技术总监岗位职责通用15篇

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1、技术总监岗位职责通用15篇技术总监岗位职责1（1）负责组织制定公司技术管理制度和技术工艺标准；（2）负责制订或修改技术规程，编制工艺操作方法和技术安全等 有关规定；（3）负责公司新技术引进和产品开发工作计划、实施，确保产品 品种扩大；（4）负责持续性的完善公司产品，并组织新产品的开发。抓好新 产品的开发和研究工作，及时组织新产品的试制工作；（5）负责及时指导、处理、协调和解决生产、销售过程中出现的 技术问题；（6）负责组织和编制公司技术发展规划、长远技术发展和技术措 施规划；（7）负责做技术资料的归档管理工作并制定严格的技术资料管理 制度；（8）抓好公司技术管理队伍建设工作，抓好人员的技术培训

2、和提 咼工作；（9）参与公司总经理会议或其他重大会议;(10) 完成总经理交办的其他工作。技术总监岗位职责21、对门店技术进行条线管理。2、统筹协调能力及逻辑思维能力强，能不断的优化技术部操作流 程，根据公司发展阶段制定相应的政策，并贯彻落地。3、有敏锐的、市场观察力，不断了解行业状况及客户需求，以客户 和市场为导向带动技术部工作整体提升。保持公司技术和专业服务的持 续核心竞争优势。4、较强的团队激励能力和团队带动力。5、中医临床、中西医结合、针推专业大专及以上学历，中医基础 理论扎实、熟悉中医外治法。技术总监岗位职责3工作内容：1、主导客户需求交流与洽谈，指导或设计公司检测方案；2、熟悉苹果

3、产业链检测制程工艺要求，深知客户痛点；3、参与软件或机构设计，组建研发团队;4、整机架构规划及制定设计性能指标，整机成本控制岗位要求：学历：本科及以上专业：机械工程、自动化、电气工程、机电一体 化外语语种：英文听说读写可流利使用工作经验：10年以上工作经验，5年以上同行业设备设计与开发经 验，3年以上管理经验技能要求：精通Auto CAD，Solidworks或C+等计算机语言，擅 长整机系统架构设计者优先技术总监岗位职责4岗位职责：1、负责服务端的系统分析和架构设计，指导相关技术团队实现设 计，规划平台未来技术架构方向；2、进行全局性和前瞻性的架构设计，以及技术细节的实现，推动 周边系统和相

4、关团队完成网络架构落地，解决业务发展遇到的网络架构 问题，持续提升系统平台稳定性；3、带领技术团队进行重点产品、项目研发，解决中间出现的技术 难题;4、制定咼效、实用的技术规范;5、做好开发过程中的.指导工作。任职要求：1.6年以上Java研发和软件设计经验；2.3年以上高并发大系统设计与研发经验；3. 熟练掌握主流应用服务器架构体系、数据库以及各种中间件技 术，女口 tomcat、weblogic、jboss 等；4. 精通 struts、sping、hibernate 等主流框架。5. 熟悉大规模系统的负载均衡、缓存、网络安全、数据库高可用设 计及性能评估机制；6. 具备良好的系统分析能力

5、，良好的抽象思维和逻辑思维能力，独 立分析问题解决问题的能力；7. 可承受较大压力，有责任感，较强的沟通协调能力，具有团队合 作精神，能带领团队进行主要产品的研发。技术总监岗位职责51、负责公司互联网以及网络等技术性产品研发工作。2、监督指导技术部门工作人员的整体工作情况、协调工作配合方 式。3、保证公司网络和技术型产品的安全性，制定技术部门保密计划。4、对技术部门内各个小组成员进行统筹安排，合理划分工作职能。5、按照运营部门要求对进行改版或完善。6、按照公司整体要求不断完善组网技术工程，保证公司内部网络 畅通。7、制定技术部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建 设和发展优秀的运营队伍

6、8、及时解决建设和运营的技术问题9、有高度的责任心、事业心和团队精神10、完成公司领导交办的其他事项技术总监岗位职责6岗位职责：1、负责视频运营平台产品的建设运营及团队管理工作，负责产品 线的战略制定、框架设计、需求/设计及项目管理;2、负责产品、技术团队的日常管理、考核体系搭建、组织氛围建 设和人才培养；3、协调并组织各类资源，达成业务目标；4、负责产品的开拓创新，升级用户交互体验。岗位要求：1、5年以上工作经历或2年以上产品团队管理经验，有完整的.产 品生命周期管理经验；2、熟悉视频领域业务，深刻理解产业发展方向，拥有敏锐准确的 市场洞察力和缜密的逻辑思维、创新意识；3、具备高超的战略方向

7、把控能力、沟通能力、项目统筹能力，善 于整合各项资源，促使整个团队高效运转；4、团队协作能力强，拥有强烈的责任心和团队合作精神；学习能 力和逻辑思维能力强，思路活跃；5、工作主动积极，能承受一定工作压力。岗位职责：1、负责视频运营平台产品的建设运营及团队管理工作，负责产品 线的战略制定、框架设计、需求/设计及项目管理；2、负责产品、技术团队的日常管理、考核体系搭建、组织氛围建 设和人才培养;3、协调并组织各类资源，达成业务目标；4、负责产品的开拓创新，升级用户交互体验。技术总监岗位职责7职位描述：1、负责数据资产平台总体技术规划架构与设计，负责整体系统建 设规划，完成核心功能、公共核心模块的代

