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1、产科护士个人的工作总结 时间不知不觉，我们后知后觉，辛苦的工作已经告一段落了，这段时间以来的工作，收获了不少成绩，这时候，最关键的工作总结怎么能落下！大家知道工作总结的格式吗？下面是小编精心整理的产科护士个人的工作总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮忙。产科护士个人的工作总结1日月交替，岁月如歌，我们在工作中走过了XXXX年，这一年在护理部的领导和大力支持下，紧紧围绕“以病人为中心，以质量为核心的工作原那么，结合科室工作实际，进一步完善了科室工作流程，细化管理，认真落实各项工作制度，逐步提高护理质量，现总结如下：一、加强病区管理，夯实根底护理为患者发明良好的就医环境今年，我科加强了病区的
2、管理，注重晨晚间护理，使床单平整无皱折，并确保床单、被褥无血迹、污渍，随脏随换，制定每周一大换床单制度，确保每位患者床单元平整、清洁、舒适；做到“三短、“六洁；并坚持为产妇清洗外阴，直至出院，保证患者的清洁无污染。二、今年随着优质护理效劳在我院的深入发展，结合我科实际情况，从下列几个方面制定优质护理措施一转变效劳理念，在科室里刘主任经常强调，我们的护理工作就是效劳工作，我们要更新观念，做好效劳工作，在效劳中不仅要做到文明用语、还要语言和煦，表情亲切因此，在实际工作中，我们不仅对妇科病人以“阿姨、“婆婆称说，对产科病人更是用“乖乖来作为对她的尊称。二改变组织结构。今年X月开始在科内实行责任制护理
3、，将病辨别为XX、XX两个责任区，分别设两名责任护士，责任护士负责对所分管病人的病情察看，落实治疗性护理和健康教育、心理护理、生活护理，做到全程全方位护理，保证责任护士管床到位，责任到人，大大改变了以前功能制护理的局限性本年度担任责任护士的是：洪瑛、李丽，她们尽心尽力在自己的岗位上为所管病人提供优质的效劳，并参与一些管理工作，提高了自己的综合素质，同时也得到了一些病人家属的好评！三改变排班模式，在护理排班上为了适应中午手术交接多，减轻中午护理工作压力，由原来的一名护士上8AM到4PM的模式，改成让两名责任护士上8AM到4PM的模式，减少中间交接，既让护理人员接受，又保证了护理平安。三、加强护士
4、的继续教育，培养专科护理人才在本年度初我们就制定了本专业的人才培训方案，有科内学习和外出学习加入培训班等形式，均已完成培训方案。科内学习是利用每天晨会时间进行根底护理、护理常规、健康教育等护理知识和技术的强化训练，从而不断提高科内护士的专科知识水平。今年外出培训产科专科护士一名，已能独自上岗。另外，对新入科护士有一对一的护理老师带教，尽快适应本职工作，对工作一年以上的护士积极激励其继续学习，并让她们以各种形式自学，提高学历，今年有两名护士取得专科学历，护士长取得主管护士职称。四、严格核心制度的落实，减少护理过失的发生。一严格床头交接班，坚持每日由夜班对全部住院患者的诊断、治疗、手术等情况进行梳
5、理、登记，使晨间交班更详细、严谨，并随时检查根底护理情况，及时指出存问题及时改过，确保患者平安。二完善护理查对制度，针对我科医生停医嘱不定时的情况，特制定了双人双班查对制度，即每天下午白班和总务查对医嘱后，夜间上夜和助产士再次查对医嘱，防止了漏执行和重复执行的现象。五、我们科室年青护士较多，为了让她们有变得更加自信，在科室里倡导好学、上进的思想观念，积极加入医院组织的各项活动如XX操作比赛及知识竞赛，我科XX、XX、XX等，均积极加入了这些活动，并在知识竞赛活动中取得了三等奖的好成绩，这些活动的加入，既让他们在活动中得到高兴，也让他们在活动中成长！与此同时，我科护士XX被评为优秀护士！六、标准
