《北京市劳动者缴纳失业保险费协议书常用版（10篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《北京市劳动者缴纳失业保险费协议书常用版（10篇）（76页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、北京市劳动者缴纳失业保险费协议书常用版甲方：_乙方：_北京市休息和社会保证局监制甲方：_法定代表人：_注册地点：_乙方姓名：_ 性别：_住民身份证号码：_诞生日期：_在甲方事情肇端工夫：_在京暂住地：_外地家庭住址：_邮政编码：_户口地点地：_按照休息法和无关法例、规章，甲乙单方经对等商议分歧，志愿签署本条约，配合服从本条约所列条目。第一条【休息条约限期】本条约于乙方被调派之日起见效，于本次调派举动完毕之日停止。第二条【事情内容和事情方法】乙方赞成在甲方的摆设下处置家政效劳事情。乙方的事情方法：1.整日制家政效劳;2.计时家政效劳。乙方的效劳名目：1.普通家务;2.孕、产妇照顾护士;3.婴幼儿
2、照顾护士，4.白叟照顾护士;5一家庭病人照顾护士;6.病院病人照顾护士;7.宠物养护;8.其余（可填写多项）。第三条【工时】甲方摆设乙方施行不按时工时轨制。第四条【知情权】甲方在调派乙方事情前，应向乙方见告用户状况和效劳请求等无关内容，并征得乙方赞成。第五条【岗前培训】甲方应在乙方上岗前对乙方停止职业宁静卫生、效劳标准、职业品德、职业妙技、甲方规章轨制等方面的培训。第六条【休息前提】甲方应与用户商议肯定包管乙方歇息工夫和人身宁静的休息前提，并包管用户尊敬乙方的品德威严及休息。第七条【人为尺度】乙方的人为尺度：1.乙方人为尺度为_元/月或_元/小时;2.乙方人为尺度由甲方、乙方与用户商议肯定，但
3、不得低于北京市最低人为尺度。实施计时效劳的，商定的人为不得低于北京市非整日制从业职员小时最低人为尺度;3.甲乙单方就人为尺度的其余商定。第八条【人为付出方法、工夫】乙方的人为付出方法为：1.甲方每个月_日前以货泉情势将人为付出给乙方。2.甲方拜托用户每个月_日前以货泉情势将人为付出给乙方。3.甲方拜托用户在乙方实现当次事情后，将人为付出给乙方。4.其余方法。第九条【社会保险】甲方应按北京市划定为乙方打点工伤和医疗社会保险。第十条【休息规律】甲方按照运营需求，依法订定规章轨制和休息规律。乙方应服从甲方订定的规章轨制和休息规律。乙方违背休息规律和甲方的规章轨制的，甲方有权按照规章轨制停止处置，直至
4、消除本条约。第十一条【损伤补偿】因乙方私自离任或效劳变乱给用户形成丧失的，乙方答允担响应的补偿义务。乙方在事情时期发作不测变乱，形成人身损伤的，按国度和北京市的相干划定施行。第十二条【消除条约的补偿】甲方出资培训或出资招收的乙方，乙方违背本条约的商定消除条约的补偿尺度为。第十三条【单方商定的其余内容】甲、乙单方商定的其余内容第十四条【休息争议的处置方法】单方因实行本条约发作争议，该当自休息争议发作之日起_日外向甲方地点区县休息争议仲裁委员会请求仲裁。对仲裁判决不平的，可自接到判决书之日起_日外向群众法院告状。第十五条【条约未尽事件的处置方法】本条约未尽事件或与此后国度、北京市无关划定相悖的，按
5、无关划定施行。第十六条【条约份数】本条约一式两份，甲乙单方各执一份。甲方（公章）_乙方（签章）_法定代表人或拜托代办署理人（签章）_签署日期：_年_月_日附：1、本条约可作为家政效劳公司与成立休息干系的农人工签署休息条约时利用。2、家政效劳公司与家政效劳员签署休息条约时，需求单方商议商定的内容，商议分歧后填写在响应的空格内。签署休息条约，甲方应加盖公章;法定代表人或拜托代办署理人应自己具名或盖印。3、本条约书未尽事件，经当事人单方商议需求增长的条目，在本条约书中单方商定的其余事变中写明。4、当事人商定的其余内容在本条约内填写不下时，可另附纸。5、本条约应利用钢笔或具名笔填写，笔迹分明，笔墨精练
6、、精确。本条约一经签署，不得涂改。6、本条约一式两份，甲乙单方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保存。北京市劳动者缴纳失业保险费协议书常用版（二）劳动合同涉及的风险有很多，不能忽视，秉承对员工和对公司负责的态度，我们筛选了一下最新的北京市劳动合同范本，供用人单位和职场员工参考。北京市劳动合同甲方：_ 乙方：_文化程度性别法定代表人出生日期_年_月_日或委托代理人居民身份证号码邮政编码甲方地址家庭住址所属街道办事处根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_个月。
7、本合同_终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位（工种）工作。第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行_工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工
8、作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资应遵循按劳分配原则。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期
9、间工资为_元。执行不定时工作制的工资支付按_执行。第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照_执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇_。六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全
10、卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严
11、重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同
12、：1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;4.义务服兵役期间的。第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按_办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十七条本合同期限届满
13、，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第二十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给
14、相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：1.经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准
