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1、职业规划助你高升职业规划助你高升。职业生涯的本钱必须涵盖三个方面，一是充分的才能，包括专业技能、管理知识的储藏等;二是态度，即工作态度及风格是否契合你所希望就职公司的文化，开阔的视野、兼容并包的心胸、擅长学习及适应改变的才能，都会为你的职场加分，为将来的职业开展创造无限可能;三是诚信，GE前总裁杰克韦尔奇曾表示诚信，这是我们的最高价值，具有至高无上的重要性，确立并保持诚信等为人处事的根本原那么，是在职场立于不败之地的关键。当然，这一切的前提必须是能明晰的认识自我，理解自己希望及可以从事的职业方向。只有做到这些，才能时刻保持并提升自己的职场竞争力，使职业生涯呈现上升的态势。如何在职场做加法那么，
2、如何在自己的职涯规划中不断做加法?如何让自己随着时间、经历的累积变得更有价值，更加抢手?陈先生认为，关键要做到以下5个方面：自我剖析认识自己很多人都不能清醒的认识自己，理解自己的优势是什么，并据此考虑下一步该往哪里走。例如在考大学时，很多人会根据目前社会上所谓的热门专业来报读，而不是想想做什么更符合自己的兴趣，结果在就业时就会发现自己面临许多棘手的问题。一旦盲从、缺少目的、随遇而安成为职业生涯中的常态，不断的自我加分必然会成为空谈。所以，正确的做法应该是评估自己的优势，并分析p 怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势，降低优势。自我认识及评估是一个不断延续的过程，可以通过参加网上提供的职业测评，
3、或者经常与教师、朋友、家人、主管等进展讨论来完成。作时间的主人善用时间上帝对每个人最公平的地方就是时间，每个人每天都拥有24小时。聪明的善用时间安排，让这24小时发挥出最大成效，就成为个人与众不同的关键。时间管理是一门很大的学问。首要的一点就是充分利用每一秒可利用的时间来自我增值。在_的地铁上，常常可以看到的一幕就是人手一本书，或是专业书籍，或是管理类书籍，利用每段空闲进展学习已经成为他们的习惯。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作方案。例如假设每天可以早起一会，提早到公司，就可以有更多的时间去考虑和安排一天的事情，也不用担忧因为完不成工作而总在加班。敢于承担责任多做多问古话有云：吃亏就是占
4、廉价。这句话同样适用于职场，多去承担责任，并在实际运用中充实自己，对于个人的职涯开展是很重要的。这里必须谈到很多人在认识上的一个误区认为自我增值就是多参加培训，多拿证书。但事实是，很多人往往读了不少书，也拿了不少证书，却发现自己并没有更值钱。陈先生表示，在他多年从事HR管理的工作中发现，很多人在简历中写得很漂亮，但当他用行为面谈法进展面试时，却发现这些求职者往往答非所问，缺少实际导入执行的经历，常常以为在讲座上听到或者在书上看到的就是自己的知识，事实上，这两者之间有很大的差距。可见，HR更青睐的是个人实务操作和运用的才能，即使通过培训而理解到某项技能，也只有通过在实际工作中的检验才能转化成自我
5、才能。所以建议职场人士应该把握每一个学习的时机，敢于尝试，对于不懂的勇于询问，积累实务操作经历。做自己的假想敌不要和别人比较世上没有绝对的公平，过多的和别人比较，常常会使得自己处于不平衡的心态中，而受到这种不愉快心情的影响，不仅感受不到工作的快乐，使自己缺少成就感，也会局限和阻碍个人的开展。所以，正确的做法应该是和自己比较：设定目的，然后评估自己有没有到达预先设定的目的或规划，看自己今天是否比昨天更进步，明天会不会比今天更进一步。直面挑战回绝频繁跳槽任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃，假设没有2-3年的积累，很难对一份工作有深化的理解和把握，频繁的跳槽不仅让你缺少职业储藏，也会成为H
6、R心中的扣分项。那该如何区分有益的和无益的跳槽呢?陈先生表示，关键还在于跳槽的动机不是因为如今的工作不好、不顺心就决定跳槽，而是看有没有一份更好的时机在等待你。工作没有100%的如意，假设因为不好就换、就逃避，只会影响个人职业生涯的连续性和经历的沉淀。只有主动面对职业过程中遇到的挑战，学会适应环境，抑制困难，才能最终做到待价而沽，积累跳槽的本钱。职业规划助你事业成功职业规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进展持续的系统的方案的过程，它包括职业定位、目的设定、通道设计三部份内容。通常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计。追求卓越，渴望成功，是古今中外有识之士的不懈追求，更是
7、21世纪人们的热门话题。你今天站在哪里并不重要，但是下一步你迈向何方却很重要，成功的人生是科学职业规划的结果。职业生涯规划的意义第一，职业生涯规划有助于帮助自己确定职业开展目的。通过分析p ，认识自己，理解自己，估计自己的才能、智慧以及性格;找出自己的特点，明确自己的优势，正确设定自己的职业开展目的，并制定行动方案，使自己的才能得到充分发挥，以实现职业开展目的。第二，职业生涯规划有助于鞭策自己努力工作。对许多人来说，制定和实现规划就像一场比赛，随着时间推移，你一步一步地实现规划，这时你的思维方式和工作方式又会渐渐改变。有一点很重要，你的规划必须是详细的，可以实现的。第三，职业生涯规划有助于自己
8、抓住重点。制定职业生涯规划的一个最大的好处是有助于我们安排日常工作的轻重缓急。通过职业生涯规划，能使我们紧紧抓住工作的重点，增加我们成功的可能性。第四，职业生涯规划有助于引导个人发挥潜能。职业生涯规划能助你集中精力，全神贯注于自己有优势并且会有高回报的方面，这样有助于你发挥尽可能大的潜力，最终实现成功的目的。第五，职业生涯规划有助于评估目前工作成绩。职业生涯规划的一个重要功能是提供了自我评估的重要手段你可以根据规划的进展情况评价你目前获得的成绩。职业规划的步骤1、确定志向。志向是事业成功的根本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说:志不立，天下无可成之事。立志是人生的起跑点，反映着一个