8、码编写；2、负责制定数据资产平台大数据计算存储技术体系和应用规范， 负责关键技术点攻坚工作和技术推广；3、针对数据特点进行有效的数据治理，包括数据质量监控，实时 指标开发和计算，报表依赖度解耦等有实操经验优先；4、具备良好的沟通表达能力，有效协同团队成员并组织跨团队协 作，保证项目质量与进度；5、协助提升团队技术影响力，针对新人、普通开发人员进行有效 辅导，帮助其快速成长。任职要求：1、计算机、数学、统计或相关专业硕士及以上学历，八年以上工 作经验，具有大型系统的技术架构/应用架构/数据架构的的研发经验;2、精通各种大数据计算框架，熟悉 spark/hadoop/map-reduce/mpi/

9、hbase/elas ti csearch 等，特别是有 spark实战经验/海量数据处理经验者优先；3、精通并深入使用java，熟悉常用的java类库以及框架，如 velocity，spring， hibernate，ibatis，osgi 等，对 soa 的模式有较 深的理解，对虚拟机.以及linux下的开发环境有较深厚的开发经验；4、帮助团队攻克各种高并发、数据隔离、系统解耦等方面的技术 难关，保障和提升海量数据应用系统的性能和稳定性；5、优先考虑熟悉回归分析模型、关联规则挖掘、分类和聚类算法、 协同过滤算法等数据统计模型和挖掘算法，了解完整的数据挖掘过程方 法论，并有独立完整的建模实践

10、经验者；6、具有良好的产品sense，商业到技术映射能力，能够开发创新而 实际的分析方法以解决复杂的商业问题；7、具有良好的沟通、团队协作、计划和创新的能力；8、具有金融行业、银行业背景优先。技术总监岗位职责8岗位职责：1、制定游戏运营平台相关产品及技术架构规划，指导核心模块设 计开发工作；2、带领产品及技术团队设计、开发符合需求的游戏运营平台，持 续有效完成目标；3、负责重难点技术攻关和研究新技术，营造团队技术氛围和沉淀;4、通过数据挖掘及分析，对产品和事件进行监测分析和早期风险 预警；5、负责游戏数据平台、gm后台的系统开发工作；6、负责游戏平台对接及sdk接入开发；7、负责团队组建、培养

11、、绩效、激励等管理工作。任职要求：1、本科（含）以上学历，计算机、数学相关经验；游戏行业相关 经验；2、5年（含）以上大数据平台规划设计，架构和研发经验（加分项）;3、保持对互联网相关产品更新迭代的关注和敏锐度；4、4年以上中大型软件项目管理及团队管理经验；5、逻辑思维能力强，沟通协调能力强，具备较好的心理素质和工 作承压能力，对技术富有钻研精神;6、工作踏实，态度积极，责任心强，正直诚实，值得信赖。技术总监岗位职责9职责描述：1、对试生产和批产之后所需的工艺进行维护、方案审核、效果跟 踪。2、制造技术更改管理，对更改进行评估，并对有效更改负责在生 产过程的落实。3、设备管理，对设备组织检查和

12、评审、制定保养维护计划，对故 障设备维修提供技术支持。4、车间自制件的物流规划与管理，提高物流效率，降低运行成本。5、体系与标准建设，协调制造各工厂开展体系工作，并组织制定、 落实提升措施。6、能源管理；节能项目推进，能源数据监控和汇总。7、展车等特殊车辆的制造职位要求：1、本科及以上学历，汽车相关专业，十年以上整车工艺及设备相 关经验。2、掌握生产工艺，精通设备管理，熟悉整车制造体系和标准。3、较强的创新意识，良好的组织与协调能力。技术总监岗位职责10（一）定期收集技术疑难问题及批量的质量信息并反馈。（二）参加外部技术培训并开展内部技术培训。（三）负责人员认证及技术方面的、培训及提升。（四）

13、消化和吸收新信息、新技术、新工艺、新资料并指导维修技师。（五）组织人员对疑难杂症进行处理及新工艺、新技术的研究。（六）指导维修技师诊断和排除疑难故障。（七）指导监督维修技师正确使用维修工具、维修工艺和监测方法。（八）对维修技师的维修及保养操作进行巡视检查。技术总监岗位职责111、协助总监制定和落实各项经营发展战略和工作计划。2、在公司经营计划、销售策略、企业管理和销售团队管理方案等 方面向总监提出决策分析和决策支持。3、能够做好各种销售报表及协助总监处理日常工作事务。4、完成总监安排的日常经营管理及落实安排总监下达的各项指令, 并且落实到位。技术总监岗位职责12一、业务职责1、制订并组织实施技

14、术系统工作目标和工作计划。2、组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则。3、组织不合格品的审理工作。4、组织技术、产品开发与创新。5、组织建立并实施质量体系。6、公司标准化、计量管理工作。7、定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施。8、重要技术工艺设备、计量器具的申购。9、技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。10、公司保密工作。二、管理职责1、组织建设（1）、参与讨论公司部门级以上组织结构；（2）、确定下级部门的组织结构；（3）、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时 指出问题，作出调整，并通知人力资源部。2、招聘及任免A、用人需求图片已关闭显示，点此查看（

15、1）、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责 和任职资格，提交给总经理确认；（2）、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格）， 并提交总经理确认。B、面试（1）、进行直接下级岗位的初试；（2）、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；（3）、组织参与面试的人员。C、不合格员工处理（1）、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人 力资源部。3、培训（1）、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；（2）、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。4、绩效考评（1）、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；（2）、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨 并确定绩效考评方法；（3）、对直接下级进