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1、人力资源员工岗位职责1、及时、准确的完成本职工作，积极配合部门同事完成部门相关工作;2、严格遵守公司所有规章制度;3、具有强烈工作责任感，能够及时处理和反馈工作中的问题，保持工作的准确性及严谨性;4、工作热情主动，具有高度责任心、事业心和团队协作能力，敢于承担工作压力和工作责任;5、具备较高的综合素质、较强的学习能力和优秀的人际交往能力及协调沟通能力;6、为人诚实正直，严格遵守公司所有规章制度，严格遵守职业道德规范和行为准则。人力资源员工岗位职责（二）1.熟悉各大招聘渠道，根据公司人才需求计划，选择合适渠道进行招聘，并能主动分析招聘效果;2.协助部门领导完成管理体系的维护工作，提出人事工作流程
2、优化方案;3.协助员工档案的维护、劳动合同管理、考核晋升、培训等相关工作;4.协助入离职、调岗、调动等异动手续办理，建立和谐的劳资关系;5.协助公司员工五险一金信息收集，OA、E-HR等办公软件管理;6.协助宣导公司企业文化、组织各类团建活动;人力资源员工岗位职责（三）1、负责维护各招聘渠道、招聘信息发布、人员初步筛选、面试的组织和录用审批流程的跟进2、负责劳动合同和员工档案的管理，负责员工入职、调动和离职手续的办理，负责人员信息的更新3、负责员工考勤及假期管理4、负责协助员工居住证办理，落户等各项工作5、负责员工会议和团队活动的策划与组织6、为分公司提供人力资源政策和流程方面的咨询和服务7、其他部门领导安排的工作第1页共1页
