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1、2023年知名公司管理制度3篇 书目 第1篇知名房地产集团公司福利管理制度 第2篇地产知名公司劳动关系劳务关系管理制度 第3篇地产知名公司管理干部选拔员工晋升管理制度 地产知名公司管理干部选拔员工晋升管理制度 地产置业公司管理干部选拔与员工晋升管理制度 第一章总则 第一条为建立公司科学、规范的人才选拔和晋升管理机制,充分发掘公司内部人力资源潜能,特制订本制度。 其次条管理干部选拔与员工晋升管理遵循公允、公正、公开的原则。 第三条管理干部选拔是指公司主管以上管理职级的选拔,员工晋升是指公司一般员工职级晋升和提升薪资。 第四条综合管理部为公司管理干部选拔与员工晋升的归口管理部门。 其次章管理干部的
2、选拔 第五条管理干部选拔的基本形式有:逐级举荐、公开竞聘。 第六条逐级举荐可以通过公司各级管理人员举荐、综合管理部举荐、员工举荐或自荐三种途径进行。 第七条依据公司人力资源职位空缺及员工发展需求状况,举荐人员须依照公司聘任审批权限经逐级审批后,由公司综合管理部办理聘任或任命手续。 第八条考察期满后,由综合管理部组织进行综合考评并填写干部考察期综合考评表,逐级做出考评看法。胜任新职位要求的,公司予以正式发文聘任。其余依据详细状况确定延长考察期或另行支配。 第三章员工晋升管理 第九条公司原则上每年进行一次员工薪资提升调整,公司员工在符合条件的状况下均有机会获得薪资的提升,详细按公司薪酬管理制度执行
3、。 第十条符合下列条件之一者,依据审批可获得破格晋职晋级: 1.在工作岗位上做出突出贡献和成果显着者; 2.提出合理化建议被公司接受使公司获得较大效益者; 3.为公司赢得较高社会荣誉或挽回较大经济损失者。 第十一条员工晋职晋级的审批程序为: 1.部门负责人将举荐看法填入员工晋升审批表,经过分管领导审批后报公司综合管理部。举荐看法应包括考核状况、突出业绩、工作实力和水平评价、工作看法和表现评价及潜质等5个基本方面; 2.综合管理部依据部门举荐看法,对员工的工作状况等进行调查了解和核实,并做出审核看法报人事分管领导审核; 3.人事分管领导做出审核看法后,报送公司总经理审批; 4.综合管理部负责依据
4、审批结果刚好落实员工薪资、福利、职级的调整。 第四章附则 第十二条本制度由综合管理部负责说明和修订。 知名房地产集团公司福利管理制度 知名房地产集团有限公司福利管理制度 第一章 总则 第一条 为增加员工归属感和企业凝合力,充分体现*房地产集团有限公司(以下简称公司)对员工的关怀与尊爱,特制定本制度。 其次条 本制度适用于集团公司本部,控股项目公司、专业公司遵照执行,各参股项目公司、专业公司可参照执行。 第三条 人力资源部为公司福利的归口管理部门。 其次章 种类及发放 第四条 公司福利由社会保险、节庆福利、恭贺福利、丧病慰问及其它福利等组成。 第五条 公司按省、市有关规定为员工办理基本养老保险、
5、工伤保险、失业保险、基本医疗保险和生育保险等社会统筹保险。凡与公司签订正式劳动合同,且具备办理社会保险条 件的员工,均参与社会保险。 第六条 社会保险费用的缴纳分为公司缴纳部分和员工个人缴纳部分,缴纳比例与金额按省、市有关规定执行。其中员工缴纳部分每月由人力资源部在员工工资中扣缴。员工与公司签订劳动合同后,由人力资源部负责其社会保险关系的转移和建立。 第七条 公司节庆福利包括元旦、春节、三八节、五一节、六一节、中秋节、国庆节等节日福利金或福利品。福利金由人力资源部报总经理审批后在节庆前发放,福利品由综合管理部报总经理审批后,在节前负责购置与发放。 第八条 公司正式员工享受恭贺福利。恭贺福利包括
6、员工结婚、生育、生日等福利金或福利品。福利金由人力资源部报总经理审批后负责发放,福利品由综合管理部报总经理审批后负责发放。 第九条 公司全部员工享受丧病福利。丧病福利包括员工本人伤、病和直系亲属(含配偶、子女、父母、岳父母、公婆、兄弟姊妹)重病、亡故等的慰问金或慰问品。慰问金由人力资源部报总经理审批后负责发放,慰问品由综合管理部报总经理审批后负责发放。慰问工作由人力资源部和综合管理部共同负责落实。 第十条 其他福利 1.公司员工可享受每年4个月(每年6月份至9月份)的高温补贴,高温补贴由人力资源部报总经理审批后负责发放。对现场工程管理人员(包括资料员、材料员),应由综合管理部负责另行购置防暑慰
7、问品进行发放。 2.公司为保障员工身心健康,每年组织员工进行一次例行体检,并不定期组织开展各类文娱活动。 3.公司为员工免费供应工作餐(中餐),并视状况帮助无住房员工解决集体宿舍,但应按公司有关规定支付房租。 4.公司正式员工购买公司房产时可以享受肯定实惠,详细实惠额度按公司有关规定执行。 5.公司激励员工参与相关培训和进修,并赐予报销肯定培训学习费用,详细标准及办理程序等按员工进修管理制度等相关规定执行。 第三章 附则 第十一条 本制度由集团公司人力资源部负责说明与修订。 第十二条 本制度自印发之日起施行。 地产知名公司劳动关系劳务关系管理制度 地产置业公司劳动关系及劳务关系管理制度 第一章
