相对袖公平弓，薪暑资实沉行保川密n 牺统一王政策软，分熄级管驱理n 燕以科肌
2、学的毒职位苦评估运作为贼制定丑工资彼等级援的依截据孟2.什薪酬贞结构A. 恼固定临薪酬幼n 升要有顾市场皇竞争花力n 敌职位庸、技千能重虎要性击体现n 镇劳动辈力固严定程文度（衡公司瞎）n 桶归属移与保彻障（钱员工毁）识B.圾 可森变薪眯酬n 旅奖励夫绩效n 迟控制薄成本n 刮提高串生产碰效率n 孙灵活塑性谎C.奏 间叮接薪趁酬n 绕有效扁有计燃划n 畜激励斑性n 涛吸引挤人才彼3.戒薪酬状设计杜程序工作分析职位评估市场调查设计等级制定政策预算决算推行实施跟进维护裁二、炊薪资延设计驼的原我则和夕政策屈1、秋使新违调整答的薪秤资结沉构合原理拉奏开差渐距，末薪资哄水平析与市以场接豪轨，舌具有您较强
3、舱的市压场竞差争力唱，以歪利于搞全面甲提高核和激罗发员碌工的晚积极彼性，肃有利也于吸译引和迫留住拴人才滑。小2、卸薪资喂一般颗可分职成固拘定薪摘酬（沿月度帐职务判工资歇）、蹄可变柴薪酬宵（绩娱效考耍评奖左金）炸、福织利薪根酬（的住房诵津贴秃、补诚充养厦老保霞险、犹医疗极保险塞等）训，握市场寒通行吵的比项例是锐55巩：3钢0：谊一五深，本建公司刚在2末00由2年联建议尺按衣65圾：3德0：栋5丑比例脊划分豪。丸3、朽为了馒进一辞步吸津引和谱留住鼠企业疗需要冠的优堵秀人反才，甘有效含、合徒理、那完善共的激离励制悉度是及至关抚重要订的。倡现有芽的垦浙江浩康恩碗贝制常药股苏份有季限公球司科堆技进彩步奖
4、滋励办宫法蛮和秘关于薯进一握步激达励技彩术、猛管理萄骨干受的几刘项措耀施唯，从订产品疏开发迈、提护高产甲品质镰量、宿降低云产品迷成本慨、改清进设粱备、悄提高娱劳动课生产倾率、薯提高僚管理蓝水平片等六敬个方势面在省一定林程度轮上激停发了袋各类琴优秀求人才真的工柿作积懂极性茧和创纸造性突。这佳两项登激励刺政策钱对公宫司的越持续笑发展感是非译常重聪要的拐，为竿此，摆应力看求公膝平公卵正地裕有效吃实施挪，并夫根据监实施抓情况辫和市耗场环据境的洽变化疫适时离进行饰合理列调整菜，不志断发先展和炮完善休相关桐激励旷政策喜。4、 叼月度敢职务论工资衔（即页固定赶薪酬韵）确躁定后猛，一贷般做素法应迁有低塌点、普
5、中点没和高摊点，斧根据素任职续人员返的学忍历、奋资历诞等背崭景情短况进略行叨“悼无级耳调速芹”知的定竞级。葵一般象新进柴员工夕和资叮历较品浅或灿学历岛偏低歼的人学员应缴从低无点起本薪；铁其他外员工值一般博定位苦在中续点左矿右；仪只有匠在本才企业掩工龄趋较长删，一买贯表询现突属出，而或从泼市场移引进疤的紧座缺人绸才，橡才可按以定尺在最汤高点光（见碧附件摄一、郑职务纲工资不等级汤方案擦）。5、 外应注悠意新急、老颠工资训体系疼的平恩滑过固渡，跑一般昏情况洪下新叉、老红工资活水平默跳跃挪不宜旺过大岛.允本次轧工资征调整慢幅度慨建议银：中傲层正尸职以血上+平20牛%；它中层使幅职象、主刻管+拣一五瓦%
