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1、办事处业务人员考勤管理制度范本第一章总则第一条第二条本制度适用于办事处机关全体工作人员。第二章考勤管理第三条考勤管理由党政办具体负责组织实施，并落实专人进行统计和登记。指纹考勤机设在一楼大厅。第四条考勤严格按国家有关作息时间的规定，工作日（周一至周五）实行上下班签到和签退制度。一楼大厅工作人员每天实行_次签到和_次签退（上、下午各_次）。其他人员每天实行_次签到（上午、下午签到）。签到有效时间：上午8：10以前，下午14：40以前（五一至十一期间为15：10以前）。签退有效时间：上午11：50以后，下午17：20以后（五一至十一期间为17：50以后）。在规定的上班时间签到和下班时间签退有效，属
2、正常上下班。超过上班时间签到的属迟到，下班前提前签退的属早退，工作时间内未签到或签退的属旷工。第五条工作人员因公外出办事（包括开会和学习）不能签到或签退的，由党政办通知的，党政办负责登记；不是由党政办通知的，要先向分管领导汇报，再由分管领导告知1党政办。分管领导因公外出办事（包括开会和学习）不能签到的，除向办事处主要领导汇报外，还要及时告知党政办。第三章请销假管理第六条严格执行请销假制度。机关工作人员因事请假须提出申请，经领导批准后当天报党政办登记有效。一般工作人员请假，_天以内向分管领导请假，请假_天以上的必须由办事处主要领导审批；分管负责人请假，无论时间长短，都要报办事处主要领导批准。因病
3、请假_天以上，须出具县级以上医院病休证明；享受婚假、产假、探亲假者，应在假前一星期提出申请，由分管领导报办事处主要领导批准后有效。第四章考勤结果的通报和运用第七条每月_号前，将对上月的考勤结果进行通报。第八条指纹考勤结果作为本年度对机关工作人员年终考评的重要依据。凡一个月内迟到、早退累计超过_次或旷工半天者，在机关干部大会上点名批评；凡一个月内迟到、早退累计超过_次或旷工达到_天者，在机关干部大会上点名批评，迟到每次罚款_元，旷工_天罚款_元。凡一个月内迟到、早退累计超过_次或旷工达到_天者，在机关干部大会上点名批评，迟到、早退每次罚款_元，旷工每天罚款_元；凡全年迟到、早退累计超过_次或旷工
4、超过_次者，取消当年评先评优资格，在机关干部大会上点名批评，并加罚_元。凡全年旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过_天，或者一年内累计超过_天者，按公务员法第83条第五项的规定，予以辞退（不是公务员身份的参照公务员法执行）。每月不迟到、不早退、不旷工者，当月奖励_元（因私请假者不予奖励）。本制度自_年_月_日起执行。五、严禁工作期五、严禁工作期间上网聊天、打牌、下棋、听音乐、看电影、炒股票、玩游戏和其它形式的娱乐、赌博活动。办事处业务人员考勤管理制度范本（二）办事处所有员工都必须严格遵守公司的考勤管理规定，详尽的有关制度需参照下发的文件作息制度早晨8：30到公司打卡9。00办事
5、处开早会（夕会是否召开以及召开时间由办事处根据当地情况安排）。办事处员工在服从实际销售工作需要的前提下安排休息，不安排在周末，并采取轮休制，保证销售业务不间断。签到制度办事处所在地的员工实行上下班签到制度，县区业务由办事处主任根据电话抽查考勤结果填写。（即在约定时间内拨打约定客户固话）其他考勤制度迟到：上班时间开始后_分钟内到班者，按迟到论处；超过_分钟以上者，按旷工半日论处。早退：提前_分钟以内下班者按早退论处，超过_分钟者按旷工半天论处。旷工：未履行请假手续而缺勤的。请事假：事前填写假期申请表，按照商务部请假制度执行，如因出差在外或急病等特殊情况不能事先办理请假手续，必须于上班前致电直接主
