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1、2023年政府聘用合同（4份范本） 书目 第1篇政府机关临时聘用合同 第2篇乡镇政府聘用合同 第3篇政府顾问聘用合同 第4篇政府顾问聘用合同样书 政府机关临时聘用合同 2023政府机关临时聘用甲方:_(以下简称甲方) 乙方:_(以下简称乙方) 根据国家环境监测总站的相关要求,为确保我县_农村空气自动监测站的顺当运行,通过权责落实到个人,以达到自动站管理制度化、常态化及许久性目标。甲方确定聘用乙方共2人为_空气自动监测站的管理人员,负责自动站房的日常管理。现就相关事项签订聘用协议: 一、聘用期限:_本协议有效期伍年(从_年_月_日 起至_年_月_日止)。 二、甲方权利及责任 1、甲方应就自动站管
2、理工作制定相关制度,明确工作要求,定期或不定期对乙方的工作状况进行检查,并将检查结果纳入对乙方的工作考核当中。 2、甲方负责对自动站机房内的设备进行日常维护,并担当自动站房的修理及相邻单位的协调工作等。 3、甲方负责按月支付乙方工作酬劳:_每月支付基本工资700元/人.月;考核工资300元/人.月(该考核工资以甲 方对乙方日常考核结果为依据支付)。 4、如因乙方工作失误,甲方有权终止本协议。 三、乙方权利及责任:_ 1、乙方应遵守自动站管理制度,根据甲方的工作要求,坚守岗位,确保自动站24小时有专人管理,专人看管。 2、乙方负责自动站房的日常管理,刚好向甲方报告站房运营突发状况。 3、乙方作为
3、甲方聘用的工作人员,应根据甲方关于自动站的管理要求,接受甲方的工作考核。 4、本协议期满后,另行签订聘用协议。如因工作须要更换工作人员,应先征求乙方看法,在同等条件下优先聘乙方。 四、本协议报经甲方主管部门同意后方可生效。本协议一式叁份,甲、乙双方各执一份,另一份留存甲方主管部门(婺源县环境爱护局)。 甲方:_乙方:_ 法定代表人:_ 电话:_ 甲方主管部门看法:_ 乡镇政府聘用合同 2023乡镇政府聘用甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人(主要负责人)_ 注册地址：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 身份证号码：_ 常用住址：_ 邮编：_ 暂住住址：_ 邮编：_ 联系方式：(固定电话)_
4、(移动电话)_ 紧急联系人：_ 联系电话：_ 甲乙双方依据劳动法及相关法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款(以下简称合同) 双方同意，甲方聘用乙方为其全日制职工，且双方之间的劳动关系受相关法律法规、甲方时常修改并备存在甲方的员工手册和其他各项内部规章制度的约束。乙方在此确认：(1)其为达到法定就业年龄的劳动者且未与任何第三方建立任何形式的劳动关系;(2)在签署本合同之前已被告知所从事工作的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及乙方要求了解的其他状况;(3)办理入职手续时所提交的相关资料真实、完整、有效，相
5、关个人信息(如居住地址、联系电话、银行工资卡号等等)如有变更将刚好书面通知甲方，否则将自行担当由此引发的相关后果。 一、劳动合同期限 1、甲、乙双方选择以下种形式确定劳动合同期限： a.有固定期限的劳动合同：自_年_月_日至_年_月_日止。 b.无固定期限的劳动合同：自_年_月_日起。 c.以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：自_年_月_日起，完成工作任务止。 2、双方约定，合同期的前6个月为试用期。试用期届满前，甲方对乙方在试用期内的工作表现等方面进行考核，并依据考核结果确定是否接着聘用乙方。 3、试用期转正考核的内容分为企业适配度和工作适配度两个方面，分别由甲方人力资源部门和乙方上级主管根
6、据10分制进行评估，每一项评分均为10分满分制，任何一方面综合计分低于6分即为不胜任录用条件。 4、企业适配度指标是指与工作结果实现本身关联程度不大，但是同员工个人是否适应企业组织文化和系统方面的指标，例如： a.做人做事遵循“_”的核心价值观; b.工作中秉承“_”的企业精神; c.保持谦卑，敬重他人，变更自己，容忍不同看法，能自我反省; d.酷爱工作，酷爱生活，珍惜每一天，永怀感恩。 5、岗位工作适配度指标是指与员工本职工作成果的达成存在干脆关系的指标，包含工作实力和业绩成果。 6、为了乙方的技能提升和职业发展，甲方应当在试用期转正通知中将乙方表现精彩和不足方面全面予以概括并告知乙方，并在