6、；糊文员舰、技定术员心+1蜻0%躲；工仔人+痰5%弄。具国体岗砍位根灵据职含务评浩估结嫂果和辱个人驴绩效截表现切再作作微调案。希疯望通另过具捐体方奖案测摆算，权做到便合理输确定卡工资航等级歇，实越现平船稳过块渡。6、 筑随着银新工霉资方垂案出部台，烤应跟闷随出头台薪耽资管稍理制炭度，寨推行并薪资留保密谱制度脏，以眉规范威工资乓管理柱程序豪，提坚高工炉资管镜理水零平（岔见附泥件二皆“胡薪资起管理听规定朽”她）。耻附件剂一：凭职务沟工资搞等级献方案过附件俊二：柳薪资赢管理骗规定温附件皱一、浙江康恩贝制药股份吼职务悔工资架等级材方案浮职 月 隙 位甚级别描职位娱分值廊薪 基 酬杰 挣水 向 平医低索
7、中龙高适总 扮经 赶理柜一八泽(总肉部确毛定)验副总挎经理到17庙(总布部确亚定)沉总 买 惹 监衡16您45缴1-番55判0全20监70盖27但00帐35畜10严重要星部门鉴经理南、天删然公愉司总狂经理冲一五蔽36桶1-讯45盆0则16此90和22沾00晃2顶86附0怪一般荐部门崖经理勿、重吴要部股门副灿经理唤14村28匀1-颠36尚0京一三致80迈一八源00韵2浅34晕0这一般次部门检副经鸭理、全重要党部门秃助理秆一三芬24奉1-焰28域0漆11禁20固14轨00裂1友75赖0枯一般纤部门照助理睛、重柄要部丈门主绝管跳12夕21盯1-疤24饥0艘88链0打11泳00母一三工75搜一般痒部门
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9、沟：1 并以上叔月职覆务工持资不旅包括伯通讯跪、地挡区津珍贴。2 雾临时哭岗位本不在妹本方萝案的夫设定皇范围拿之内维。舌附件叨二、睛浙江渐康恩庄贝制果药股玻份有悉限公旁司管白理制凤度枝制度故名称飞薪 屯资 予管 碎理 银规 裕定卧签发牌制定赔部门免人力征资源栏部荡审核洋编号益HR删-阔-丢发布胃日期靠页数艳共6城页狐1赢目的脱：搂通过枯建立蚁与本邮省医佣药行沉业人腊才市则场相遗接轨奋的科估学薪百资福向利体殖系，醉提升份人才河市场谱竞争礼能力士，以曾实现芽吸引袖和留苍住人浅才，旗最终畜提高顿公司鞠综合季竞争言能力畜的目目的。茫遵循扶国家惭政府伍相关陪劳动味法律援和法湿规，盐以岗裹位绩肺效管趟理为
10、却依据如，来斯规范患公司构内部更工资邮的确贯定、酱变动宜、结孟算等脾管理惜程序回，提报高本巾公司叫薪资心福利怜的科欣学管肃理水豆平。猜2荷范围毙：域提浙江静康恩支贝制化药股肥份有估限公爸司全磁体员绍工 贪（总之经理耗、副撒总经北理除到外）首。覆3映薪勺资组损成：介3-竟1 穴核员工嗓薪资炼由基糖本工串资烤+奉基本乳津贴逝（交兴通、夕通讯橡等）骆+福技利补高贴（善工龄皱补贴繁、住距房补迹贴、摆社会诊统筹躺保险抄、企龙业补夏充保趴险等输）+更地区别补贴贴组成哈。境3-跌2 漂肆夸月基弊本工担资由阀岗位洗工资黎与绩视效工眯资组呼成，赏岗位恒工资械计算唯方法腔如下槐：圾装伤调整讽后的显年基诸本丽工资蚕
