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1、与干部谈心谈话心得体会 第四章某局领导干部谈心谈话制度 开展谈心谈话，是发扬民主、增进团结、促进廉洁从政、推动质监事业和谐发展的有效途径和形式。为促进此项工作的经常化、规范化，特做如下规定。 第一条谈心谈话的范围 （一）领导班子成员之间。 (二）班子成员和科(室）、直属单位负责人之间。 (三)班子成员和工作人员之间。 (四）科（室)、直属单位负责人和工作人员之间。 第二条谈心谈话把握的原则和主要方式 (一）按照领导干部所分管的部门,实行一级抓一级、分级负责谈。县局主要负责人每年与县局班子成员、机关各科室、直属单位负责人谈心谈话一次；县局其他领导成员每年与分管的科室、直属单位谈心谈话一至二次；机
2、关各科室、直属单位负责人每年与工作人员谈心谈话一至二次。领导班子成员之间也要适时谈心沟通。 （二)集体谈与个别谈相结合。一般采用“一对一”、“面对面”的方式,也可采取”一对多”、“多对多”的方式。 (三)工作变动时必谈,受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众对廉政有不良反映时必谈，干部主动要求时必谈，退休时必谈。 第三条谈心谈话的主要内容 (一）贯彻执行党风廉政建设责任制和本单位开展党风廉政建设的情况。 (二）执行廉洁自律规定、重大事项报告制度及管好配偶、子女和身边工作人员等情况。 (三）提出廉洁从政要求、转告群众对其遵守廉政规定及履行党风廉政建设责任制的反
3、映、评议情况，对不正确履行党风廉政建设责任制的行为，提出纠正和整改要求。 （四)对本单位党风廉政建设和反腐败工作提出意见，并结合实际，共同研究做好反腐倡廉工作的对策措施。 （五）了解和掌握思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况，发现存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。 (六）征询对自己的意见、建议和要求,帮助自己查找存在的问题,剖析存在问题的根源。 (七)交流思想,倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法,沟通彼此的思想和感情。 （八)开展批评与自我批评,消除彼此间的误解和隔阂,化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。 第四条谈心谈话的具体要求 (一）区别不同对象谈。谈
4、的重点和方式方法要因人而异、因势而异。对部门负责人开展启发式谈，对普通干部职工推行鼓励式谈,对缺点明显的干部职工进行诫勉式谈，对受到误解的干部职工采取慰问式谈。 (二）带着问题谈。要选择适当内容，讲究谈心谈话方式,引导其说出真话、实情。要增强针对性,做到有的放矢，避免不着边际的空谈。 (三)领导干部带头谈。领导干部要主动与干部职工谈，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评,带头讲实话，带头落实整改措施，为干部职工作表率。 （四）做到三个结合。一是与提高认识相结合。通过谈心谈话把思想认识统一到全面贯彻科学发展观上来，统一到贯彻落实提高党的执政能力、构建社会主义和谐社会、加强党风廉政建设等中央的一系列重大决策上来。二是与关心干部 职工的工作生活相结合。在着力解决问题的同时，为干部职工办实事、解难事、做好事，进一步增强全系统的凝聚力，增强实效性。三是与推动工作相结合。要紧密结合本部门、本单位的工作实际,着力解决工作中存在的突出问题。 办公室负责落实谈心谈话的协调工作,并负责掌握领导干部开展谈心谈话的情况。每年年底，各级领导干部要把执行谈心谈话制度的情况作为年终述职(总结)的一项内容。第 2 页 共 2 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
