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1、科创岗位职责书岗位名称：总经理 工作概要：负责公司总体战略与经营计划的制定、执行与监督工作，实现公司经营管理 与进展目标建立与健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理 工作；处理公司重大突发事件。要紧职责:根据董事会提出的要求制定战略目标，提出公司的业务规划、经营方针与 经营形式，经董事会确定后组织实施；主持公司的基本团队建设、规范内部管理；拟订公司内部管理机构设置方案与基本管理制度；审定公司规章、奖罚条例、工资奖金分配方案并组织实施；审核签发以公司名义发出的文件；召集、主持办公、行政例会，检查、督促与协调各部门的工作进展；主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；向董事会提
2、出企业的更新改造进展规划方案、预算外开支计划；处理公司重大突发事件。一、行政部岗位名称：总经理秘书职位概要:协助总经理完成日常事务性工作。要紧职责:起草公司年度工作总结及总经理讲话稿；起草公司董事会的会议材料；负责公司重要会议的记录及会议纪要的整理；起草、打印、登记与存档总经理签发文件；协助行政部经理做好公司来宾的接待工作；接听电话、妥当应答，如有必要，做好电话记录；掌握总经理的日程安排，为总经理接见访客做好预约工作;收发传真，并及时交给总经理处理；完成总经理或者行政经理交办的其他工作。二、财务部岗位名称：财务总监职位概要:主持公司财务预决算、财务核算、会计监督与财务管理工作；组织协调、指导
3、监督财务部日常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标。要紧职责:根据集团公司中、长期经营计划，组织编制集团年度综合财务计划与操纵标 准；建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等 进行总体操纵；主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分 析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的 执行情况与适当及时的调整；对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报与年度审计工作；比较精确地监控与预测现金流量，确定与监控公司负债与资本的合理结构， 统筹管理与运作公司资金并对其进行有效的风险操纵；对公司重大的投资、融资、并购等经营活
4、动提供建议与决策支持，参与风险 评估、指导、跟踪与操纵；参与确定公司的股利政策，促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大 化；与财政、税务、银行、证券等有关政府部门及会计师事务所等有关中介机构 建立并保持良好的关系；向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为 集团高级管理人员提供财务分析，提出有益的建议。岗位名称：会计主管职位概要:分析、研究会计数据，准备财务报告，向管理层提供财务信息。要紧职责:协助财务总监制定业务计划、财务预算、监督计划；核签、编制会计凭证，整理保管财务会计档案；登记保管各类明细账、总分类账；定期对账，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务
5、的调整事宜;设计、修订会计制度、会计表单，分析财务结构，编制会计报告、报表；具体执行资金预算及操纵预算内的经费支出，管理往来账、应收、应付款、 固定资产、无形资产，每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目；完成财务经理交办的其他工作。岗位名称：出纳员职位概要:做好货币资金、应收/应付票据、税款的收付及记账、结账工作。要紧职责:负责现金支票的收入保管、签发支付工作；严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制有关凭证；及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各类完整的原始 凭证；及时与银行定期对账；根据公司领导的需要，编制各类资金流淌报表；配合会计人员做好每月的报税与工资的发放工作
6、；管理银行账户、转账支票与发票；完成其他由上级主管指派及自行进展的工作。岗位名称：审计主管工作概要：负责公司内部审计要紧职责:认真学习与掌握有关经济法规制度；恪守审计职业道德，严守审计纪律，做到依法审计，忠于职守、客观公正、 实事求是、廉洁奉公、保守秘密；勤奋钻研审计理论知识，熟悉财务准则与企业、事业单位会计制度，努力提 高自己的业务水平与工作能力；参与财务综合计划的制定工作，搞好预算执行情况审计、经费决算审计、资 产负债、损益情况审计、及内部操纵制度的评价；做好审计资料记录、整理、归纳、分析工作，认真撰写审计报告，并按审计 项目做好审计资料的整理归档工作；三、人力资源部岗位名称：人力资源总监
7、职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资 源，促进公司经营目标的实现与长远进展。要紧职责:全面统筹规划公司的人力资源战略；建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、 绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设），制定与完善人力资源管 理制度；向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力 于提高公司的综合管理水平；塑造、保护、进展与传播企业文化；组织制定公司人力资源进展的各类规划，并监督各项计划的实施；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；完成总经理临时交办的各项工作