9、人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目的及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。2、自我评估。自我评估的目的，是认识自己、理解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适宜自己开展的职业生涯道路，才能对自己的职业生涯目的作出最正确抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。3、职业生涯时机的评估。职业生涯时机的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯开展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，分开了这个环境，便无法
10、生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析p 环境条件的特点、环境的开展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分理解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括:(1)组织环境。(2)政治环境。(3)社会环境。(4)经济环境。4、职业的选择。职业选择正确与否，直接关系到人惹事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的女怕嫁错郎，男怕选错行。由此可见，职业选择对人惹事业开展是何等重要。如何才能选择正确的职
11、业呢?至少应考虑以下几点:(1)性格与职业的匹配(2)兴趣与职业的匹配。(3)特长与职业的匹配。(4)内外环境与职业相适应。5、职业生涯道路的选择。在职业确定后，向哪一道路开展，此时要作出选择。即，是向行政管理道路开展，还是向专业技术道路开展;是先走技术道路，再转向行政管理道路由于开展道路不同，对职业开展的要求也不一样。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯道路或预定的方向前进。通常职业生涯道路的选择须考虑以下三个问题:(1)我想往哪一道路开展?(2)我能往哪一道路开展?(3)我可以往哪一道路开展?对以上三个问题，进展综合分析p ，以此确定自
12、己的最正确职业生涯道路。6、设定职业生涯目的。职业生涯目的的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目的。没有目的如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目的，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。目的的设定，是在继职业选择、职业生涯道路选择后，对人生目的做出的抉择。其抉择是以自己的最正确才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为根据。通常目的分短期目的、中期目的、长期目的和人生目的。短期目的一般为一至二年，短期目的又分日目的、周目的、月目的、年目的。中期目的一般为三至五年。长期目的一般为五至十年
13、。7、制定行动方案与措施。在确定了职业生涯目的后，行动便成了关键的环节。没有达成目的的行动，目的就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目的的详细措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目的，在工作方面，你方案采取什么措施，进步你的工作效率?在业务素质方面，你方案学习哪些知识，掌握哪些技能，进步你的业务才能?在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有详细的方案与明确的措施。并且这些方案特别详细，以便于定时检查。职业规划的调整当然，在我们职业生涯开展的过程中也会出现这样或那样的问题，职业生涯规划本身就是在开展中不断再调整的，所以当你的工作中出现以
14、下问题时，你将会知道到了你应该停顿挣扎而另外去找一份你真正喜欢的工作的时候了。第一，疑心自己不合格。假设你工作感到痛苦，这可能是自己工作表现不佳而又不愿正视这个问题。因此应该扪心自问:自己到底干得如何?你可以请上司对你的表现作一个评定，以确定是否仍符合他的要求，或是请教一位精明且诚信的同事，让他为你作一个非正式的评估。第二，与上司不合拍。一种较好的测试方法是:你在上司身边时感觉如何?是自在放松还是紧张不安?第三，与同事不合拍。你可以问问自己:当你与单位的人交往时，是否觉得格格不入?你是否对引起他们兴趣的话题感到乏味和无聊?假设是这样的话，那你可能已陷入一个无法展现自己的环境。第四，工作过于轻松
15、。假设你闭着眼睛都能工作时，这可能说明你的才能已远远超越你的职位而自己却不知道。你可以问自己几个问题:你仍然可以从工作中学习别的东西吗，想进一步开展你正在使用的技能吗?第五，对于这一行不感兴趣。假设你可重新选择，你还会选择同一职业吗?你有兴趣阅读这一领域有名人物的自传吗?假设不是，你该考虑去见职业规划参谋或参加求职测试了。职业规划黄金法那么，助你走向成功1. 利益整合原那么。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人开展和组织开展的关系，寻找个人开展与组织开展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习开展的，因此，个体必须认可组织的目的和价
16、值观，并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和时机上。2. 公平、公开原那么。在职业生涯规划方面，企业在提供有关职业开展的各种信息、教育培训时机、任职时机时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的表达，是维护管理人员整体积极性的保证。3. 协作进展原那么。协作进展原那么，即职业生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同制定、共同施行、共同参与完成。职业生涯规划本是好事，应当有利于组织与员工双方。但假设缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不配合以致造成风险，因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进展中，建立互相信任的上下级关系。 建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同施行职业生涯规划。4. 动态目的原那么
