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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院人事科工作总结 半年来,在局党组的正确领导和各科室的支持下,我科以x届四中全会精神为指导，认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来,用科学发展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取，扎实工作,紧紧围绕人在国土、服务于国土的理念。坚持以人为本,不断强化干部教育和培训工作,落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风,充分发挥职能作用,当好参谋助手，较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。 一、主要工作及做法 1、注重教育培训,提高干部职工素质。为了进一步
2、提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实公务员法、干部教育培训条例的有利时机,把干部教育培训摆上了议事日程。着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。落实学习王仁政书记在全市机关作风建设大会上的讲话精神,结合市委要求和工作部署，撰写了作风建设中存在的问题及对策思考论文一篇。为了提高国土工作人员的综合素质,组织5人次入党积极分子参加市级机关党委的培训班学习，适应了新形势,提高了素质，增强了能力，为开展好国土工作奠定了较好的基础。 、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。半年来,人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设,共调配、任免干部15
3、人次（其中提拔使用了7名干部）。坚持公平、公正、公开的原则,优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过半年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。 3、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。一是认真核查机关工作人员和退休人员信息情况。二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表1份，审核市国土战线工作人员工资审批表、退休人员退休费审批表2余人次。三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、退休人员情况等报表的统计上报工作。 4、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。半年来，认真落实上级档案管理有关文件
4、精神，按照上级信息管理要求，规范了档案的查阅、借阅工作,严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。上半年共整理、规范个人档案10余份,移送科级以上干部档案材料1份，查阅档案份，借阅档案2份。 、扎扎实实地做好老干部工作,努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为退休老干部服务，做到政治上更好地关心老干部，生活上更好地照顾老干部，工作上更好地服务老干部,到目前为止,全系统退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象,局机关3名退休老干部对人事科的工作比较满意。 共2页,当前第1页1(”h3”);s(”zh4”);(”
5、hzh4b”）；医院人事科工作总结相关内容:人事专员年终小结伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、充满期待的x年。回望xx年度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。 人事管理工作总结一、过去一年的工作 (一)培训工作1.完成小学教师岗位培训1043人，初中教师岗位培训28人，普通高中教师培训210人，职高教师培训58人，幼儿教师岗位培训56人。 人事年度工作总结一、xx年工作回顾 （一)领导班子建设进一步加强,干部工作规范有序深化干部人事制度改革，认真做好干部选拔聘任工作。贯彻落实党政领导干部选拔任用工
6、作条例和厅党组制定的省文化厅厅直单位深化改革总体方案,着力推进厅直单位领. 医院人事科工作总结半年来，在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科以xx届四中全会精神为指导，认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神,查摆思想观念上的问题，把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来，用科学发展观统领各项工作. 组织人事科工作总结一、主要工作及做法1、注重教育培训,提高干部职工素质。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质,结合政府机构改革和贯彻落实公务员法、干部教育培训条例的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程。 高校人事科工作总结回顾xxx学年度第一学期的工作，人事处在分管院长的
7、领导下，在全处工作人员的共同努力下，较好的完成了本学期的工作任务,现将我处工作情况简要总结如下: (一）招聘工作：结合我院教改及师资队伍现状,制订了制定xxxx学年度人才引进方. 劳动人事科工作总结一、业务目标 （一）公开招考工作1、国土资源局、建设局、人事劳动和社会保障局3个事业单位面向社会公开招考工作人员工作。为促进高校毕业生就业，解决我市部份事业单位紧缺人才的问题，报经贵阳市人事局批准，我市3个事业单位面向社会公开. 202X年公司人力资源部工作总结集团公司。0X年,是公司五年战略规划的第一年，在这一年里,公司加大对人力资源部的授权，规范化人力资源管理的分工,从专业人力资源管理的角度出发，力求将人力资源部打造成专业，系统，规范，高效的部门。 第 1 页 共 1 页
