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1、 集体合同范文8篇第一条总则 1、依据中华人民共和国中外合资经营企业法、外商投资企业劳动治理规定和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 2、工会代表中方职工（以下简称职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监视和协调这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 3、本合同是双方为促进公司进展，敬重和调动职工积极性应遵守的共同准则。 双方在有关法律、法标准围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、社会保险、劳动爱护、生活福利、退疗养老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。 4、公司敬
2、重工会维护和代表职工利益的权利。公司制定各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参与，听取工会意见，取得工会合作。 5、工会有义务支持公司的生产、经营和治理，支持公司的合法权益，教育职工仔细履行劳动合合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司进展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议（包括预备会议）。 其次条职工聘用 1、公司依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。公司招工规划及实施状况应向工会通报。 2、公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违纪责任的处理。工会
3、有权监视个人劳动合同执行状况。 3、公司制定和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 4、因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。 第三条工作日制度 1、公司依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。 2、公司有责任不断改善生产治理，严格掌握延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点。 3、寻常加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应按有关法律、行政法规的规定执行，并需征得同级工会同意，按法律规定给职工另发加班加点工资。严峻有损职工身体安康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。 4、在夏季高温时期和其他特别状况下，工会可以建议公司削减工作时
4、间。 5、公司执行政府规定的各类节假日制度。 6、公司在制定本公司休假制度时，应听取工会意见。 第四条工资和津贴 1、公司依据按劳安排的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。 2、工会在每年3月份依据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。 3、董事会在争论此类问题时，应有工会代表参与。 4、公司依据董事会的工资决议，提出安排方案。 5、公司工资安排制度（工资标准、工资安排形式、工资发放方法）的制定和变更，由公司打算。 6、公司在作出上述打算时，应听取工会意见，取得工会合作。 第五条职工福利 1、公司按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职
5、工医疗费用，每年从税后利润中提取10%的福利嘉奖基金，用于职工集体福利和嘉奖，不得挪作他用。其中用于福利的局部，由工会帮助公司合理安排使用。公司应定期向工会供应该项基金使用状况报表。 2、公司有责任改善职工文化设施和住户、膳食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与公司经济相适应的福利。工会支持公司为此所作的努力。 3、公司各项重大福利的设置、标准、实施方法，或由公司提出方案，或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。 第六条杜会保险 1、公司依据中国社会保险的有关法律法规规定，实行社会保险制度，支付职工社会保险费用，并努力扩大保险险种。 2、职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、
6、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制定此类费用细则。 3、职工一般每年应进展体检一次，女职工及有毒有害工种应按规定定期进展专项体检。 4、公司实行养老保险制度。 5、公司依据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。 6、工会帮助公司做好各项社会保险工作。 第七条劳动爱护 1、公司执行政府有关劳动爱护的法规、条例。 2、公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。公司按规定向从事尘毒有害作业的职工供应疗养时机与费用。 3、工会支持公司劳动爱护治理，协作公司检查、监视劳动爱护状况。 4、工会发觉公司违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发觉
7、明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发觉危及职工生命安全的状况时，有权向公司建议组织职工撤离危急现场，公司行政方面必需准时作出处理打算。 5、公司依照国家规定在进展新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”同时设计、同时施工、同时投产。工会有权对此提出意见并进展监视检查。 6、公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必需同时引进或实行牢靠的劳动爱护措施，并对工人进展培训前方可投入使用。 7、公司依据工种岗位需要，保证供给相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。 8、公司向从事特别工种的职工发放养分补助费或供应养分补助食品。 9、
