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1、集体协议模板10篇 集体协议 篇1 甲方：村民委员会乙方：甲方为发展农村经济，加紧社会主义新农村建设，充分利用当地地域优势和资源优势，改进当地人民群众生活水平，经甲方村民代表会议讨论经过，甲方决定将闲置土地租赁给乙方使用，双方达成协议以下。一、甲方将 空地租赁给乙方。二、被租赁土地四至为：东 ，南至 ；西 ；北 。经甲乙双方实地测量，乙方租赁土地 平方米。三、租期为 年，自 年 月 日始至 年 月日止；协议期满如乙方需要，应续延此协议续延期限为 年。四、租金按年度计算，每年土地租金为 元，共计人民币 元。五、付款方式：甲方免收第一年租金计 元，从第二年起租金于每年 月 日付清。六、甲方收取租金
2、后应该按相关要求分配和使用，如因分配或使用不妥而引发甲方与第三村民组及村民矛盾与乙方无关，由此影响了乙方生产经营，甲方负担违约责任。七、乙方租地建厂所需要手续由乙方负责办理，费用由乙方负担，但需要甲方帮助或提供与租赁土地关于手续、资料，甲方有义务提供和帮助。八、租赁期限内甲方必须确保无其余集体或个人对乙方所承租土地提出任何异议，假如出现上述情况由甲方负责处理，与乙方无关，如甲方处理不妥而给乙方造成了经济损失由甲方负责赔偿。九、在租凭期内，包括乙方生产经营所发生税费由乙方负担，包括该地农、牧、林等方面税费由甲方负担。十、乙方建厂或生产经营中需经过甲方其它土地通行时，甲方应该主动帮助和担供方便函，
3、乙方享受无偿通行权，如甲方村民干涉，由甲方负责处理。十一、乙方有权在所租赁土地上建筑固定设施、利用土壤资源、植树造林、若其它综合开发利用等。乙方开发利用租赁土地除按本协议约定交纳租金外，不再向甲方及村民另行交纳费用。十二、甲方同意在协议期内乙方可对经营项目及不动产进行转让转租，转让（租）收益归乙方。十三、甲方应尊重乙方在租赁土地上生产经营自主权，不干涉乙方经营活动；乙方利用租赁土地所产生一切结果全部归乙方。十四、因政府规划征收、征用本块地，对地上建筑物全部赔偿、赔偿费用由乙方享受。十五、协议变更或解除：1、如因国家法律、法规、政策发生改变使本协议无法推行或继续推行将影响到甲、乙双方协议目标实现
4、，双方都有权提出解除协议。2、乙方所交租金到期后超出一年未支付，甲方有权解除协议，乙方经济损失自负。3、如甲方未推行或未完全推行本协议约定义务，影响到乙方生产经营，乙方有权单方解除协议。4、如当地政府或政府行政主管部门限制乙方从事生产以及无法继续经营等其它情况，经双方协商一致能够解除协议。十六、租赁期满后，如乙方不再租赁，应交回租赁土地和地上建筑物。十七、违约责任：1、如乙方未按期交纳租金，甲方可按欠款金额每日收取1%违约金。2、如甲方违反约定义务，需向乙方支付违约金 万元，如此违约金不能填补乙方损失，需另行赔偿，金额由双方协商或由乙方委托有评定资质中价机构评定，其评定结果对双方都有约束力。十
5、八、所以协议发生争议，双方应友好协商处理，如协商不成，双方可向当地人民法院起诉。十九、本协议未尽事宜，由双方另行协商，并订立补充协议，补充协议与本协议具备同等效力。此协议一式四份，甲乙双方各持一份，双方签字生效。附：1、平面图一份；2、村民代表会议决议一份。提醒：空格处需填定相关内容。甲方：（盖章） 乙方：（盖章）年 月 日 年 月 日 集体协议 篇2 甲方：_乙方：_一、总则1、依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法、中华人民共和国工会法和劳动和社会保障部集体协议要求等法律、法规，为建立友好劳动关系，维护职员正当权益，促进企业发展，甲、乙双方经平等协商一致，订立本协议。2、本集体
6、协议对甲、乙双方具备约束力。甲方与职员订立劳动协议中劳动标准不得低于本协议要求标准，企业规章制度与本协议不一致，按照本协议执行。3、乙方代表全体职员正当权益，依法独立自主地开展工作。4、甲方尊重并支持工会维护职员正当权利和地位，支持工会依法开展工作。5、企业应该依法建立集体协商制度。甲方在制订、修改或者决定关于劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接包括劳动者切身利益规章制度或者重大事项时，应该经职员代表大会或者全体职员讨论，提出方案和意见，与乙方职员代表平等协商确定。6、依法订立生效集体协议具备法律效力，甲乙双方必须严格恪守和推行。二、劳动协议管理1、甲方与员工遵照正当、公
7、平、平等自愿、协商一致、老实信用标准订立劳动协议，建立劳动关系。甲方与员工订立、推行、变更、解除、终止劳动协议，均按照劳动协议法关于要求执行。甲方单方解除职员劳动协议，应事前征求乙方意见。2、乙方有责任帮助和指导职员按要求订立劳动协议，代表职员与甲方协商确定劳动协议文本主要内容和条件，监督甲方与全部职员订立劳动协议。3、乙方协商代表劳动协议期限短于协商代表任期，自动延长至任期期满，协商代表在任期内，甲方不得无故调动其工作岗位和免去职务、降低职级或解除劳动关系。三、劳动酬劳1、甲方依照按劳分配，同工同酬标准和生产经营特点，经与乙方平等协商，依法确定本单位工资分配制度和支付制度，建立正常工资增加机
8、制。2、甲乙双方每年年初依照本单位经济效益增加情况、政府公布工资指导线、工资指导价位和当地域、行业职员工资平均水平，经过平等协商确定本年度职员工资水平，订立工资调整机制专题集体协议。3、甲方变更工资分配制度和分配方式时，应由双方协商确定。4、由甲、乙双方共同协商条款：（1）劳动定额确实定和修改；（2）奖金分配方法；（3）津贴、补助标准；（4）因甲方原因未能按要求享受带薪年休假职员工资支付方法；（5）职员试用期及病假等特殊情况下工资待遇等。四、工作时间和休息休假1、条甲方执行国家要求劳动者平均每七天工作时间不超出40小时工时制度，并确保职员每七天最少休息一日。因生产经营需要确需延长工作时间，须与
