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1、关于大学生实习自我鉴定模板合集六篇 大学生实习自我鉴定 篇1 到公司实习工作个月以来，我在单位领导的培养和教导下,经过自身的不断努力，无论是思想上还是工作上都取得了较大的提高和收获,现将个月的工作情景鉴定如下: 在实习期间我做到了遵守公司的规章制度,服从领导在工作中的安排,按时按质的完成了上级交给我的所有工作任务。在这3个月中,参与了1车间项目建设，了解了各个车间的设备使用情景，并完善建立相关设备的档案,整理修复了全厂所有内线电话以及解决了办公楼电脑网络不稳定问题。 工作3个月以来，学了很多、做了很多、思考了很多，在为自我的成长得到提高的同时,也明白自我身上还存在着许多的不足。 一、优点主要体
2、此刻以下三个方面： (一）工作充满活力。因为有活力，我敢于承担职责,极力追求完美。活力能帮忙我认真细致地工作,不断创新，不断追求完美,把工作做到最好。(二）严格要求自我。无论是工作还是做人,我都时刻提醒自我要对自我有高的要求。要不断向其他优秀的同事学习，工作认真细致,不断提高自我的工作水平,力求能把负责的工作做到尽善尽美。 （三)厚德载物,宽以待人。平时我注意跟同事和谐相处，经常换位思考,体谅别人难处。 二、不足之处在于： （一)专业技术水平有待进一步提高。所参与的项目涉及到诸多新技术、新产品、新工艺,要经过不断学习和工作实践加以掌握。 (二）对公司的一些工作流程还是不太熟悉，以后要多向他人请
3、教及阅读相关规定和制度。 （三)技术交流方面做的不够。技术方面的交流对于技术人员的成长大有裨益,在今后的工作中多与同事进行专业知识的相互交流，做到共同提高。 三、工作提议:(一)车间维修工在维修设备后经常将维修工具留于车间,在此提议配备统一工具,并建立工具管理档案,施工完毕后进行维修工具的检验和检查,严禁将工具留在工作现场，以防其他岗位人员使用工具拆卸设备或者工具箱内螺丝遗漏混入产品内。 (二)建立的设备维护保养计划对于车间的设备和生产工作能够起到进取作用,期望在适宜的时间推行。 （三）公司配电箱安装不规范现象很多,由于长期缺失巡视和定期检查，开关螺丝松动导致发热存在安全隐患。提议采购一把测温
4、枪，配电箱内建立巡查表，定期测温,防止隐患发生。 (四)公司维修人员技术有待提高,期望有多走出去学习的机会。最终,我想说的是,3个月以来的收获与我们公司的领导和同事们的帮忙是分不开的,无论成绩也罢、不足也罢,都是自我职业生涯中的巨大财富。我将在今后的工作中不断完善自我,努力实现公司同自我的共同飞跃。 大学生实习自我鉴定 篇2本人忠实诚信,讲原则,说到做到,决不推卸责任；有自制力,做事情始终坚持有始有终，从不半途而废;肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他人学习；自信但不自负，不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者，权威者;会用10的热情和精力投入到工作中；平易近人。为人诚恳,性格开朗，积极进
5、取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神，工作积极进取,态度认真。 在实习单位实习期间,我能够做到工作积极主动,学习认真,尊敬前辈,待人诚恳,能够做到服从指挥,遵守劳动纪律,团结同事，虚惊向前辈请教学习,不怕苦,不怕累，并能够灵活运用自己的专业知识，解决工作中遇到的实际，在学习期间得到领导和同事的一致好评。 大学生实习自我鉴定 篇3 首先,我要感谢计划财务部的经理和各位师傅的照顾和指导!虽然实习时间只有短短的两个星期,不过,很多东西是课堂、课本上不能学到的，我很庆幸有这样的一次实习机会,让我学到这些东西! 因为有了这次实习,我了解了银行里面大概的业务流程。在实习期间，经理教会我们怎样
