人事个人述职报告8篇

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1、人事个人述职报告8篇人事个人述职报告篇1回顾20年度的工作，在学校领导及各位同事的支持与配 合下，人事科认真履行科室职责，较好地完成了各项工作任务。 主要体现在三项服务：一、做好与上级单位的检查服务工作1、5月份顺利通过市人社局的年检、6月份顺利通过市教育 局的年检、和市民政局的年检，三家上级主管单位的年检每年一 次，按照要求认真准备、规范填报，保证年检工作顺利通过。2、完成养老保险补贴的申报工作，严格按照申报要求积极 准备申报材料，并成功申请8.8万元养老保险补贴。二、做好教职工的服务工作1、按照市人社局要求完成了社会保险的基数调整和缴纳工 作：缴纳人数为67人，20_年度缴纳费用共计115

2、.3万元。（单 位部分82.9万元，个人部分32.4万元）。及时根据人员的变动, 对保险进行增减员变更，每月按时办理保险缴纳手续，确保每位 教职工的切身利益。2、完成了教职工工资待遇的调整及时完善补充所有教职工的档案信息，严格按照育才学校工 资待遇标准，及时根据变动情况，调整教职工的基本工资、校龄 等，仔细地做好相应的增减。按照领导要求进行工资制度改革， 修订了育才学校教师聘用与管理规定，按照新的工资待遇标 准重新做出调整，9月份开始工资按新标准发放，确保了教职工 的切身利益。3、组织教师参加并完成了专业技术人员的继续教育学习工 作，办理并下发继续教育合格证书。4、做好教师的招聘工作，并为新聘

3、教师9人办理入职报到 手续，做好离职人员的交接手续，并为离职人员人做好档案的 转接工作。5、成功办理人事代理手续工作经过积极申请、批准、人员确定、档案材料的整理历时一个 多月的时间，按照要求仔细核对、规范整理。成功为27名聘用 教师办理人事代理手续，保证了教师队伍的稳定性。6、顺利通过了我校住房公积金账户的审批工作，并成功为 11人缴纳住房公积金，现已缴至20年3月份。7、完成了劳动合同文本的修订，及与聘用教师劳动合同的 签订与整理工作.8、配合大校人事处做好教职工的继续教育学习、职称评审、 考核等事。三、做好学生的学籍管理服务工作1、完成初中、高中学生的转入或转出的学籍异动处理，并 按教育局

4、要求对问题学籍进行排查，佐证及上报处理。2、顺利完成初中20_级毕业生的学业考试报名、志愿填 报及统计上报工作和初中20级学生的实验考试的报名和准 考证的打印工作。3、6月份顺利完成初中20级149人毕业证的发放、高中20级_0人的毕业证及发展报告档案的打印发放工作。4、顺利完成20_级和20_级高中发展报告和初中学生 素养评价的填报及上报工作。5、圆满完成高中20级283人学籍注册工作。6、在高一年级部班主任和任课教师的积极配合下，安排部 署综评数据信息的填报工作，顺利完成本学期学生的综评报告， 现已公示上传结束。以上是对20_年人事科主要工作的梳理总结。展望20_年， 人事科将按照校领导的

5、总体规划，明确思路、扎实开展工作，主 要有几下几点：1、准确把握政策原则，提高人事服务实效，规范人事管理 工作。2、根据上级要求，认真做好对学校的年度检查工作。3、做好教职工工资待遇的调整、住房公积金、社会保险的 缴纳工作。4、加强与上级主管部门的沟通，积极地争取职称评审、人 事代理等事项。5、积极协助学校领导做好学校制度改革创新工作。6、继续协助领导完善考核评价机制，调动教职工的积极性。7、做好教师继续教育培训工作。8、做好学籍管理、综评填报、档案管理等工作。9、配合大校人事处完成各项常规工作。10、认真做好校领导交办的其他各项任务。人事工作涉及到每位教职工的切身利益，就是要以教师为中 心，

