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1、酒店用工合同2023酒店用工合同2023。甲方_经营地址_乙方_ 居民身份证号_出生日期_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村根据劳动法和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款.第一条 本合同_年_月_日生效,_年_月_日终止.其中试用期至_年_月_日止.劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月.第二条 乙方担任_岗位(工种)工作.乙方患有岗位工种及行业禁忌的
2、疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位.甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定_ _第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业平安卫生,食品平安卫生,效劳标准,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训.第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进展安康检查.甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施,发放必要的劳动保护用品.第五条 甲方加强平安消费管理,建立,健全平安消费责任制度,完善平安消费经营条件;健全内部效劳和食品质量管理制度,严格施行岗位质量标准,质量责任以及相应的考核方法.乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止效劳质量事故.乙方违犯效劳标准,劳动纪律及甲方规章制度,
3、出现效劳质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进展处理.第六条 甲方采用以下_形式向乙方支付工资:(一)月工资_元,试用期间月工资_,甲方每月_日前向乙方支付工资.(二)日工资_元,试用期间日工资_,甲方向乙方支付工资的时间为每月_日甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为 _元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准.第七条 乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时.甲方由于消费经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.甲方因工作需要执行特殊工时制度的,应事先报劳动行政部门批准.合同不仅仅是是维护法律权益的证明，更是对自身责任的规划。在阅读了这篇酒店用工合同2023之后假设还想阅读更多相关文章，请多多_2023员工工作总结，欢迎下次再来，在此期待您的光临！第 页 共 页
