《事业单位人力资源管理问题及对策》由会员分享，可在线阅读，更多相关《事业单位人力资源管理问题及对策（1页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
h 论文发袤专家中国学木期刊网A浅析事业单位人力资源管理问题及对策摘要：事业单位是行使政府部分职能提供公共服务的部门。据 初步统计，我国事业单位的人数已逾 3000万，庞大的事业单位队 伍对社会发展而言是一把“双刃剑”，如果这些庞大的人力资源管 理得当，可以以一当百，提高办事效率；如果缺乏相应的管理体制, 则会成为一盘散沙，各自为政。本文立足于分析我国事业单位人力 资管管理方面存在的基本问题，通过借鉴企业的人力资源管理制 度，希望对我国的事业单位改革提出一些可操作性的建议。关键词：现状分析；人力资源管理；对策我国大多事业单位仍 是计划经济体制下的人事管理体制，已经无法适应社会主义市场经 济的发展。近些年来，尽管经过多次事业单位人事制度的改革，但 是这种党政的人事管理制度仍占据着主流，其价值取向，有碍于事 业单位制度改革的总体目标，不利于我国经济的长远发展。随着我 国市场经济的不断深入发展，事业单位由党政机关的人事管理到企 业的人力资源管理的转型已迫在眉睫。一、我国事业单位人力资源管理的现状（一）缺乏对人力资源的重视人力资源是我国最大的资源优势，同时也是事业单位中最重要 的要素。人力资源管理不仅是一个简单的人事工作，更关乎事业单 位人员是否能够“各尽其能”发挥最大效能的关键，对事业单位人 事制度改革具有战略性的意义。然而，在我国事业单位人力资源具