6、做到精准服务，切实做实、做细、做好，让领导们放心、让 老师们满意。20_新的起点，让我们一起努力!送给年轻、富有 朝气的你们，不要在奋斗的年龄选择安逸，幸福都是奋斗出来的！人事个人述职报告篇2尊敬的领导：您好！我叫，于20_年x月x日入职，担任公司人事助理一职。 转眼我进入已经两个多月了，进入公司期间我积极认真的学习公 司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化，在主管领导的指 导和同事们的帮助下，我很快熟悉工作内容、进入工作角色，能 够独立完成本职工作，在此对领导和同事们表示衷心的感谢，下 面就我20_年以来的工作内容做出如下总结：我所在的岗位是人事助理，主要负责工作有以下几部分：1、员工劳动

7、关系，首先是公司所有员工的档案的管理，人 事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人工作 履历。我的工作是以个人为单位收集并整理档案相关资料，集中 进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。 其次是每个月入职、离职员工劳动关系的建立和解除，按时到劳 动部门进行劳动合同备案和解除，同时负责在职员工的劳动合同 到期后的续签等事宜。2、社会保险，每月按照人社系统的统一要求，对公司员工 社保、医保新增和减少人员进行上报，及时更新，同时准备公司 员工的社会保险费用缴纳的相关材料，到社保医、保窗口进行相 关业务的办理，及时将社保、医保核定单返回公司进行后续工作。3、工伤工作，员工

8、在职期间发生工伤事故，负责工伤的申 报，伤残等级鉴定申报和后期医疗费用核销及伤残赔付费用的办 理工作。4、培训工作，主要负责监督公司各部门及下属子公司每月 培训计划的完成情况，并且对每月的培训进行统计，同时作出企 管部培训计划。结合工作实际，在以后的工作中我继续加强人力资源知识、 劳动法规以及政策性知识的学习，建立危机意识，以认真、勤劳、 务实的态度鞭策自己，以积极进取的状态为公司更好的服务。以 上是我20_年以来工作情况的总结，在工作中难免存在不足之 处，望领导给予指正。谢谢大家！_x20年x月x日人事个人述职报告篇3一年来，在学院党政的正确领导下，在全体同事的共同支 持下，本人围绕学院迎评

9、中心工作，认真履行岗位职责，较顺利 地完成了上级主管部门和院领导布置的各项工作。现述职如下：、加强理论学习，自觉践行“两学一做”一年来，科学发展观和党的十八大、十八届三中、四中、五 中全会，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、行动 上自觉同党中央保持一致;积极参加学院党委组织的“两学一做” 专题教育活动，不断加强自身党性修养，坚定理想信念;平时， 加强自身业务学习，认真学习领会上级和学院有关政策、法规及 文件精神，不断提升自己的业务素质和工作能力。二、加强师资队伍建设1、认真做好推荐青年骨干教师参加校外进修、培训工作。 根据福州英华职业学院教师进修培训管理办法文件精神，通 过各部门、各

10、系（部）遴选推荐，人事处审核，院务会审批，今年 学院共选派9名骨干教师和管理干部参加了教育厅组织的师资 闽台联合培训。2、认真做好高校教师资格认定工作。按照省教育厅要求和 教师资格认定条件，人事处组织我院符合条件的教师进行了教师 资格的申报，并按文件要求审核、汇总、整理申报教师资格人员 的材料，为符合条件的教师办理了高校教师资格认定手续。一年 来，共有6位老师取得了教师资格证。3、积极开展职称评聘工作。一年来通过组织申报、评审， 共确认初级职称教师10名，中级职称教师4名，从一定程度上 优化了我院教师队伍的职称结构。4、根据福建省教育厅下发的关于下发福建省高等院校教 师高级专业技术职务评审联盟

11、倡议书的通知精神，学院申请加 入了“福建省高等院校教师高级专业技术职务评审联盟”，使我 院高级职称评审工作更加规范、合理、有序。5、进一步落实“双师素质”和“双师型”教师的认定工作。 通过修订教师下企业实践锻炼管理办法，把教师下企业纳入 职称评审、绩效考核和“双师”认定的条件，并规定可按下企业 天数折合成教师继续教育的学时数，从而鼓励教师下企业顶岗实 践的积极性。同时，学院鼓励教师考取与专业相关的职业资格证， 鼓励教师积极参与学生职业技能竞赛的指导工作，努力构建学院 的“双师”教学队伍。目前，在学院专任教师中，“双师”教师 共48人，占学院专任教师数的78、 69%。三、进一步加强制度建设1、

