全新岗位职责大全

上传人:汽*** 文档编号:563647488 上传时间:2023-04-22 格式:DOC 页数:44 大小:148.50KB
返回 下载 相关 举报
全新岗位职责大全_第1页
第1页 / 共44页
全新岗位职责大全_第2页
第2页 / 共44页
全新岗位职责大全_第3页
第3页 / 共44页
全新岗位职责大全_第4页
第4页 / 共44页
全新岗位职责大全_第5页
第5页 / 共44页
点击查看更多>>
资源描述

《全新岗位职责大全》由会员分享,可在线阅读,更多相关《全新岗位职责大全(44页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上2.直接上级:本部门部长、科长、副科长 3.主要职责: 3.1负责及时发放工资、奖金及有关帐务处理; 3.3清理与材料,工资有关的往来科目并汇总成册; 3.4编制工资分配表、工资总额表,按规定比例提取各项经费,崐并进行有关帐务处理; 3.5每月按税务部门要求编制本部门个人所得税表并代扣代缴; 3.6配合生产部门制定材料定额并提供有关可靠依据; 3.7负责材料发票的审核,核算和有关的往来结算业务; 3.9协助对库存材料清查盘点,年终进行全面清查以便核实帐崐物; 3.10负责材料、差异的核算; 3.11保管好有关凭证,报表和有关资料; 3.12完成科长交办的其他工作。 固

2、定资产、在建工程会计职责 1.岗位名称:固定资产、在建工程会计 2.直接上级:本部门部长、科长、副科长 3.主要职责: 3.1负责审核在建工程,固定资产有关合同; 3.2负责固定资产的明细核算,设置和登记明细帐薄; 3.3编制固定资产报表,每半年与设备管理员进行核帐,对帐; 3.4参与编制固定资产更新改造和大修计划; 3.5协助有关部门搞好固定资产新增、减少、租赁、封存、清崐理、验收及鉴定的工作; 3.6负责清理在建工程、技改工程成本及帐务处理,做好有关崐增资的财务手续,并编制有关明细报表装订成册; 3.7负责国有资产保值、增值的管理和核算; 3.8负责办理交权登记,变更和年检工作; 3.9参

3、与固定资产的清点、盘点工作以便核实帐物; 3.10处理和编制有关会计凭证并掌握固定资产变化; 3.11保管好会计凭证及帐表等有关资料。 税务、销售收入会计职责 1.岗位名称:税务、销售收入会计 2.直接上级:部长、科长、副科长 3.1负责办理税务登记、换证、换发票、印制发票等税务业务; 3.2每月根据公司报表编制应交、上交、增值税、营业税、土崐地税、房产税、印花税、消费税等明细报表; 3.3每月按实际发生税款上报国税,地税报表并依实际办理应崐缴业务; 3.4负责办理退税业务; 3.5负责销项税、进项税明细表的整理,并每月计算军品进项崐税转出的业务; 3.6根据销货发票等有关凭证,正确计算销售收

4、入; 3.7负责销货款是否及时清理收回,有无长期拖欠贷款造成坏崐帐损失; 3.8完成领导交办的其他工作。 销售费用、KD材料会计职责 1.岗位名称:销售费用、KD材料会计 2.直接上级:本部门部长、科长 3.主要职责: 3.1负责KD材料的所有核算; 3.2填制有关会计凭证,及时清理有关往来帐目并按月编制成崐册; 3.3审查有关件合同并编制KD件材料成本,明细汇总表; 3.4负责销售费用的审核、报帐、填制有关会计凭证;崐 3.5按时完成编制会计报表,一般在次月2日完成; 3.6完成科领导交办的其他工作。 审核会计岗位职责 1.岗位名称:审核会计 2.直接上级:本部门部长、科长 3.主要职责:

5、3.1审查各项计划指标的计算是否正确,计划是否切实可行; 3.2审核原始凭证是否合法、内容是否真实、手续是否完备、崐数据是否准确; 3.3每月末提前一天做完所有费用账,并登记费用开支数 3.4负责对公司内各部门,各单位的往来账; 3.5对预借差旅费要督促并及时办理报帐手续; 3.6按公司规定的开动标准严格审查有关支出; 3.7于次月2日前编制各部门,各项费用明细表及管理费用、财崐务费用明细表; 3.8负责计提各项贷款,利息的计算工作; 3.9根据财务制度、公司制度、费用计划严格审核原始凭证并崐准确填制有关会计凭证及帐务处理; 3.10完成好领导交办的其他工作。 拡 人力资源部各级人员岗位职责