6、做银行各部门的业务考核表;x师傅教我怎样做头寸表;x姐教我什么是明晰分类帐;袁经理教会我怎样查帐;x师傅教怎样装订每日的传票。在耳濡目染的过程中,我了解了银行里各部门之间有怎样的分工与合作,我们计划财务部在银行体系中发挥着什么样的作用以及银行内外有什么样的业务往来和资金流动。 因为有了这次实习,我能用到以前学过的某些知识。比如当我知道银行里面的资金是从帐面上直接划来划去的时候，我很兴奋,因为知识遇到实践的时候就会很有成就感,即便这是很简单很简单的道理。但是，我有这样的感觉。这种经济作业的方式以后能给我的工作带来很多灵感! 因为有了这次实习,我能接触到我可能即将面临的工作环境。我觉得我们的办公室
7、的气氛就很和谐,很融洽。大家会为某个问题去讨论,然后很快的去解决。“效率就是谦虚,就是交流,就是妥协和团结！”我是这样体会到的! 因为有了这次实习，我意识到:要学会学习。我们是学统计方向专业的,而统计本身只是门工具，不难学会。而以后，我们会从事各种各样的工作,就是说当我们不进行统计方面的研究了,我们就要从头开始学!这是一个很严峻的事实，所以我们要学会学习,主动一点,勤奋一点,谦虚一点！ 也许，我们的突然到来给大家带来了很多麻烦和不便，希望您能原谅！ 最后,我想再次感谢我们计划财务部的x经理和各位师傅,谢谢你们能让我学到这么多的东西,让这两个短短星期的实习变得很充实,很有意义！ 大学生实习自我鉴
8、定 篇4 在洗煤车间实习半个月,我详细学习洗煤车间的工艺流程、设备操作和生产管理。为了能更好地学习生产设备的结构与操作方面技能，除了向大班长学习日常管理、对员工进行培训外,还经常向现场的师傅请教、与师傅们共同探讨现场问题。 洗煤车间是我们选煤厂的主要生产车间，生产的产品有精煤、块煤、末原、末矸和水洗矸。洗煤车间工艺完善、设备齐全、生产灵活且生产适应性强。车间领导十分注意对生产过程、产品质量的控制;使生产趋于极限化，利润趋于最大化。车间员工工作细致、认真负责，对实时生产情况的掌握和控制非常到位；对质量事故、机电事故和生产事故都做的防微杜渐。在这里,我向他们学到了细致、科学的管理和对生产环节的实时
9、掌控。 洗煤车间的实习期有半个月。在这半个月我去的岗位比较多，有精煤仓高岗、3皮带、30皮带和跳汰机等。 在精煤仓高岗,我在师傅的指导下,学习了观察精煤仓和末原仓的库存情况和精煤、末原的落地情况;并且在靠近煤场的高岗，我也了解了煤场的装运和地销的情况。 1皮带岗位在洗煤车间可以算是工作量比较小、操作比较简单的岗位。只是由于我的工作经验较少、一些卫生要求容易忽略。那时我上的是八点班,零点班的一位好心的大姨给我留下字条,耐心的告诉我:“停机前把翻板打起，将直溜槽的块煤冲干净;停机后把翻板打起来。”这些话现在我一直保存着,一直不敢淡忘。我知道这些是厂里对我的要求和领导、员工对我的关心;尽管现在我的工
10、作还有很多的不足,但是我相信用我的努力和大家的关心,我在以后的工作中定会更加细致、表现地更加出色。 80皮带岗位是一个联系着六楼等厚筛和二楼末原皮带的岗位。在30皮带岗位,我除了在岗位上观察皮带的运行状况和皮带上的煤质情况,还经常到六楼观察等厚筛的筛分情况和二楼的末原产品情况；以期更好的系统掌握末原的生产情况。 跳汰机是我们选煤厂的主洗设备，跳汰机岗位操作是一项系统、全面的工作。我在跳汰机岗位的实习时间也是最长的，由于白天的生产时间比较短,在跳汰学习的期间有两个中班和两个夜班。在跳汰的学习中,我在岗位上向跳汰机司机学习现场操作,平时加强跳汰理论知识的学习,经过半个月的时间,我可以独立自主的操作
11、跳汰机,但在操作过程中也发现了一些问题。比如： （1）跳汰机长期没有进行单机检查,没有对跳汰机操作参数做总结归纳,很难确定跳汰机的分选精度； (）跳汰机的风、水、料开关分别布置在四楼,使操作不能随心所欲,往往导致调节因数搭配不合理,产品质量出现问题等。 由于我们选煤厂是矿井型选煤厂,尽量不能因为选煤厂停机影响矿井的生产。我做过一个极端化的设想，可能平时遇不到:就是我们的原煤仓够3天的缓冲量,若是全厂洗煤系统停机时间更长，我们需要将原煤落地。现在的情况是原煤车间的来料在洗煤车间不能直接运到煤场落地。为此我设想：让原煤通过末原皮带运至煤场落地,为此需要在30刮板加插板和加上溜槽至末原皮带，或者在需
