《2023公司劳动合同模板（七篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023公司劳动合同模板（七篇）（42页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023公司劳动合同模板甲方：（以下称“甲方”）法定代表人或负责人：联系电话：乙方：（以下称“乙方”）身份证号码：家庭住址：移动电话：紧急联系人：紧急联系电话：根据相关规定，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动协议。1.劳动协议期限甲方对乙方在工作时间以外时发生的各种行为所产生的一切法律与经济后果不负责承担责任乙方违反国家法律法规，违反甲方公司制定的各项制度，在甲方提出警告后仍不终止的，甲方有权取消雇用关系，如因乙方的行为造成甲方公司的经济或法律损失的，甲方有权追究其责任.1.1依法应告知乙方的相关事项，甲方均已如实告知。1.2乙方向甲方承诺：与其他用人单位不存在劳动、劳务及其他
2、雇佣关系，不存在尚具法律效力的保密协议和竞业限制协议;在本协议履行期间，未经甲方允许，不得在其他单位兼职。向甲方提交的所有材料均是真实、合法、有效的，陈述的一切信息资料均是真实的，并愿意接受甲方的员工手册及最新相关规章制度的约束。1.3本协议类型为固定期限协议：本协议自年日起至月日止。试用期_。1.4试用期限自用工之日起计算。2.工作内容与工作地点2.1甲方根据工作需要，可以对乙方在工作期限、工作岗位、工作地点做出必要的调整，对此，乙方确认已被事先如实告知，并表示接受。2.2乙方的工作地址为：_。2.3乙方的工作内容为主要从事本合同共4页，本页第1页2.4乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按
3、量完成工作任务。2.5乙方须在规定的时间内，将全部精力、能力和技术，仅用于履行本协议规定的义务上，除确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准外，还应完成甲方为其安排的本岗位工作以外的临时工作，尽最大努力协助甲方达到或超过预期的商业目的，并不得从事兼职或第二职业。2.6乙方如未经批准或因其自身原因未完成工作而自行延长工作时间的，甲方有权对乙方所延长的工作时间不支付报酬。4.劳动报酬4.1甲方在次月的_日至_日，支付乙方上月工资;4.2甲方将依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税等费用。5.社会保障5.1根据国家和当地政府有关规定，乙方参加下列社会保险：养老保险、医疗保险、失业保5.2乙方如在工作
4、时间发生工伤事故，需24小时之内立即通知甲方，并由甲方向劳动行政部门申报认定，根据认定结果作出相应处理。若乙方延误通知甲方，造成甲方对事故经过无法取证，由此引发的一切责任，由乙方承担。6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方提供工作条件和必要的劳动防护用品及执行符合国家职业危害防护标准的要求。6.2乙方应严格遵守甲方制订的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生，确保自身与他人的生命安全。如有违反，将承担甲方规章制度的相应纪律处分和经济损失赔偿等。7.劳动协议的解除和终止7.1经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。7.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以
5、解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲7.3符合法定终止条件的，严重违反甲方规章制度或劳动纪律的，本合同终止。7.4甲方解除或终止乙方劳动合同，均以辞退通知单为准。7.5乙方具有下列情形之一的，甲方可即时解除本合同并无需承担任何经济补偿金：（1）、未能在30天内完整提供甲方要求的录用相关资料，致使甲方不能依法确立劳动协议关系或办理相关法定手续等的。（2）、提供虚假资料的。（3）、擅自离岗连续满三个工作日，视为自动离职的。7.6劳动合同解除、终止后，乙方应依法并按甲方有关规定，进行必要的工作交接。7.7由于乙方的原因未按前条约定履行工作交接的，甲方可以不支付乙方经济补偿金。具有尚未处理完毕的经
6、济事务的，甲方可以暂停支付乙方最后一期工资。8.违约责任甲乙双方违反法律规定解除、终止本协议，应依法承担相应责任。9.劳动争议9.1甲、乙双方因履行本合同发生的劳动协议争议可以先行调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2公司的各项规章制度以及公司发布的各类书面通知、双方的书面协议等都是本协议的组成部分，作为劳动争议处理的依据。10.其他约定10.1本协议未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行，协议内，如本协议条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，甲乙双方均应按新规定执行。10.2在乙方处于联系障碍状态时，委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调
7、解、代领、签收相关文书的权限。10.3乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训的，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的20%。10.4本协议约定期间内，乙方不得自行或指使、诱导他人从事直接或间接损害甲方合法权益的与甲方相同、相似、类似或相关的经营活动。否则，甲方有权解除本协议且无需支付任何形式的补偿金，因此给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。10.5合同未尽事宜，双方可以另行约定;没有约定的依据法律、法规和规章制度。10.6甲方对甲方公司制定的各项管理制度拥有最终的解释与