12、为进一步规范学院的加、值班管理，人事处制订了福 州英华职业学院值班、加班管理规定，规定对于本职分内的工 作，应在规定正常工作时间内完成，但由于各种原因用非正常工 作时间完成等情况不认定为加班，并严格实行“加班前申请，加 班后认定”，严格规范了值班、加班的申请、认定、审批程序。2、为在教职工中形成“和谐、遵纪、勤勉、自觉”的良好 工作氛围，人事处制定了福州英华职业学院考勤管理办法（试 行），用人脸识别考勤机来代替以往的纸质签到，使考勤制度 得以进一步规范。该项制度从执行以来，人事处多次广泛征集全 体教职工的意见、建议，对该项制度进行了多次修订，经院务会 研究决定，经修订后的考勤制度于20_年9月

13、9日正式发文实 施。3、为规范外聘教师的管理工作，人事处制定了福州英华 职业学院外聘教师管理办法（试行），对外聘教师的聘任条件、 聘用程序、管理模式等做出相应的要求和规定，使学院对外聘教 师的管理更加规范。4、根据学院各专业培养方案的调整，人事处协同教务处修 订教师工作量方法细则，将对教师工作量的核算及超工作量 补贴发放方式等，做出更加合理的修订。5、为了进一步理顺、明晰各部门的职能，提高各部门的工 作效率，杜绝推卸扯皮现象的的发生，人事处对各部门的工作职 责进行了重新修订和进一步完善。6、根据学院部署，做好人事管理制度修订、汇编工作，将 二十余份人事管理制度文件汇编成册。四、围绕评估中心工作

14、，做好数据平台有关数据的填报、审核等工作1、认真审核各部门在数据平台中填报的教职工信息，对未 达标的数据进行认真分析，并积极协同有关部门人员协商解决办 法。认真按照学院第二轮评估指标体系的任务分解表，及时、高 效地完成人事处负责的各项工作任务。2、做好教师满意度问卷调查工作。为进一步了解广大教师 对学院人事管理、教学管理、专业建设、课程设置等方面的意见 和建议，以便于学院在评估前对相关工作“对症下药”，进行有 力的整改，人事处设计了 “教师满意度问卷调查表”，下发到各 个教学单位让教师填写后，进汇总、整理。五、做好干部职数配置规划和青年干部的提任工作为推进学院各项工作的开展，努力建设一支结构合

15、理、充满 活力、高效精干的管理队伍，人事处制订了关于副科级干部职 数配置的规划，对相关部门进行副科级干部职数的配置。经各 部门、单位，各系部推荐、人事处牵头组织考核，共提任副科级 干部7人。六、做好机构设置调整工作根据学院教学工作需要，把原先合并至英语系的公共基础 部，重新恢复独立设置，以加强公共基础部的学科管理。七、树典型，立标杆，做好评优评先工作为弘扬英华“四爱精神”落实董事会提出的“扬正气、树新 风、严校纪、明奖惩”十二字方针，学院高度重视师德建设，定 期在广大教职工中进行师德教育，并十分重视典型的树立和榜样 的示范。在过去的一年里，共有4名教职工获得了上级主管部门 的表彰，共有15名教职工获得院级的表彰。八、做好人事档案管理工作由于福建省人事代理机构的整合，我院教职工的人事档案需 从福建省教育人才服务中心转至海峡人才市场。人事处对全校教 职工入校以来的档案材料进行了重新整理、汇总，对有些入校年 限长，档案不完整的教职工材料进行了 “补缺补漏”，经福建省 教育人才服务中心进行审核后与海峡人才市场进行全面对接。九、其他工作1、做好全院教职员工工资、补贴及福利的造表、审核工作 及教师学年度教学工作量的汇总及超欠工作量课酬的计算工作。2、做好新进员工合同签订、试用期考核，办理离职员工离 校