《招聘主管的基本职责模板（二篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《招聘主管的基本职责模板（二篇）.doc（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、招聘主管的基本职责模板职责：1、制定公司的招聘计划，根据公司的需求组织招聘工作;2、负责入职同事的跟进和维护，包括转正、离职类面谈工作，负责组织实施新员工的培训工作及员工关系的处理;3、制定月度招聘计划并总结，对招聘存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;4、整合线上及线下招聘渠道，对渠道进行效果评估和实施。任职要求：1、大专以上学历，人力资源管理、心理学专业优先;2、_年以上招聘工作经验，对各类招聘渠道（网络招聘、猎头、派遣、校园等）熟悉，了解各招聘渠道的特点及分布情况;3、了解各招聘岗位人员的特点及基本岗位素质要求，熟悉招聘操作流程;4、良好的沟通能力、协调能力，
2、能熟练使用办公软件;5、能快速适应公司工作节奏，工作抗压性强，工作积极主动，适合创业性公司类型，勤奋努力，目标和执行力强招聘主管的基本职责模板（二）职责：1、主导公司招聘管理工作，统筹社会招聘、校园招聘安排以及高端稀缺人才的招募;2、根据业务发展需要，收集汇总各部门人力需求，组织岗位JD沟通，制定招聘计划;3、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各种平台资源在招聘周期内满足公司的人才需求;4、协助上级完善公司的招聘体系，提升招聘实施效果，汇总评估各招聘渠道的有效性;5、负责招聘报表的制作、人才储备库的维护更新，以及招聘费用的预算、控制及分析。任职资格：1、人力资源管理或管理类相关专业大专及以上学历;2、三年以上招聘模块工作经验，熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规;3、有IT公司或电子行业工作经验优先;4、工作认真负责、沟通协调能力较强、有亲和力，形象气质佳。第1页共1页