6、1.部门名称:人力资源部 2.直接上级:总经理 3.下属岗位:部长、人事干事、劳资员、劳资统计员 4.主要职责: 4.1负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作; 4.2负责人才选拨、培养、培训、招聘、聘用工作; 4.3做好专业技术人员职称评定和评审工作; 4.4负责劳动力资源的调配、调整工作; 4.5做好员工的考勤、统计管理工作; 4.6建立人员、技术、信息管理档案; 4.7审核各部门工资、奖金、加班费等; 4.8检查各部门对公司考勤管理执行情况; 4.9负责培训工作,做好岗前、素质、专业培训; 4.10完成领导交办的其他工作。 人力资源部长(副)岗位职责 1.职务名称:人力资源部(副)部

7、长 2.直接上级:总经理 3.直接下属:人事干事、劳资员、劳资统计员 4.主要职责 4.1主持本部门例会; 4.2传达上级指示,组织、布置安排日常工作; 4.3参与各项管理制度的编写并检查落实; 4.4制订本部门工作目标及各项工作计划 4.5制订下级的岗位职责并界定好下级工作 4.6与相关部门联糸,并做好与机关部门之间的工作协调; 4.7向上级报告真实情况,及时对下级的争议做出裁决; 4.8对下级工作作出评价并督促落实各项工作; 4.9做好下属的思想工作。 人事干事岗位职责 1.岗位名称:人事干事 2.直接上级:部长(副) 3.主要职责: 3.1负责干部的综合管理工作; 3.2负责干部考评、考

8、核工作; 3.3拟定公司机构设置、管理人员编制工作; 3.4做好专业技术职称评定和评审工作; 3.5落实好干部学习、培训制度; 3.6建立人才信息库及资料归档管理工作; 3.7定期或不定期考察干部及办理有关转正、鉴定等转接手续; 3.8做好编制外干部的聘用及管理; 3.9做好安全、保密工作; 3.10做好干部晋升、调级、职称级别的办理及存档工作; 3.11拟定员工、干部培训计划与实施; 3.12做好特殊工种专业培训工作; 3.13审核各部门培训及员工培训报销学习的费用。 劳资员、统计员岗位职责 1.岗位名称:劳资员、统计员 2.直接上级:部长(副) 3.主要职责: 3.1负责做好劳动力的调配,

9、年工资计划,管理与审核工作; 3.2负责搞好劳保福利,养老保险、住房公积金,医疗保险等崐工作; 3.3做好临时工的招聘及管理等工作; 3.4承办员工退休、退职、转接工作; 3.5做好每月工资审核、奖金发放、统计、汇总工作; 3.6参与拟定内部分配方案,搞好工资改革的实施; 3.7不定期下车间检查,考核各单位上岗情况; 3.8建立劳保用品发放制度及员工请假审批制度; 3.9建立员工各类资料归档工作; 3.10做好保密、安全工作; 3.11完成领导交办的其他工作。拪行政 生产 文件号 生产技术部工作职责 技术 营销 版 次 通用 部门编制 审核 批准 共 页 第 页 衔接 暂行日期 日期 日期 生

10、效日期 更 标 记处 数修改人审核人批准人批准日期批准日期 改 记 录 拡 1.部门名称:生产技术部 1.1直接上级:副总(技术) 1.2下属部门:引进科、工艺科、国产化科 1.3主要职能: 1.3.1公司技术发展规划,技术标准的拟定及修改; 1.3.2参与技术引进工作; 1.3.3归口负责标准化工作管理和宣贯; 1.3.4技术资料、信息档案的管理、产品商标(猎豹商标)的崐申报、管理; 1.3.5归口负责工艺设计方案、工艺规程等工艺文件的编制及崐管理,并负责组织实施; 1.3.6组织开展技术革新,合理化建议等活动,新技术、新工崐艺和新材料的交流与推广; 1.3.7负责编制各类产品的劳动工时定额和材料定额; 1.3.8国产化零部件的开发; 1.3.9本部门人员的业务考核、建档; 2.部门名称:引进科 2.1直接上级:生产技术部 2.2下属岗位:翻译、资料管理员、标准化员; 2.3主要职能: 2.3.1三菱汽车技术的接收、管理、保密; 2.3.2技术资料(图纸、技术标准、EO更改指令)翻译、整理、崐复制; 2.3.3标准化工作:编制新标准目录,对公司原制订企崐业技术标准,按国家部委颁布的新标准进行复审并作出相应修改,崐标准化的归口; 2.3.4汽车产品目录,产品商标(猎豹商标)后申报、管理; 2.3.5技术资料、信息的统一归档,建立好技术信息库,办好崐猎豹汽车科

展开阅读全文
相关资源
正为您匹配相似的精品文档
相关搜索

最新文档


当前位置:首页 > 办公文档 > 教学/培训

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号