9、乙方和员工本人协商同意后进行。2、因工作性质或者生产特点限制，经乙方同意并报劳动保障行政部门同意，_部门和岗位能够实施不定时工作制或综共计算工时制。3、不论实施何种工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同。4、条双方协商确定，职员带薪年休假详细休假方法。五、保险、福利1、职员有依法享受各项社会保险和福利待遇权利。甲方依照国家和地方政府要求，参加养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等基本社会保险，足额缴纳社会保险费，并将缴纳社会保险费情况向乙方和全体职员公布。2、甲方按要求为职员缴存住房公积金，并在政策要求范围内协商确定缴存基数和百分比。3、乙方应帮助甲方做好
10、各项社会保险宣传和缴纳工作，乙方有权对甲方缴纳各项社会保险费情况按要求实施监督。4、甲方按要求提取各项福利费用，主动改进职员文化设施和住宿、就餐等生活条件。5、甲方依照生产经营特点，在财力许可情况下，对职员实施以下补充保险：（1）企业年金；（2）商业保险；（3）其余。六、劳动安全卫生1、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生规程、标准，提供符合国家要求劳动安全卫生环境、设施、条件及必要劳动防护用具，制订各岗位安全操作规程，并对岗位员工进行培训，进行劳动安全卫生教育，特种作业人员应按国家要求进行培训、考评、持证上岗；自觉接收乙方监督检验。2、乙方应教育员工严格恪守安全操作规程；
11、检验、监督劳动保护情况和支持帮助行政加强安全生产管理；参加因工伤亡事故调查和提出处理意见。3、甲方按照国家要求，制订落实职员夏季防暑降温和冬季抗寒保暖各项劳动保护方法，以确保职员在良好环境下工作。4、甲方严格执行国家对职员和未成年工特殊保护要求。七、其余可供双方选择协商内容其余协商内容：关于劳动纪律和奖惩；关于职业技能和培训；关于保守商业秘密；关于淘汰人员；关于包括劳动关系规章制度；关于经济赔偿和赔偿；双方认为需要约定其余事项。八、集体协议期限、变更、解除与终止1、本协议使用期从年月日至年月日，协议期满即行终止。协议期满前三个月内双方应该协商续订新协议。2、对本协议未予明文要求事项，应该依照法
12、律法规要求办理，法律、法规无要求，须由甲、乙双方协商处理。3、有以下情形之一，致使本协议条款部分或全部无法推行，甲方与乙方应协商变更或解除本协议：（1）订立时所依据关于法律、法规已经修改或者废止；（2）因不可抗力原因；（3）集体协议约定变更和解除条款出现；（4）企业被撤消、吞并或破产等情形；（5）法律法规要求其余情形。4、订立本协议任何一方，就协议变更提出协商要求时，应按相关要求订立集体协议程序办理，未经双方协商同意，任何一方不得变更本协议。九、监督检验和争议处理1、甲乙双方各推荐名代表成立联合监督小组，并订立监督检验制度，定时对集体协议推行情况进行检验。检验中发觉问题，应该以书面形式提交双方
13、首席代表共同研究，协商处理。2、职员代表大会对本协议推行实施民主监督。甲方应该每年最少一次向职员（代表）大会汇报本协议推行情况。工资集体协议推行情况应该每六个月汇报一次。3、因推行本协议发生争议，甲、乙双方应协商处理，协商不成，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，能够自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十、违约责任任何一方违反本协议要求，应依照责任大小，依法负担对应违约责任。十一、附则1、甲、乙双方协商达成本协议草案，必须提交职员（代表）大会讨论经过，并由双方首席代表签字。2、本协议订立后，甲方应在10日内报送当地劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到本协议之日起
14、十五日内未提出异议，本协议即行生效。3、生效协议一式四份，甲、乙双方各执一份，一份由劳动保障行政部门存档，一份报上级工会立案，并在10日内向全体职员公布。甲方：_乙方：_年_月_日 集体协议 篇3 本协议由_有限企业(以下简称企业)与_有限企业工会(以下简称工会)订立。第一章 总则第一条 依照中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理要求和关于法律、法规，双方订立本协议，用以明确和调整双方合作共事权利和义务关系。第二条 工会代表中方职员(以下称简职员)整体利益，依据本协议标准，指导职员正确处理和企业劳动关系，并监督和调整这种关系。企业用以和职员个人确定劳动关系协议，不得与本协议相悖。第三条 本协议是双方为促进企业发展，尊重和调动职员主动性应恪守共同准则。双方在关于法律、法规范围内，恪守不低于关于职员就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面要求，并努力提供尽可能高水平和标准。第四条 企业尊重工会维护和代表职员利益权利。企业制订各项包括职员切身利益规章制度，均应符合本协议标准并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持企业生产、经营和管理，