6、护理文书书写，减轻护士书写压力我科根据专科特点采取表格化护理文书，大大减少了护士用于记录的时间。让护士有更多时间为患者提供直接护理效劳。七、创新效劳形式，让患者切实的感受到我们的关怀与关心为了增强我科优质护理效劳的，特制定了一些新的效劳措施，让病人真正感受到我们的医护效劳，品味出我们的优质所在如：一为刚做完人流手术的患者送上一杯热奶粉；二为刚分娩的产妇送上一杯红糖水；三设计并缝制了产妇病员裙；四产科效劳上也借鉴责任制护理的模式，运用一对一陪产式助产工作方式，让孕妇得到了整体效劳。并建立孕产妇QQ群，每天派专人值守，及时答复孕产妇提出的问题。五特向医院申请电磁炉一个，为分娩产妇提供方便。六在新生
7、儿的护理上，不仅严格执行母婴同室，完成每天的洗浴，而且在院期间由助产士亲自对新生儿进行喂奶、更换尿片。七加强出院随访，及时了解出院后患者、产妇及新生儿遇到的护理问题，进行 咨询，对特殊问题，请其及时来院检查，今年共 随访X人，受到了患者及家属的广泛好评。八、加强产房的管理，积极控制医院感染严格按照医院重点部门管理规范，标准各种急救流程及各种急危重症的应急预案，在抢救车里添加产科各种急危重症的专科用药，落实各项消毒隔离制度，加强各种感染监测，完善了产房工作质量检查规范。定期召开助产士会议，反应工作中出现的问题，认真总结分析，制定下一步整改措施，并进行质量缺陷跟踪检查，提高了助产士的质量意识和管理
8、意识，并顺得通过了产科护理质量检查。九、建立和完善绩效考核与鼓励机制，充沛调动护士的积极性，体现优劳优得、多劳多得过去的一年，我们虽然做了一些工作也取得了一定的成绩，但仍然存在很多的缺乏：优质护理效劳的内容还需深化，效劳形式还需创新；年轻护士的根底理论知识和专科护理知识还需学习，效劳的积极性和主动性有待进一步增强；护理科研、论文撰写工作也很单薄，因此，在新的一年里，我们将总结经验，大胆创新，为医院的持续开展而不懈努力。产科护士个人的工作总结2转眼间，一年的时间又过去了，在这短短的一年时间里，我学到了很多也收获了很多，在科室领导与同事的支持和帮忙下，我也成长了很多，在为人处事方面变得更加得体，不
9、会再像以前那样慌乱，而在自己的理论与技术水平方面也有很大的提高。今年过的非常充实而且有意义，在学习上，严格要求自己，勤奋好学，根本上掌握了些专业知识和操作技能，熟练的掌握了专科知识和操作，除了专业知识的学习外，还注意各方面知识的扩张，广泛的涉取其他学科的知识，从而提高文化素养。在工作上，我积极配合领导和同事，正确执行医嘱及各项护理技术操作，做好根底护理，严格执行无菌操作，和三查七对制度，发现问题，及时上报，及时解决。在工作中能理论联系实际，遇到不懂的问题及时向护士长及年资深的老师请教，努力提高自己的业务水平，对待患者能文明礼貌的效劳，做到举止文明，态度和善，急病人所急，想病人所想。积极和患者沟
10、通，及时了解他们的心理动态，以便让患者接受更好的治疗。上半年，护理部组织全院护士人员技术操作考核，这给了我很大的压力，护士长组织我们每天抓紧时间练习，还专门有小教员指导与考核，只要一有时间就开始操作，重复做着同样的动作，几十遍的练习，有时候真的觉得很累，想过要放弃，但是一看到同事们都在认真的练习，我也坚决了决心一定要练好。等级评审是全院今年的一件大事，全院人员都在为这件事而贡献着自己的力量，整理资料，补记材料。我们科也不例外，全科人员高低齐心，都为迎评做着准备。科室要整理资料，同事们为了不耽搁科里工作，经常是下了夜班也不回家，在科里整理资料，但是大家都没有任何怨言，看到整理出来的资料为医院迎评
11、检查做好了准备，大家都很快乐。听说等级评审的专家要来我们科室时，大家都非常的紧张，胆怯出错，影响评审结果，科室领导安抚大家，不要紧张，和平时一样，按规程操作。第二天，大家怀着冲动的心情等待着专家来我们科检查指导工作，当专家来时我们科室人员热情接待，主任做了精彩的汇报，当得知我们科室没有检查出大的问题时，大家心里的一块石头也算是落了地。回想起这一年经历的种种，有许多事都历历在目，我忘不了大家在一起共同努力，忘不了大家一起出谋划策，忘不了大家一起欢笑、一起难过，这些都将是我以后人生中最珍贵的一笔财富。当然，我身上还存在一些缺乏有待改良。比方，在学习上，有时仍有急躁的情绪，感觉要学的东西太多，心浮气
