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1、高品质文档2022年农村基层党组织建设工作情况汇报 建设社会主义新农村，最终要靠农村基层党组织和广阔党员干部来贯彻落实。近年来，濉溪县坚持“三服务、“两满足”的方针，以服务进展为重点，以改革创新为动力，从打基础、蓄后劲、抓特色入手，加强和改进农村基层组织建设，不断增加基层党组织的生气和活力，为新农村建设供应了顽强的组织保证。 一、 建立科学的选任机制，提高村级班子的整体水平 村级班子是新农村建设的重要支撑，是党在农村的执政基础。濉溪县根据“选派结合、选育并举、开放选人、梯次储备”的思路，大力实施“人才兴村”战略，建立公开、公平、竞争、择优的选拔机制，选好配强村级班子。 一是拓宽视野选人。实行“
2、两推一选”、村民直选等方法，着力把热心为民谋福利、致富带富力量强的人才选拔进村级班子，让他们挑重担、干大事。把“双培双带”能手、外出务工经商人员、农村经纪人、专业协会负责人、在乡高校生等纳入组织视野，跟踪培育，准时汲取。近年来，全县共有410多名“双培双带”能手、外出务工经商人员等被选拔为村干部，为村“两委”班子输送了“新奇血液”。 二是反哺人才下派。几年来，从县直部门及乡镇优秀年轻党员干部中选拔熟识农村工作、具有较强组织协调力量和进展农村经济本事的干部到农村任职，为农村进展注入了新思路、新活力。全县先后选派近300名机关干部到村担当党组织第一书记和党组织书记，接收17名优秀高校生到村任职，通
3、过发挥政策、信息、思想观念上的优势，有力推动了后进村整顿转化和新农村建设。 三是梯次培育储备。从2021年起，通过组织推举、个人自荐、严格考核，发觉、培育、储备了一批个私企业致富能手、“土专家”、“田秀才”、“双带型”优秀共产党员，建立了全县村后备干部“星火人才库”，使村级后备干部队伍始终保持充分的数量和较高的素养。目前，全县已有2650多名的村级后备干部队伍，为加快村级经济进展供应了人才支撑。 二、 建立完善的管理机制，保证村级工作有效运转 村级班子能否规范有序运转，直接打算和影响着新农村建设的质量。近年来，濉溪县着力实施“待遇留人、关爱暖人、科学管人、激励促人”的管理方式，有效激发调动广阔
4、村干部的工作乐观性，加快了新农村建设步伐。 一是兑现政策，待遇留人。农村税费改革后，村干部经济待遇普遍较低，补贴兑现较难，导致部分村消失村干部 “心难留”的问题。对此，濉溪县从XX年年起对村干部补贴实行全县统筹发放，大力提高他们的待遇。2021年村正职干部酬劳8500元，副职干部6375元，其他“两委”成员5695元；今年正职干部酬劳1万元，副职干部7500元，其他“两委”6700元。2021年后，根据前一年全县农夫人均纯收入的2倍的标准，每三年调整一次村干部待遇。实行县财政补贴40%，乡镇财政补贴30%，个人缴纳30%的方式，为村干部建立养老保险制度。2021年缴费标准为村正职干部2200元
5、，副职干部XX元，一般干部1800元。原则上每届调整一次缴费标准，每次正职增长200元，副职180元，一般人员160元。同时，乐观制造条件，落实了全县历届离任村正职干部的待遇。 二是建立档案，关爱暖人。2021年，根据公务员档案的标准，为全县1387名村干部及432名计生专干建立了规范齐全的档案。村干部的档案管理做到了“三有、三统一、一规范”。“三有”即：有特地的档案室，并达到防盗、防火、防潮、防鼠、防虫、防高温的“六防”要求；有特地的档案柜、档案盒；有齐全、精确的纸质及电子档案，并做到档案清，状况明，一人一卷。“三统一”即：统一装订，统一编码，统一归档；“一规范”即：有一套规范的工作制度。通