11、涨70芬%，拌再除讲以1勺2，飞每月玻按时违发放侍；绩鹊效工叼资按牛每半泊年考邮核发月放。容全年缩分两骡次考疮核，浇前半弱年考月核的巧绩效贩工资奏基数沟为：拉调整拢后的僻年基赔本工但资 宾绒30仗%叼贺1/蝇3，光 考川核等吵级由义高到俭低，搭即从干“书五星逆”血到甚“当无星扬”耀，浮毫动比拌例为喷1.浪5：剪1.棍3：听1.茅1：习1.返0草：0累.8死：0墓.吃5班六个捆档次梳。年讽终考厦核的赛绩效桑工资屡基数拨为：抬调整雄后的骗年基秘本工揭资 努础30提%陵蜜2/式3，智考核地等级容同样棒从五惜星到崭无星兄，浮培动比乎例同枣上（阔详见贺绩瑞效评预估管词理规尝定什）。做4竭岗位救工资斥的确
12、路定：惰4-胜1 伯防岗位未工资猜的确咱定原蛮则：签通过储职务偶说明击书的鞭撰写撕，经沈浙江暴康恩爸贝制海药股蝇份有股限公慧司洪职务巩评估坊委员皇会的惨评估省，以鼓评估初后该它岗位忽的分愧值进气行确呆定，况实行劲“罩无级谋调资驶”郑的工挽资等音级形域式。悄4-嫂2 党傅新录趟用员沾工岗绩位工厉资的禾确定移：议新录贼用员信工由宿用人邀部门掏主管顿根据役公司景规定开的相冈应岗澡位工轿资范滥围，成参照盗市场头劳动驻力价妖格，冠并结齿合员怕工本提人特宾点提披出薪蛮资建猜议。句一般豪定为忍该岗饭位等令级的翼低点净，填搭写荷员工坟录用捉、转式岗、醒转正帐工资直变动习审批锻表侍（见葡附表界一）兴，并热报人帆
13、力资犁源部沙经理婶审核按，经殊公司暗主管江领导停批准拌执行句。患4-带3 递柱岗位品变动折的员泪工岗及位工读资的枯确定导：吴岗位仿变动子的员灶工按牢变动女后该鼠岗位灶的分讽值，酬及其拉年度洁绩效缩考评挠结果烫，由庭用人梯部门隶经理唐填写失员迁工录附用、仰转岗任、转都正工编资变爪动审信批表袍（脉见附针表一孔），亿报人赌力资碍源部挡经理炭审核战，经掠公司祥主管略领导燃批准罢执行伟。学4-凝4 费煌员工弹转正贼工资拼的确备定：怨员工区转正臂后的余工资柳一般触在录睛用时欺拟定涂，由光用人五部门绣主管遵填写践员读工录中用、凉转岗绸、转双正工霸资变早动审怀批表柔支（见秩附表斧一）表，并服报人痕力资虾源部墓
14、经理承审核棚，经膛公司煮主管伴领导不批准候，转然正之尿后的警下月退一日跪起执蜓行。购4-兆5 恶乖新设睛岗位潜员工测岗位焦工资欣的确匀定：魔新设沟岗位庙由用涂人部跟门主委管撰扑写职溪务说座明书纺，报遗请公赤司职识务评仰估委弱员会克审议里评估倦，得乎出岗联位分炮值后冈，由妻用人蝇部门屈主管哀填写蝴新腔设岗笨位工放资审礼批表嚼，醒并报紧人力覆资源磨部经幻理审否核，攀经公沫司领索导批吴准执胁行。屠4-张6 羡妨岗位港工资蹲在相例应等纸级范稍围内银实行尚“习无级旷调资休”肆，原摔则上早不能集超过视相应肠等级方的最恨高档艰。泽4猾-叔7 什丽员工鸟年度水工资孔调整首按另揭行制疲定的索专项弹工资筛调整绳方案最执行阶。良5姨工资巴结算拾与发串放程总序：葬5-询1 众天员工肠岗位损工资秩、津拢贴按镇考勤敏汇总股结算拒，以拌自然胀月度下为结涨算单昨位，携每月森10芝日做企出工澡资明统细表害，律12队日进秃银行忙工资闲卡。皇5途-2思泉旅工资副造册勤程序荷：膛每月茎工资溉明细恳表由杠劳资蜻员造贞册，沿并经杀人力歇资源灯部总荣监审薪核后碎，报占总经德理批司准后页发放逆。叼5-肝3 逗纤员工劣各类拜假期咱工资确计算捷方法损：扛5剖-巷3-锦1寄亩每月帅工作践日以简20迫.庆92嘴天计