7、乙方签收后存档备案。 7、乙方有权知晓试用期考核的结果，并应当在试用期考核结果或者转正通知上签字确认，存有异议的有权书面表达异议。 二、工作内容及工作地点 1、甲方依据企业经营须要，支配乙方在部门/车间岗位工作。工作地点为.乙方应当严格根据甲方对该岗位的工作任务、范围、内容所作的要求，照实并勤勉地履行自己的职责，完成甲方支配的各项工作。 2、甲方可以依据实际经营须要和乙方的工作实力及工作表现，依照公司相关的规章制度以及经过法定程序确定的流程，对乙方的工作部门、职务或工作进行调整，确是经营须要而不涉及乙方级别降低或者酬劳水平下降的合理调整，乙方应理解并听从;涉及乙方级别降低或者酬劳水平下降的，甲
8、乙双方应同等协商。 3、甲方对乙方工作内容确是经营须要而不涉及乙方级别降低或者酬劳水平下降的合理调整，乙方无故拒不听从是破坏公司经营秩序的行为，被视为严峻违反公司规章制度而予以相应处分。 4、甲方依据公司绩效管理制度以及相关规定，乙方在绩效评估工作中被确定为不合格的，视为不胜任工作，甲方对乙方的岗位进行转岗或者培训，乙方应当听从，否则视为严峻违反公司规章制度而予以相应处分。 三、工作时间和休息休假 1、乙方实行(定时、综合计算、不定时)工作制。 2、乙方同意，经劳动行政部门批准施行不定时或者综合计算工作时间后，乙方的工作时间将依据甲方以及国家和地方关于不定时或综合计算工时的相关规定执行。 3、
9、甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一支配。乙方加班须根据甲方关于出勤和加班方面的规定、流程经乙方的部门主管事先书面审核和批准，否则该额外工作时间不视作加班。 4、乙方享有国家规定的法定节假日。甲方在休息日支配乙方工作的，在适当时候统一支配补休。甲方供应的带薪休假超过法定部分的是企业福利，详细政策由甲方予以说明。 四、劳动酬劳 1、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动酬劳，乙方所从事工作的工资执行以下种方式： a.甲乙双方实行月(日、小时)工资制。乙方月(日、小时)工资为_元(人民币)试用期的工资为_元/月(日、小时) b.甲乙双方实行计件工资制
10、，计件单价为_元。 c.甲乙双方约定工资按下列方式执行. 2、甲方刚好足额向乙方支付劳动酬劳，工资标准不得低于当地政府规定的最低工资标准。实行月工资制的，甲方应于次月15日前以货币形式足额支付乙方的工资酬劳，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。实行日、小时工资制的双方约定工资支付时间为.工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，甲方应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。 3、甲方支付给乙方的工资包括基本工资和综合补贴或综合津贴，综合补贴或综合津贴包括交通补贴，独生子女补贴及政府规定的其它各项补贴和津贴。 4、甲方依据生产经营特点和经济效益，自主确定本企业的工资制度和工资水平;甲方有权依据其公司政
11、策、经营须要、乙方职务、岗位或工作的调整，合理调整乙方的薪酬。 5、甲方可将下列费用和款项从付给乙方的劳动酬劳中扣减或扣除： a.司法机关在裁判中要求甲方从乙方的劳动酬劳中扣除的费用; b.依据本合同或其他协议，或依法应由乙方付给甲方的损害赔偿; c.依据法律、法规或规章须从乙方的工资酬劳中扣除的应由乙方本人担当的个人所得税、社会保险金等。 五、社会保险 1、依法参与社会保险是甲乙双方的法定义务。甲方根据规定刚好足额为乙方缴纳各种社会保险费，乙方应担当的个人缴费部分由甲方从乙方工资中代为扣缴。 2、乙方享受的各项社会保险待遇按现行有关规定执行。 六、劳动爱护、劳动条件、职业危害防护 1、甲方应
12、当建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。 2、甲方应当为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，如乙方从事有职业危害的作业，甲方应负责定期对其进行健康检查，并为其实行相应的职业病防护措施以及供应的待遇按国家、省、市相关规定执行。 3、甲方应对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教化与培训。甲方支配乙方从事特种作业的，应当对乙方进行专业培训，并在取得特种作业资格证书后上岗。乙方在试用期内未取得相关资格证书，视为不符合录用条件。乙方应仔细参与甲
13、方组织的各项必要的教化培训，无故缺席属于严峻违反规章制度。如由于乙方违反平安操作规程、违章作业，出现平安事故，本人应担当相应责任，并应赔偿由此给甲方造成的损失。 4、乙方系女职工或未成年工的，甲方应按国家和地区相关规定对其进行特别劳动爱护。 5、乙方应当严格遵守甲方关于防火、防盗、防灾难等方面的平安规定以及吩咐指示，严格遵守工作中的操作规程，对自身平安以及其他同事尽到谨慎防护和帮助义务。 6、鉴于乙方所从事的工作假如不严格执行案例操作规程会产生职业病危害，比如从事粉碎加工的尘肺危害、从事分割的操作不慎会有肢体受伤等，乙方应当严格按甲方要求遵守操作规程、穿戴平安防护用品(例如口罩、耳塞等)如有违犯