6、过建立档案，村干部普遍感到了归属感、荣誉感和骄傲感，迸发了干事创业的激情。 三是创新机制，科学管人。突出推动基层民主进程，规范村干部的工作行为。推行村干部轮番值班制度，准时受理群众的利益诉求。全面推行党务、村务、政务公开，接受党员、群众的监督。同时，乐观创新、完善、推行“四议两公开”工作法，做到“三界定，两结合、一拓展”。“三界定”即：界定村务性质，将村务分为日常村务、重要村务、重大村务三类，分类推行“四议两公开”工作法。界定决策权限，明确界定村“两委”联席会、村民代表会议、村民会议三级会议的决策权。界定决策规程，对不同村务，根据不同程序决策。“两结合”即：结合党员议事会活动，结合“双述双评”
7、工作。“一拓展”即：拓展民主提议的范围。村“两委”干部、村民代表、党员代表、党员议事会成员均可向村党组织提议，有效拓宽了反映民意、集中民智、汇合民力的渠道。 四是严格考核，激励促人。建立了党建目标责任制，做到量化目标、细化措施、硬化考核。围绕“干部承诺办实事、群众监督得实惠、科学考评促进展”的目标，建立了以“公开承诺为前提、党员群众评议与上级组织考核相结合”的“一诺双评”机制、“双向述职”机制及百分制考核机制。把考核结果同村干部的绩效酬劳挂钩，同后进村的整顿挂钩，同表彰嘉奖挂钩。2021年，孙疃镇通过年度考核，一次性撤换了8名工作不力的村党组织书记后，快速扭转了工作后进的局面，甩掉了组织建设重
8、点帮扶乡镇的帽子。同时，县委每两年评比表彰一次“二十佳”优秀村党组织书记和“十佳”村干部致富标兵，并赐予每人5000元的重奖，形成了人人干事创业，人人力争上游的“比、赶、超”氛围。 三、建立敏捷的培育机制，提高党员干部的力量水平 强化训练培训是提高党员干部素养的重要途径。濉溪县探究实施了“领导带动、创新促动、帮扶推动”的培育机制，较好地转变了党员干部不符合科学进展观的思想观念，提高了运用科学进展观分析问题、指导实践的本事。 一是领导带动。着眼于进一步解放思想，着力建设学习型领导班子。明确建设学习型领导班子第一责任人的职责。完善定期检查、培育选送、考核奖惩和领导负责“四项制度”。突出抓好乡镇、村
9、主要领导干部的学习培训。以学习型班长带动学习型班子，带出学习型队伍，引领学习型社会。乐观推行考学制度。一把手在述职时要“述学”；民主测评时要“评学”；考核谈话时要“谈学”；考核材料要“写学”，确保学习型领导班子建设落到实处。 二是创新推动。坚持主阵地培训与多样化培训相结合；理论培训与实践熬炼相结合；“请进来”与“走出去”相结合；“远程训练”与“个人自学”相结合；“主题班教学”与“自主选学”相结合。把政治理论学习放在首位，把学习落实科学进展观作为首要任务。在指定学习内容时，根部党员干部的不同层次坚持“三个为主”：一般党员干部以业务学问为主，提高创新力量；技能型党员干部以科技学问、有用技术为主，提
10、高技术力量；经营管理型党员干部以经营管理为主，提高经营管理水平。在确定培训方式上，整合各方资源，建立培训“超市”，保证党员干部既吃“套餐”，又吃“点菜”。党员干部依据自己的工作、爱好和时间等，自主申请参与培训班，自愿选择培训内容、时间和方式。2021年以来，全县已举办不同培训班268期，培训农村党员干部5600多人次，较好地实现了“培育一批人才、搞活一方经济、带动一批群众”的效应。 三是帮扶推动。为改善党组织活动场所，打造良好的培训阵地，由县委组织部牵头，扎实推动村级活动场所建设工作。根据“宜改则改，宜扩则扩，宜建则建”的原则，因村制宜，一村一策，制定建设方案。实行县里设立基金奖补一点，结对帮
11、扶单位对口支援一点，乡镇量力而行投入一点，村里挖掘潜力自筹一点的方法筹措建设资金。2021年以来，全县已建成38个村级活动场所，100个正在改、扩建中。 四、建立科学的帮扶机制，推动城乡统筹进展 新农村建设作为一项系统工作，需要全社会共同参加，合力推动。濉溪县始终坚持把帮扶工作作为推动新农村建设的有效举措，经过连续多年的不懈努力，构建起“以城带乡、以工促农”的城乡统筹进展格局，助推了新农村建设。 一是创新帮扶形式。转变以往单纯帮扶后进村的传统做法，既抓后进村，又兼顾先进村，扶弱促强，帮强更强，探究出一条“两头”并举、齐头并进的帮扶新路子。2021年以来，结合科学进展观活动，相继配套开展了以党群
