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1、2023年青年文明号管理制度指(4篇) 书目 第1篇市第一医院青年文明号台账的管理规定 第2篇市第一医院青年文明号管理制度 第3篇某中学艺术组青年文明号管理制度 第4篇医院创建省青年文明号专项经费管理制度 市第一医院青年文明号台账的管理规定 区第一医院青年文明号台账的管理规定 青年文明号台账是创建青年文明号活动过程中收集、积累的原始材料,是展示创建成果、创建阅历、创建过程的有力举证,更是推动创建活动深化开展可借鉴、可总结、可沟通的阅历素材。特制定以下规定: 1、号手依据分工负责的内容收集,整理。本着定时收集、刚好收集、精确收集、完整收集的要诀收集。 2、按台帐规范分类内容。 3、全部资料不外借
2、,如要查阅必需经号长同意。 4、更新、添加内容刚好记录。 5、如有图片的内容必需要彩打,要有说明。 6、每本资料有管理台帐的承诺书,必需签名负责。 7、电子文档不准复制给查阅人员。 8、收集资料刚好、具体、动态,留意原始资料的完整。 9、杜绝作假,整理不规范,不刚好。 10、管理人员要力保资料齐全。 11、收集的文字资料和图片资料都能反映创建的经过与效果。 市第一医院青年文明号管理制度 区第一医院青年文明号管理制度 为进一步提升普外一区的管理和服务水平,呈现广阔青年职工良好的精神风貌,创青年模范,树文明形象,实现物质文明、精神文明和政治文明共同发展,仔细实行创建“青年文明号”、争当“青年岗位能
3、手”精神,结合中心实际,进一步加强青年职工队伍建设,强化中心青年职工素养,促进本集体各项工作的顺当开展。特制定本管理制度。 一、指导思想 高举*理论的宏大旗帜,根据“三个代表”的要求,紧紧围绕争创省级“青年文明号”这一中心工作,坚持以“病人为中心,服务人民,奉献社会”为宗旨,以“激扬青春保健康,挥洒激情促发展”为创建主题,以“和天使比爱心,与死神比速度”为创建口号,把“青年文明号”创建活动引向深化。不断推动物质文明、精神文明和政治文明三丰收。 二、目的意义 争创“青年文明号”是提高青工队伍素养,树立青工队伍良好的群体形象的重要载体和新型纽带,是服务于青年成长,加快实现教化、培育青年的主渠道,是
4、新时期共青团工作与单位中心工作的最佳结合点,对培育广阔青工的主子翁意识,充分发挥生力军和突击队作用,全面提高优质服务水平,树立良好的服务形象,对急救中心的发展具有非常重要的意义。 三、创建目标 组织引导广阔干部职工立足本职、诚恳守信、文明服务,坚持文明管理、文明服务,以志向信念教化为核心的思想理论建设深化人心,以思想道德修养、科学文化水平、民主法制观念为主要内容的员工素养,以工作作风、精神状态、服务质量和环境面貌为主要标记的现代行业文明程度,以健康文明、丰富多彩、主动向上为特征的员工生活质量都有显着提高,以创建“青年文明号”活动为载体社会满足、医院满足、患者满足的良好局面。 四、管理任务与内容
5、 (一)抓好文明创建三项教化 1.切实抓好*理论、“三个代表”重要思想及党的十八大精神的学习教化,要从新形势、新任务、新实践动身,以更大的决心和强有力的措施,兴起学习贯彻实践“三个代表”重要思想和科学发展观的新高潮。 2.仔细抓好社会主义道德教化。要从最基本的行为规范抓起,切实抓好公民道德建设实施纲要的落实,教化职工养成良好的行为习惯,约束和制止不文明行为。坚持开展以“酷爱集体、关切社会”为主要内容的职业道德、家庭美德和社会公德教化。通过“三德”教化,促进广阔干部职工争当文明市民、争树行业新风,增加敬业精神。 3.大力抓好社会主义民主法制教化。仔细贯彻依法治国方略,把干部职工学法、用法、遵守法
6、律作为精神文明建设的重要内容。进一步加强民主法制教化,仔细实施普法教化安排,不断提高依法办事、依法管理的水平。建立健全员工参加民主管理制度,实施政务公开,不断增加职工的民主法制意识,做到工作纪律严明,无违法违纪现象发生。 (二)深化开展文明创建四项活动 1.开展“争当青年岗位能手”活动。以“比照标准出题练、立足岗位刻苦练、互帮互学比着练、技术竞赛推动练”为内容,组织常常性的岗位练兵和业务比武,促进青年技能素养的提高,更好的适应工作的须要。 2、开展创新创效活动。与青年岗位能手活动相结合,对青年职工进行广泛的技术业务培训。主动探究有形载体,为青年职工搭桥建舞台,深化“青年服务示范岗”创建活动。
7、3、开展竞赛活动。充分发挥青年突击队的作用,在青年职工中广泛开展劳动竞赛活动,激发工作主动性,推动工作的顺当开展。 4、开展青年志愿者活动。依据“着眼发展,着力建设”的基本思路,进一步加强志愿服务的组织、项目、队伍和机制建设。开展“弘扬雷锋精神、参加志愿服务、建设精神文明”主题活动。实施青年志愿者助残行动、为孤寡老人服务、救助下岗职工、失学儿童等活动,使青年活动开展的绘声绘色,树立良好的社会形象。 某中学艺术组青年文明号管理制度 高级中学艺术组“青年文明号” 管理制度 1.老师人员要酷爱本职工作,敬岗爱业,要有较强的责任心和主动的上进心。 2.老师要关切学生的学习和生活,和学生建立良好的师生关
8、系。 3.授课老师必需根据教学安排按时完成自己的授课任务。 4.督促、检查老师仔细制订教学安排、备课、讲课和批改作业。 5.老师主动开展课外辅导,结合自身所学专业特点,给学生开展各类学习活动,激发学生学习热忱。 6.老师要不断的提高自身业务水平,可以通过听课,进修和师徒结对等方式。 7.老师之间可以通过教学阅历沟通以及组织老师集体备课观摩听课教学研讨教学反思,检查教学效果,提高教学质量。 8.老师征订各种教化书籍和杂志,积累本部门教学资料。 9.老师应严格履行学校的各项规章制度。 10.主动协作学校各部门的工作,做到哪里有须要哪里就有“青年文明号”。 医院创建省青年文明号专项经费管理制度 医院
9、创建省级青年文明号专项经费管理制度 依据*区第一人民医院创建青年文明号专项专款规定,制订本管理制度。 1、青年文明号专项经费是指科室经批准首次创建时拔给的经费及创建胜利后每年的专项活动经费。 2、经费由财务科统一管理,科室可以预借,但须要在财务科规定的时间内报帐核销。 3、活动经费只能用于青年文明号相关培训和活动的费用支出,不得内部发放给个人,也不得用作餐费开支。 4、经费运用手续: 创建经费:科室凭医院创建领导组同意开展创建活动的批复,向财务科申请领取经费或用发票干脆报销。 年度活动经费:创建胜利后,科室每年自行向财务科申请运用活动经费。 5、依据管理方法,经费标准如下: 创建起动经费:5000元 年度活动经费:区级号5000元,市级号10000元,省级号20000元,国家级号40000元。 6、已预支创建起动经费,但因科室缘由没有开展创建活动的,必需全额退回经费。 7、被摘牌的科室,不再享有每年活动经费。 8、创建胜利所获得的嘉奖奖金,参照本规定执行。 *区第一人民医院团委