12、要的时候把等厚筛的筛板去掉,让原煤经过末原系统落地。 大学生实习自我鉴定篇5 这个学期经过一些专业课的学习，认识到理论的学习必须与实践结合起来,才能互相促进。所以,我决定利用暑期的时间进行社会实践。我实习的部门是东湖开发区劳动与社会保障局，时间是四周。前两周我在劳动监察科实习。后两周我在养老和失业保险待遇核定科实习。 劳动监察科主要负责有关劳动关系的事务，对外业务主要有劳动合同鉴证、办理劳动就业证、劳动争议处理。除此之外,经过各种行政手段，贯彻执行上级有关要求,对开发区的企业进行劳动用工监督和管理，保障劳动者的合法权益不受侵害。 劳动合同鉴证主要是为了规范劳动合同,进一步规范劳动用工关系,保障
13、劳动者和用人单位的合法利益而办理的一种认证手续。作为一种行政行为,劳动合同鉴证并不影响合同的效力。只要是贴合劳动法的劳动用工合同,不管是否经过鉴证，都是受劳动法保护,有合法效力的合同。可是为了起到规范劳动合同的作用,提议还是将已签定的劳动合同送到劳动行政机关鉴证,避免以后因劳动合同条款的不明晰造成的劳动争议。所以,劳动合同鉴证从根本上来说是劳动行政部门对劳动合同的一种规范，以及从根本上杜绝劳动争议的一种尝试。 每个劳动者在初次就业的时候,就业单位都应依法为其办理就业证。劳动就业证不仅仅是劳动者就业的,并且是在办理失业保险等其他业务时必要的证件。所以在就业时办理劳动就业证是十分重要的。劳动争议是
14、劳动者与用人单位在劳动过程中产生的权利与义务的争议，而劳动争议处理就是处理这些劳动争议。劳动争议处理的程序包括协商、调解、仲裁、诉讼。而我们主要负责劳动争议处理程序中的仲裁这个步骤。劳动仲裁主要包括受理申诉、庭审准备、庭审和宣判这几个程序。当劳动者感觉自我的合法权益受到用人单位侵害的时候,能够向企业所在地的仲裁委员会提起劳动申诉。仲裁委员会能够决定是否受理。如果受理,就进入庭审准备阶段。在这个阶段,负责案件的仲裁员要准备相关材料，并通知申诉人和被诉人具体的庭审时间。庭审阶段是在仲裁庭中进行的。庭审一般包括以下阶段:书记员宣布庭内纪律、开庭、验证申诉人被诉人身份、庭审调查、双方笔录签字、庭审结束
15、、宣布闭庭。在庭审结束后,仲裁员会制定裁决书,送达申诉人以及被诉人。 劳动监察是对辖区内的企业用工进行监督,保障劳动者的合法权益不受侵害。劳动监察一般包括登记立案、调查取证、处理、制作裁决书、送达、回馈、立案归档这几个步骤。一般来说,劳动监察部门只受理明显违反劳动法律法规的投诉,并且只能对辖区内的案件具有管辖权。劳动者进行登记应当填写立案审批表,报劳动监察机构负责人审查批准,批准之日为立案起始时间。调查取证要收集证据。证据一般包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录、现场笔录等。承办人员在完成调查取证后,应向劳动监察机构提出案件处理报批表,案件处理报批表应当写明被监
16、察单位或个人,违法事实及处理意见等。处理完成后,应制作劳动监察处理决定书。劳动监察处理决定书包括以下资料：1.当事人基本情景;2.劳动行政部门认定的违法事实;3.适用的法律，法规，规章；4处罚决定;处罚决定的履行期限;6当事人依法享有的权利；7作来源罚决定的行政机关名称;8作来源罚决定的日期。制作好劳动监察处理决定书后，应送达当事人,处理决定书自送达之日起生效。送达必须有送达回执，当事人应在送达回执上签名或者盖章,并注明签收日期,签收日期为送达日期。送达之后的步骤是回馈。当送达回执收到时，能够开始调查问题是否得到解决。待问题得到妥善解决之后,应当立案归档,将案件记录下来,制定卷宗。另外,劳动年检也是劳动监察的重要组成部分。劳动年检主要是在每年的特定时期对企业劳动用工规章制度的执行情