12、部门联“软”村，政法部门联“乱”村，经济部门联“穷”村，涉农部门联示范村为内容的“共建共富促和谐”活动；县级党员领导干部包帮后进村，包建小康示范村活动；“思想共建强党性，力量共建提素养，作风共建树形象，组织共建筑堡垒质”活动。先后转化13个后进村，创建了16个小康建设示范村。 二是创新帮扶载体。坚持“自愿结合、互惠双赢、共同进展”的原则，广泛开展了“地矿共建”、 “村企共建”、“互联双推”等活动。全县共结成各种帮扶、共建、互助对子159个。通过地矿、村企、村村之间的“双向承诺”，亲密合作，为社会主义新农村建设注入新的活力。百善镇张庄村与刘桥镇前吕楼村、四铺乡大郭村结成帮扶对子后，在张庄村的关心
13、下，刘桥镇前吕楼村进展室内食用菌种植3000平方米，四铺乡大郭村进展地棚10个。 三是拓展帮扶领域。引导各帮扶单位围绕编制规划图、建设文化大院、改厕、通自来水、通油路等标准建设新农村，乐观开展环境整治、公共事业和精神文明建设等工作，有效解决了一大批农村无力解决、无人解决的难题。去年以来，全县共协调帮扶资金1800多万元，引进新项目、新品种60多个， “村村通”率达到100%，有线电视、电话进村率达到100%。 五、建立完善的服务机制，促进农村经济又好又快进展 进展农村经济是新农村建设的首要任务，也是基层党组织发挥作用的物质基础。近年来，濉溪县紧紧围绕进展现代农业，延长产业链条，建设社会主义新农
14、村来搞服务、做文章，推动农村经济实现又好又快进展。 一是调整组织设置促进展。打破原有的行政区划，根据特色产业布局划分党组织，对相同、相近、相像产业的党员优化整合，以比较发达和强势产业为载体，按特色产业分类，敏捷确定党组织的设置模式。选择市场潜力大、科技水平高、对农夫增收贡献大的龙头企业及农村经济合作组织，建立党支部。在此基础上，建立“企业+基地+农户”、“支部+协会+党员示范户”的进展模式，通过政策扶持，加强龙头企业及其党建，激活“领头雁”、建立“产业链”、培育“示范户”，推动集体经济与村民共同增加收入，党员与群众共同创业致富。目前全县已建立各类专业协会193个，党群共富基地229个、党群共富
15、示范户2296户，成为推动进展、促进群众致富的坚实基础。 二是开展致富工程促进展。 为更好地促进农村进展进程，县里实施了“村干部致富”工程，在资金、项目上对村干部致富能手进行帮扶。对县里争取到的农业、农村进展项目、资金，在同等条件下，向村干部倾斜；在全民创业基金中，列出100万元，作为村干部创业基金，对村干部投资兴办的项目，由基金进行贷款贴息；对村干部兴办企业或经济实体，信用社优先供应贷款；工商、税务、司法等部门乐观为村干部供应政策技术指导、法律法规询问等配套服务。全县1387名村干部已建项目466个，在建项目238个，其中村书记带头创业有115人，村主任93人。 三是深化党建载体促进展。不断深化“三级联创”、 “双培双带”先锋工程，“双选”工作等重要载体，促进“两个增收”。通过大力开展党员“四个一”活动（一个党员就是进展绿色蔬菜的一面旗帜，一个党员就是试种新品种、推广新技术的一颗科技新星、一个党员就是带头开发新型蔬菜产业的一名先锋战士、一个党员就是蔬菜产品质量的一个监督员）、流淌党员“五带”活动（带信息、项目、技术、资金、进展理念回乡），有力推动了现代农业及个私企业进展。近年来，全县2560名农村经纪人、外出务工人员回村创业，带动了1.2万多户农夫走上了致富之路。广阔选派干部乐观发挥自身和选派单位“两个优势”，围绕进展做文章。通过建立“农夫致富信息墙”，争取农村致富项