8、 总则 第一条 为规范公司用工管理,构建和谐的劳资关系,规避用工风险,保障公司与员工的合法权益,依据中华人民共和国国劳动法、中华人民共和国国劳动合同法等法律、法规,结合公司实际,特制订本制度。 其次条 公司本着 同等自愿、协商一样的原则与员工签订劳动合同。 第三条 本方法适用于公司与员工用工关系的确立、履行、监督、争议及处理等过程的限制。 第四条 综合管理部为用工关系的管理部门,对公司范围内的用工关系进行统筹管理;负责员工合同续签、合同解除终止的考核与沟通工作。 其次章 合同签订管理 第五条 用工关系种类 1. 劳动关系,指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。建立劳动关系应签订
9、劳动合同,包括:全日制劳动合同、非全日制劳动合同。 2. 劳务关系,指由两个或两个以上的同等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。劳务合同包括:聘用合同、兼职合同。 3.其他用工关系,包括借用合同与实习合同。 公司依据用工形式不同,与员工签订不同形式的合同。 第六条 劳动合同类型 凡与公司建立劳动关系的人员,均应签订劳动合同,劳动合同的签订可依据用工时间的不同分为: 1. 全日制劳动合同:用人单位通过正常聘请录用的各专业、职能管理类等员工,应签订劳动合同。 2.非全日制劳动合同:用人单位聘请录用的以小时计酬为主、平均每天工作在4小时以内、累积每周工作时间不超过24小时的人员应签订非全日
10、制劳动合同。非全日制劳动合同分为不交保险与代交保险两种类别。 非全日制劳动合同适用于食堂工作人员、保洁、安保等协助类工作岗位。若以上岗位人员实际工作时间超过上述状况,应签订全日制劳动合同,试用当地劳动部门通用版本,须在合同中明确约定该服务类员工的福利。 第七条 劳务合同类型 运用与本单位不存在劳动关系员工的,应签订劳务关系合同: 1.聘用合同:公司聘用内退、离休、退休人员。应签订聘用合同。 聘用合同适用于办理内退、离休、退休手续,以及在公司满意退休条件须要接着留用的员工。 特殊说明:注册地为江苏省范围内的用人单位录用已办理内退手续的人员应与其签订劳动合同;注册地为江苏省外的公司应签订聘用合同。
11、 2.兼职合同:公司聘用兼职人员,签订兼职合同。 兼职合同适用于与其他单位已经建立了劳动关系,同时在本公司工作的人员。 第八条 用人单位之间借用员工或者录用实习生的,应签订以下合同: 1.借用合同:由借调双方单位及借调人员签订借用合同。 借用合同适用于因工作须要,被借用至杭州公司工作的员工。 2.实习合同:实习生到公司实习双方协商达成一样后签订实习合同。 实习合同适用于以完成肯定实习目的和任务,接受公司领导和支配,参与学习、实践的尚未毕业的在校学生。 第九条 合同签订条件 (一) 员工与公司签订合同时,除须供应聘请录用的基本资料外,还应供应以下相关材料与证明: 1. 签订全日制劳动合同的,须供
12、应单位解除或终止劳动合同证明(即离职证明),及其他相关入职材料。 应届毕业生签订劳动合同是,须供应派遣证、就业举荐表、成果单、三方协议、学位学历证书等材料。 内退人员签订劳动合同时应提交与原单位的劳动合同、内退协议、社保缴交证明等。 2. 非全日制员工签订非全日制劳动合同(不代缴保险)时,须供应缴纳社保、医保等证明材料。 3. 内退人员签订聘用同事,须供应原单位劳动合同、社保缴交证明、内退协议;离、退休人员签订聘用合同时需供应退休证明。 4.兼职人员签订兼职合同时,须供应与建立劳动关系的单位签订的劳动合同和社保缴交证明。 5. 在校学生签订实习合同时,须供应学生身份证明、校方实习介绍信。 (二
13、)员工在合同订立前,应做出以下承诺: 1. 供应的个人材料均真实有效。 2. 已经清楚了解所告知的公司相关规章制度、劳动条件、劳动酬劳、岗位要求等状况,并情愿遵守。 3. 与其他任何单位2不存在劳动关系(适用于签订全日制劳动合同,不包含内部退养人员)。 4. 未受到任何竟业协议或规定的约束。 5. 未患有不适合本工作岗位的疾病。 6. 如以上承诺不实,公司有权随时解除合同/协议,不需提前通知员工且无需支付经济补偿金;同时员工须担当因此而导致的后果,如违反国家相关法律法规的,公司有权将其移交司法机关处理,并追究其法律责任。 (三)资料签收:在签订劳动合同/聘用合同/兼职合同/实习合同时,员工应当
14、面签收后由公司存档。 第十条 合同签订主体 (一) 下列人员由集团公司与其签订劳动合同或劳务合同: 1. 集团公司本部员工。 2. 专业公司经营班子成员。 3. 项目公司经营班子成员。 4. 片区运营管理部成员。 5. 垂直管理系统人员。 (二)除与集团公司签订合同的员工外,各专业公司员工应在专业公司签订合同。 (三)除与集团公司、专业公司签订合同的员工外,其他人员应与所在项目公司签订合同。 第十一条 合同签订的时间 (一)应在员工报到丹田与其签订合同。 (二)对于不情愿签订合同的员工,应以书面形式将签订合同的通知送达员工,并签收。员工入职一个月内必需签订书面合同,否则视为不符合录用条件,结束用工关系。 第十二条 合同期限 (一)全日制劳动合同: 1.固定期限劳动合同。应依据岗位职级和签订次数的不同,确定员工的用工期