6、管口头请假，且于假后到岗第一天内补办请假手续。请病假：事前填写假期申请表，按照商务部请假制度执行，如因出差在外或急病等特殊情况不能事先办理请假手续，必须于上班前致电直接主管口头请假，且于假后到岗第一天内补办请假手续，并出示医院的病假条。脱岗：凡在工作时间经办事处主任或公司部门经理抽查不在工作岗位的，一律按脱岗处理。处罚措施迟到：每次罚款_元，每月超过_次予以辞退矿工：每天罚款_元，每月超过_次予以辞退事假。扣除当天的工资，事假最多_天，超过_天需渠道经理批准方可准假。事假超过_天，扣除当日工资外，每天罚款_元。病假。扣除当日工资，病假最多_天，超过_天需渠道经理批准方可准假。病假如无医院证明或
7、假条的一律按矿工处理。脱岗：发现一次罚款_元，发现二次罚款_元，发现_次当月工资全扣，并予以辞退。如当月工作日不够整月的扣除上月工资。客户拜访制度：1、市区内的业务每日对自己区域的客户最少拜访_次，旗县的业务每月对自己区域的客户至少拜访_次。（按负责区域的实际情况定）2、拜访重点客户或沟通重要问题前要做好拜访客户的准备工作，对上一年和当年的数据要了如指掌。3、对公司的各项政策和制度要保密，如发现私自将公司的政策或制度透露给经销商的，办事处将对其个人予以_元的罚款以示警告，如发现第二次罚款_元并立即开除。4、如各个业务区域内的经销商有乱价行为的，业务需提前报告，否则罚款_元/次。业务员对品牌专员
8、管理跟进的规定：1、各区域的业务对自己区域的品牌专员需严格管理，如有品牌专员请销假但不通知公司商务备案的，业务人员罚款_元/次，品牌专员罚款_元/次。2、各区域业务需对品牌专员的工作状态及时掌握，如品牌专员工作上出现了情绪或其它问题而该区域的业务没有及时上报和解决给公司造成间接损失的，罚款_元/次。3、各区域业务对该区域的品牌专员要做到销量日跟进，如每天早晨不开销量分析会的，发现一次罚款_元。4、各区域业务每周一需交上一周的工作总结到办事处主任。内容要求详细，并且有改进措施。办事处业务人员考勤管理制度范本（三）办事处所有员工都必须严格遵守公司的考勤管理规定，详尽的有关制度需参照下发的文件作息制
9、度早晨8：30到公司打卡9。00办事处开早会（夕会是否召开以及召开时间由办事处根据当地情况安排）。办事处员工在服从实际销售工作需要的前提下安排休息，不安排在周末，并采取轮休制，保证销售业务不间断。签到制度办事处所在地的员工实行上下班签到制度，县区业务由办事处主任根据电话抽查考勤结果填写。（即在约定时间内拨打约定客户固话）其他考勤制度迟到：上班时间开始后_分钟内到班者，按迟到论处；超过_分钟以上者，按旷工半日论处。早退：提前_分钟以内下班者按早退论处，超过_分钟者按旷工半天论处。旷工：未履行请假手续而缺勤的。请事假：事前填写假期申请表，按照_部请假制度执行，如因出差在外或急病等特殊情况不能事先办
10、理请假手续，必须于上班前致电直接主管口头请假，且于假后到岗第一天内补办请假手续。请病假：事前填写假期申请表，按照_部请假制度执行，如因出差在外或急病等特殊情况不能事先办理请假手续，必须于上班前致电直接主管口头请假，且于假后到岗第一天内补办请假手续，并出示医院的病假条。脱岗：凡在工作时间经办事处主任或公司部门经理抽查不在工作岗位的，一律按脱岗处理。处罚措施迟到：每次罚款_元，每月超过_次予以辞退矿工：每天罚款_元，每月超过_次予以辞退事假。扣除当天的工资，事假最多_天，超过_天需渠道经理批准方可准假。事假超过_天，扣除当日工资外，每天罚款_元。病假。扣除当日工资，病假最多_天，超过_天需渠道经理
