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1、公司上下班管理制度范文为确保公司进行有秩序的经营管理而制定上下班管理制度，本制度适用于全体员工。第一条、上班时间：上午8：30-12：00；下午13：15-17：30第二条、考勤方式（一）员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤；（二）所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。第三条、员工上、下班考勤（一）员工应打卡考勤，以记录出勤时间。1、员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。如忘记打卡应向领导说明情况。2、除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。批准领导签名后方有效，否则视为旷工。（二）工作时间，因工作性质不能严格执行公司规定的上、下
2、班时间的部门、人员可适当调整，但须到办公室管理部门核准、备案。上班时间不准会私客、打私人电话，在公司办紧急私人事务会客时间不得超过_分钟，特殊情况需向部门主管请示；上班时间不得串岗、干私活、扯闲话、说脏话、吃零等；第四条迟到（早退）（一）超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到；员工非工作需要提前下班的视为早退；如有特殊情况可汇报上级领导。（二）迟到时间10_分钟的，每次扣款_元；超过_分钟的，每次按半天事假论；扣除半天工资。（三）因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批，再交办公室人事部门核准，否则按迟到（早退）处理。（四
3、）因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理。第五条旷工（一）未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。（二）员工无故旷工_天，扣除当天工资。第六条、每日工作量管理制度（一）每天要保证有效电话150条，外出见客户减半；全天见客户要要经过领导批准。（二）外出见客户，要通过“口袋助理”发送位置，同时谈话要录音，回公司后要及时向上级领导汇报客户情况。公司上下班管理制度范文（二）严禁代人打卡。每个月将推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励_元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。1.员工每月予许有_次迟到，而累计迟到时间不得超
4、过_分钟。迟到_次以上（包含_次）超过_分钟，当旷工_小时处理。超过_小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过_分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。）2.员工未到规定时间提前_分钟下班的为早退，超过_分钟提前下班的按旷工处理。3.员工每月予许有_次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生_次以上（含_次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按_元/次处理。对代打卡的员工一经发现，给予_元/人次经济处罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；4.员工漏打卡需填写员工漏打卡情况说明，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。5.办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管
5、应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。1.任何类别的假期都需部门主管事前批准且登记。2.如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知项目主管人员在上班当日补办手续，否则以旷工计。3.当月请假_天（或_次）扣除3/5全勤4.当月请假_天以上没有全勤。5.员工身体不适请病假（看病后附带医院病历表正本和医院发票或者药房购买药品单），须告知主管，否则当旷工处理。6.一个月内准许_天假期，三个月内准许_天假期，超过_天者按日均工资双倍罚款。三、旷工1.连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。公司上下班管理制度范文（三）严禁代人打卡
6、。每个月将推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励_元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。1.员工每月予许有_次迟到，而累计迟到时间不得超过_分钟。迟到_次以上（包含_次）超过_分钟，当旷工_小时处理。超过_小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过_分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。）2.员工未到规定时间提前_分钟下班的为早退，超过_分钟提前下班的按旷工处理。3.员工每月予许有_次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生_次以上（含_次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按_元/次处理。对代打卡的
7、员工一经发现，给予_元/人次经济处罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；4.员工漏打卡需填写员工漏打卡情况说明，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。5.办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。1.任何类别的假期都需部门主管事前批准且登记。2.如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知项目主管人员在上班当日补办手续，否则以旷工计。3.当月请假_天（或_次）扣除3/5全勤4.当月请假_天以上没有全勤。5.员工身体不适请病假（看病后附带医院病历表正本和医院_或者药房购买药品单），须告知主管，否则当旷
8、工处理。6.一个月内准许_天假期，三个月内准许_天假期，超过_天者按日均工资双倍罚款。三、旷工1.连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。公司上下班管理制度范文（四）为确保公司进行有秩序的经营管理而制定上下班管理制度，本制度适用于全体员工。进一步规范公司管理，严肃上下班纪律，本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。一、员工必须按时上下班上午9：0012：00，下午13：0018：00。间隔时间为吃饭和休息。办公室人员每周休息一天休息为星期日，生产车间每月休息两天，一天为轮休，一天在_号后的第一个星期日。二、员工必须严格执行上下班指纹打卡制度和卫生值日制度；三、保持办公环境的安静
9、卫生，不得在办公室内乱仍纸张、大声喧哗；四、上班时间不准会私客、打私人电话，在公司办紧急私人事务会客时间不得超过_分钟，特殊情况需向部门主管请示；五、上班时间不得串岗、干私活、扯闲话、说脏话、吃零食、听歌上网玩游戏等；六、办公室内一律禁止饮酒、打牌、赌博等；七、上班前一律不准饮酒，如有员工因故饮酒而影响工作，部门负责应劝告其先休息后上班，并扣发当天工资；八、自觉爱护公司财产和他人物品，一次性水杯专供来客使用，公司员工不得随意使用。九、未经部门主管同意，不能动用该部门的电脑、电话、资料等。十、做好一切安全防范工作；（一）下班后要认真关好门窗、切断电源等。（二）本公司员工应按作息时间之规定准时到退
10、。（三）上班时间_分钟后_分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职（工），早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职（工）半日论。（四）迟到早退按下列办理：（1）迟到次数的计算，以当月为限。（2）迟到折合的事假，均按事假规定办理。（3）当月第一次迟到不计，第二次以事假_小时计，第三次加_小时计，以后每多一次即累加_小时计算。（4）_分钟内早退者一律作旷职（工）半日论。（五）旷职（工）按下列规定办理。（1）旷职（工）不发当日薪资。（2）连续旷职（工）三天或一个月内累计_天，均予开除。（六）上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。（七）上下班打卡及进
11、出行动，均应严守秩序，原则如下：（1）无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事。（2）下班者应先打卡后外出。3.下班时间到后方才停止工作，不得未到下班时间就等候打卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带的责任。（八）上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职（工）半日论处，其代人打卡者，受同等处分。（九）工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。（十）日夜轮班工作，应按时交班，接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。（十一）工作时间内，因事外出，须时有请假单，否则人事人员有权禁止外出。第2页共2页
