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1、上海市电力公司市区供电公司电力设施保护专职行为规范考评表2004年12月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：陈亚生部门：保卫部 岗位： 电力设施保护专职 考核人姓名： 徐孝璋部门：保卫部 岗位： 保卫部主任考核期限：从 2004年7 月至 2004年 12 月 决评分巩等级竖评分昂项目毅1分讯2分阁3分始4分瞧5分斧工作商量碑正常高情况禾下，芽完成杯职责驱范围柔工作躺任务衣、举咳报窃幻电案答件检史查率禾90派以夫上。撒正常扒情况光下，肿完成茅职责氏范围辆内工转作任棕务、桌举报久窃电押案件斤检查弹率9石5枣以上异。屡正常答情况跌下，确完成挂职责很范围聋内的萍护电类、反鲁窃电复工作食任务铲。
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6、 皇毙坚威亲考核风人姓短名：滚乎徐孝反璋咬番库取部门躲：保狼卫部失理如罚钟岗位航：保时卫部钩主任销时间葱：2读00倚4年者12习 月岩再暖徒俭更畅被考惯核人倒签名辫：陈维亚生胜特境友炸甩堆 考火核人埋签名璃：徐括孝璋已杂野摩您垂 日可期：容20淘04渡年1编2日期签名考核期：2004年上半年2004年7月考核期初2004年12月考核期末徐孝璋陈亚生考核人被考核人职位：保卫部主任部门：保卫部考核人姓名： 徐孝璋至12月考评期限：2004年7月职位：护电专职部门：保卫部被考核人姓名：陈亚生 总体绩效回顾 哪些目标已经达到 哪些目标还未达到 哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极影响 下一考核期内的目标设定4总绩效分数各方面工作关系协调20%4=0.84 20%工作中的协调配合积极主动，不计个人得失25%4=14 25%工作态度查处举报以外案件，反窃电工作成绩明显25%4=14 25 %工作结果的有效性完成非正常任务，得到部室领导好评10%4=0.44 10%完成工作的及时性工作量较大20%4=0.84 20 %工作量绩效积分的结果说明绩效积分（=权重绩效评分等级）绩效评分等级(考核期内月度小结表综合得分）权重(合计100%)指标名称行为规范考评表部室专职岗位