11、批准方可准假。病假如无医院证明或假条的一律按矿工处理。脱岗：发现一次罚款_元，发现二次罚款_元，发现_次当月工资全扣，并予以辞退。如当月工作日不够整月的扣除上月工资。客户拜访制度：1、市区内的业务每日对自己区域的客户最少拜访_次，旗县的业务每月对自己区域的客户至少拜访_次。（按负责区域的实际情况定）2、拜访重点客户或沟通重要问题前要做好拜访客户的准备工作，对上一年和当年的数据要了如指掌。3、对公司的各项政策和制度要保密，如发现私自将公司的政策或制度透露给经销商的，办事处将对其个人予以_元的罚款以示警告，如发现第二次罚款_元并立即开除。4、如各个业务区域内的经销商有乱价行为的，业务需提前报告，否
12、则罚款_元/次。业务员对品牌专员管理跟进的规定：1、各区域的业务对自己区域的品牌专员需严格管理，如有品牌专员请销假但不通知公司商务备案的，业务人员罚款_元/次，品牌专员罚款_元/次。2、各区域业务需对品牌专员的工作状态及时掌握，如品牌专员工作上出现了情绪或其它问题而该区域的业务没有及时上报和解决给公司造成间接损失的，罚款_元/次。3、各区域业务对该区域的品牌专员要做到销量日跟进，如每天早晨不开销量分析会的，发现一次罚款_元。4、各区域业务每周一需交上一周的工作总结到办事处主任。内容要求详细，并且有改进措施。_办事处为切实加强社区效能建设，增强全体社区干部_纪律观念，严肃工作纪律，改进工作作风，
13、提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。一、严格按规定的作息时间准时上下班，不得迟到、早退。上班时间要坚守岗位，不得无故串岗、离岗。不准喧哗吵闹，不允许做与本职工作无关的事情。严禁上网聊天、玩游戏、炒股、网购等。一经发现，责令当事人待岗，进行学习教育，待岗期间停发工资。二、严格遵守考勤签到制度。按照办事处作息时间签到。未在规定时间签到的视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为缺勤。三、干部职工在本市参加培训、下片的，视同公务。原则上要求上班签到后再外出，如有特殊情况不能签到的，应预先通过电话告知，并经社区书记批准。四、坚持因公出差和因私外出请假制度。干部职工因公出差要履行书面报
14、告审批手续，书面报告社区书记，一天以上需经街道党工委书记批准，经批准后方可执行。因私请假半天以内向社区书记请假，半天以上一天以上向社区分管领导请假，一天以上须经办事处主管领导批准，本人并告知社区书记后方可外出。五、考勤规定（一）正常假1、事假、病假、婚假、产假等严格按照相关规定执行。1婚假、产假在规定的假期内，工资待遇不变，但超出的天数均按事假对待。事假：全年累计未超过_天或一次性事假未超过_天的，原工资照发。全年累计超过_天或一次性事假超过_天的，其超过天数的工资按本人工资的_%计发。全年累计超过_天的，或一次性事假超过_天的，其超过天数的工资按本人工资的_%计发。全年累计超过_天的，或者一次性事假超过_天的停发本人当月全部工资。2、病假：（1）月累计病假在三天以内的（不含公休节假日，下同），原工资照发。月累计病假超过三天不足七天的，其超过天数的工资按本人工资的_%计发。月累计病假超过七天的，不足十五天的其超过天数的工资按本人工资的_%计发。月累计病假超过十五天的，其超过天数的工资按本人工资的_%计发。（2）病假超过_天，要提供二级甲等医院的本人诊断证明书。4、婚假、产假、丧假（1）晚婚人员（男满