12、躁，尤其是在遇到挫折时，不能冷静处理。在工作上，有时存在着规范不高的现象，虽然根本上能履行自己的职责和义务，但是在主动性方面还有待于进一步提高，这都是我今后需要改良和提高的地方。在已经过去的一年里，要再次感激领导、护士长的教育、指导、批评和帮忙，感激同事们给予的关怀和支持。回忆过去，有许多进步和提高，同时也存在一些缺乏；展望未来，应当发扬自身的优点与长处，克服缺乏。为了医院的美好明天而奉献自己的一份力量！产科护士个人的工作总结3春花秋实，寒暑往来，我们将迎来又一个春天。通过一年的努力妇产科全体护士圆满完成了今年的任务，共收治妇产科住院病人约1346人次，其中手术约614台次包括产科和妇科手术，
13、迎接新生儿约627人包括手术和自然分娩，为医院发明了180多万的收益。虽然工作很繁重，但是没有一人喊苦喊累，依然坚守岗位。现将20XX的护理工作总结如下，其经验及教训会指导我们今后的思路，带着全体护理人员为提高护理工作水平而拼搏奋斗。一、坚持以法律为准绳，依法执业，提升信任工作。在当今医疗纠纷增多的今天，护理人员心理、社会压力也在逐渐加大，但做为管理者有责任把好依法执业这道关，对刚才取得执业资格的护士进行严格考核考评，跟班工作，不允许自行倒班，不仅使护理质量得到保证，也使病人的权益得到了保障，保证了护理队伍中人员素质和质量，今年新招聘的两名入岗护士都是已取得执业证的人员，确保了在为患者治疗的过
14、程中得到高技术护理人员的呵护和治疗。二、坚持以医院规范，提升管理工作。各种会议都如期按时进行了召开，的确通过标准的管理，使自己明白了该干什么，如何干，例会每月一次；中层院周会每月一次；每月进行检查护理工作汇报总结一次；质控会议每月进行一次；称心度调查科室每月一次，每月护理组织查房一次，业务学习每月最少一次，护理论考试护理部每月组织一次，本科室每季度一次，操作考试每季度进行一次，都到达了标准所要求的规范。也真正地通过这些活动使护理问题得到了及时发现，及时整改，使各项护理工作逐步标准化，规范化，护理质量有了较大的提升，三、坚持以人为本，以病人为中心的人性化护理，提升效劳工作。全体护理人员逐步努力的
15、去用心为患者提供更优质的效劳，让患者从心底感到称心。一年中科室护理人员以病人为中心，坚持产科送产妇出院，产后免费送甜酒鸡蛋一碗，外来农民工评身份证补助100元，使病人称心度始终保持在90以上，护理纠纷为零。四、坚持以护理质量为主线，提升护理工作质量。以质量求开展这是大家都明白的道理，认真实施两级网络管理，职责明确，分工明确，每周、每月坚持自查，抽查考核，及时反应，及时整改。晨会随时进行三基理论提问，特别是护理病历进行及时检查，不标准者及时反应，使护理病历的质量逐月提高。发现问题及时提出，及时改过，杜绝了问题的再次发生。一年中存在问题主要有下列几个方面：1、护理管理者的业务及管理水平需再提高，其
16、管理创新意识欠佳。2、护理人员积极进取的精神还未充沛调动起来，经常是被动地去做。3、科研工作是护理管理的单薄工程。4、护理人员整体工作能力还有待提升。产科护士个人的工作总结4一、脚踏实地，从护理根底工作做起。科室人员偏年轻化，工作经验，专科知识欠缺，为护理效劳质量，从根底护理工作入手，查房程序和交班制度，将晨间护理与交接班交流平台，细致的专科健康知识教育，和人性化沟通，的病人称心度。将核心制度本年度考核，每周考核一项，标准工作流程。，效劳质量，从改良工作细节入手：1改良查对，将传统的称说病人床号、姓名，改为问病人姓名，让病人答复，查对过失的性；2改良备皮办法，使用一次性备皮刀，吊销民用备皮刀，将滑石粉润滑备皮改为肥皂液润滑备皮，工作和