8、随时变更的权利。10.7乙方应积极完成各类业务指标，不得无故推诿，延迟甲方管理人员交代的各类劳动任务，自觉接受甲方管理人员的工作调度，同时，自觉接受甲方单位举办的各类技能，安全培训，努力提供自身的业务素质和安全意识。乙方在合同期内，应最大限度的发展甲方公司的快件业务，扩大汇通快递网络在重庆开县辖区内的知名度10.7其他约定：10.7合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。甲方（盖章）：_ 乙方：_代表人（签字）：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日2023公司劳动合同模板（二）甲方（用人单位名称）：乙方（劳动者）：根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法以
9、及有关法律法规、规章和政策的规定，甲方双方经平等协商，自愿签订本合同。一、劳动合同期限第一条本劳动合同期限为（以下三种期限选择一种）。1、固定期限劳动合同本合同起止日期_年_月_日至_年_月_日，其中试用期个月。2、无固定期限劳动合同，其中试用期个月。3、以完成工作任务为期限的劳动合同。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，安排担任岗位（工种）工作。第三条甲方应合理确定乙方的工作任务或工作定额。乙方应按照甲方的合理要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。甲方因客观情况发生变化，征得乙方同意，可以变换乙方的工作岗位。三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行工作制（以
10、下三种工作制选择一种）。1、标准工时工作制。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。第六条甲方由于工作需要，经与乙方协商后安排加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。四、劳动报酬第七条甲方同乙方协商确定乙方航次工资元，其中试用期工资为元，（实行航次工资的其他按制度第四点执行：）奖金、津贴、补贴的计发按甲方规定执行。甲方支付工资时间为每月_日。（注：首月工资下月底支付）第八条甲方根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。第九条由于甲方原因，使乙方停工超过一个工资支付周期的，甲方需支付乙方基本生活费，基本生活费标准不低于当地最低工资标准的80%。最低工资按保月工资8航次的90%给予支付。
11、乙方因工作受伤，甲方应支付乙方_元/月基本工资。节假日不计工资。五、社会保险和其他福利第十条甲乙双方依法参加养老、工伤、失业、医疗、生育五类社会保险，按照国家、省和市社会保险的有关政策规定缴纳社会保险费用。乙方个人应缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴，若非甲方原因造成无法为乙方提供上述待遇，甲方不承担任何责任。第十一条甲方为乙方提供以下福利待遇：航次工资已包括养老保险金、工伤保险金、医疗保险金、就业保险金、生育保险金并由本人提出申请由本人自己办理。甲方为乙方投保人身意外保险。如乙方违章引起事故发生，应承担事故损失的相关责任。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲乙双方都必须严格执行国家
12、有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方一应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。第十三条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。八、特别约定第十四条甲方依法制定的各类劳动用工规章制度己送达乙方一份，乙方对该规章制度已有充分的了解并愿意遵守执行，在乙方签字确认后，该规章制度作为本合同的附件，与本劳动合同具有同等效力。九、法律责任第十五条本劳动合同在双方平等协商的基础上自愿签订后，双方均应本着诚实信用原则全面履行各自的义务。劳动合同的解除或终止应当按照劳动合同法的规定依法执行。第十六条
13、用人单位依法解除或终止劳动合同的，应当按照劳动合同法规定的标准给予劳动者经济补偿。用人单位违法解除或终止劳动合同的，按照劳动合同法第十八条的规定支付劳动者赔偿金。第十七条劳动者解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，如损失难以确定的，则按未履行的合同年限，每一年向用人单位赔偿本人一个月工资的赔偿金，不满一年的按一年计算。1、若乙方有下列行为之一的，甲方有权解除本合同（1）在试用期间被证明不符合甲方录用条件的;（2）严重违反甲方规章制度的;（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;（4）乙方通过隐瞒自己的真实信息或伪
14、造、提供假信息等欺诈方式致使甲方在违背真实意思的情况下，订立或变更合同的;（5）被依法追究刑事责任或被劳动教养的;（6）无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，严重扰乱生产和工作秩序的;（7）乙方不能胜任本合同规定工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;（8）乙方患病或非因工负伤，医疗期满无法进行合同规定的工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;（9）因甲方客观情况发生重大变化，使原合同无法履行，又不能就变更合同达成协议的;（10）国家法律法规规定的其他情况2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（2）未及时足额支付劳动报酬的;（3）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;（4）欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;（5）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形;十、其他第十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条本合同经双方签字或者盖章后即生效，双方必须全面履行各自的义务。第二十条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关保存一份。甲方（盖章）：_ 乙方：_代表人（签字）：_