8、每年夏暑季节，公司负责实行防暑降温措施，供应必需的凉爽饮料。在冬季，公司负责实行防寒保暖措施。 10、公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施工程方案，落实资金，组织实施。工会参加安全技术措施立项争论并监视实施状况。 11、公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工承受安全技术培训和治理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为进展惩办。 12、公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应准时通知工会。工会有权参加调查和提出处理建议。 第八条教育与培训 1、公司依据政府规定按期提取职工教育经费，帮忙职
9、工获得和提高文化及专业学问。公司教育治理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。公司按年度向工会通报教育基金使用状况。 2、工会组织帮助公司开展对职工的职业道德、科学、技术、业务学问教育，鼓舞职工自学成才，不断提高职工队伍素养。第九章纪律与奖惩 3、公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。公司有权依据劳动纪律与奖惩制度打算对职工进展嘉奖或惩处。 4、公司对于榜样执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开头、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营治理等方面作出优异成绩的职工，有权分别赐予荣誉嘉奖和物质嘉奖。 5、公司对于违反企业各项规章制度，造成肯定后果的职工，可分别状况，赐予批
10、判教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严峻的，可以解除劳动关系。 6、对职工进展行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出打算。解除职工的劳动关系，事先应经工会参与处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。 7、各类处分和一次性罚款工程、额度，由公司奖惩规章制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司成认并备案。公司奖惩规章制度，应经工会同意后实施。 第九条合作与联系 1、双方为促进公司进展和维护公司与职工的利益，保证明行亲密而有效的
11、合作。公司正、副总经理和工会正、副主席每月召开一次联系会议，就重大事宜和有关职工整体利益间题进展通报和协商。必要时，可随时约见对方。双方遵守联系会议所作出的打算。 2、公司正、副总经理或其代表可以应邀出席工会会员代表大会，并向大会通报公司生产经营状况。工会正、副主席或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动状况。双方应常常共同或分别听取职工的意见和建议。 3、双方同意实行具有分散力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和亲密公司领导与职工的感情。双方同意继承和进展自公司开业以来为实现上述目的所实行的方法。 第十条监视检查和仲裁 1、为保证全面执行本合同，双方联合成
12、立集体合同监视小组，其成员由工会代表、公司代表依据人数对等的原则组成。 2、本合同每年检查1次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应仔细讨论和处理检查结果。 3、双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。 第十一条期限和变更 1、本合同有效期为3年。 2、合同期满前6个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同连续有效。 3、本合同在执行过程中，发生特别状况时，双方都有权提出修改本合同，经双方协商同意后，进展修改。修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。 4、公司支
13、持工会开展的活动，并供应必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进展，如有必需占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的状况下，公司应赐予支持。 5、本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方协商后确定。 6、本合同中、英文本各两份，双方各持中、英文本一份。 7、本合同中、英文本均具有同等效力。两种文本如消失冲突，以中文文本为准。 8、本合同副本两份，分别呈报市劳动局和上级主管部门备案。 9、本合同自报送劳动部门后十五日内，如劳动部门无意见，则自行生效。 公司负责人：_ 工会负责人：_ 日期：_年_月_日 集体合同 篇5 发包方(甲方)： 承包方(乙方)： 为了进
14、一步调动广阔林农生产的积极性，实现“山有其主，主有其权，权有其责，责有其利”的目标，依据农村土地承包法及有关法律法规规定和“本村集体林权制度改革实施方案”，经双方共同协商，订立本合同。 一、甲方将坐落在 片林地发包给乙方，地名 大班号 小班号 面积合计 仟 佰 拾 亩 分 厘，(详见附表) 二、该林地全部权属甲方，林地使用权归乙方，承包方只能用于种果树，不能造林。承包期 年，即从20_年 月 日至20xx年 月 日止。 三、承包期间乙方应向甲方缴纳林地使用费，林地使用费标准每亩每年 整，合计人民币 拾 万 仟 佰 拾 元 角 分。林地使用费一次性缴清。 四、甲乙双方享有农村土地承包法等相关法律规定的权利和义务。同时： 1、承包经营期间内，乙方不得违法将林地用于非农建立或给承包地造成永久性损害，也不得违法将林地连续抛荒2年以上，不得自行或准许他人在承包林地内毁林采石、取土、筑坟等。 2、乙方承包的林地经营权可以依法流转，但实行转让方式流转时，应当事先征求甲方同意，实行转包、出租、互换等其他方式