8、任务。岗位名称：人事主管 职位概要：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设进展人力资源各项构成体系，最 大限度地开发人力资源，为实现公司经营进展战略目标提供人力保障。要紧职责:参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议与信息支持；组织制定、执行、监督公司人事管理制度；协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相 应的变更，保证职位说明书与实际相符；根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包含人员内部调入与调 出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；与员工进行积极沟通；制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工 作等；根据公司对绩
9、效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部 门绩效评价过程进行监督操纵，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系 能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；制定薪酬政策与晋升政策，组织提薪评审与晋升评审，制定公司福利政策， 办理社会保障福利；组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；配合人力资源总监做好各类职系人员进展体系的建立，做好人员进展的日常 管理工作；完成人力资源总监交办的其他工作。岗位名称：培训主管职位概要：制定实施员工培训与进展计划，实现公司人力资源培训目标。要紧职责:制定公司及各个部门的培训计划与培训大纲，经批准后实施；编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业进展方向，完善
10、培训体系；建立与实施群组培训体系，并指导各部门的落实；按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；拓展培训渠道与培训资源，积存培训经验与资料，并指导在各部门的落实；掌握需同意培训的人数与培训种类；与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培 训；为内部培训师提供咨询与指导，提高培训质量及效果；统一安排与办理培训实习人员的工作。岗位名称：劳资主管职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。工作内容：起草公司年度薪酬规划及福利计划；参与制定、调整薪酬福利政策；负责职称、技术晋级的评定；定期收集市场薪酬信息与数据；根据公司业务进展情况与市场水平，制定合理
11、薪酬调整实施办法；按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新保护员工资料库；制作公司每月的工资报表，按时发放工资；办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险与 基金；考勤、管理休假。岗位名称：市场总监职位概要:负责公司项目可行性研究、项目策划总体思路、销售策略制订与执行工作;要紧职责：负责组织搜集国内外有关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市 场进展趋势；组织制定品牌战略规划，设计并实施品牌与市场推广方案；定期、准确向副总经理与有关部门提供有关市场情况、促销费用操纵等反 映公司营销工作现状的信息，为公司重大决策提供信息支持；参与建立市场信息系统，协助收集行业市场
12、、竞争者、客户等信息；参与制定新项目市场调研方案，并协助实施；负责市场研究分析工作，进行项目市场定位，确定市场目标，制定项目开 发规划；负责制定公司销售价格体系；提供广告策划方面的报价，与材料、市场动态的资料，并分类整理存档管 理；编制市场推广费用的计划，并加以监控与及时呈报；根据公司经营计划，配合公司总目标，制定销售目标及销售计划，并予以 追踪操纵，以确保其达成或者超越；负责制定公司促销策略、促销政策，制定与组织实施市场推广方案；参与重大设计方案、重大设计变更方案的论证会，评选最优方案；负责项目销售策划方案的执行，评估项目整体销售策划方案的效果；掌握与熟悉销售部门对公司销售政策的执行情况，对
13、销售工作进行分析负责公司、项目品牌的建设、推广与保护负责有关市场策划方案的撰写、广告方案的撰写与编制，并有效地组织实 施与监控。负责公司企业文化的研究；负责提供公司有关市场与宣传的文字材料；负责本部门的员工队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见；负责本部门的信息资料档案管理督导工作，保证重要文件、资料的保密不 外泄；实施本部门的工作目标与经费预算的执行情况，及时给予指导；完成上级交办的其他任务。岗位名称：销售主管职位概要:领导公司项目的市场开发与管理工作，完成销售任务目标，深入熟悉市场状 况，建立客户关系，树立公司品牌形象。要紧职责:根据公司营销战略组织制定销售规划；协助搜集国内外有关
14、行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场进展趋势；定期、准确向财务总监及有关部门提供有关销售情况、费用操纵、应收帐款 等反映公司销售工作现状的信息，为公司重大决策提供信息支持；根据销售目标，制定本部门工作计划与预算，并组织执行；组织市场开发工作，执行公司销售政策，完成部门的销售目标；根据公司开发项目特点，提出市场推广方案建议，协助实施市场调研、市场 推广工作；组织客户管理工作，负责维持重要客户，与客户保持良好关系；组织参与合同谈判、确保销售合同签订与履行等工作；组织客户需求预测；协调客户服务等售后服务工作；负责组织客户传真、电子邮件的信息管理，建立客户档案管理；领导部门成员及时回收货款、清
15、收超期应收账款，协助财务部门完成结算工 作；根据市场特点，提出新项目开发建议；负责领导制定公司促销策略、促销政策、市场推广方案，组织新项目销售；负责本部门员工队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见；参与销售管理制度的制定，检查本部门执行情况；负责协调下属员工之间、本部门与有关部门之间关系；监督分管部门的工作目标与经费预算的执行情况，及时给予指导；完成上级交办的其他任务。岗位名称：市场与客户主管职位概要:负责市场开发有关工作，全面主持售后服务的工作要紧职责:参与建立市场信息系统，协助收集行业市场、竞争者、客户等信息；负责市场研究分析工作，进行项目市场定位，确定市场目标，制定项目开 发规划；对客户代表进行培训、激励
