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1、求职连载一：网申幕后的筛选标准最近又到求职时，越来越多的公司不再接受传统的简历寄送或发送手段，取而代之的是让求职者网络申请,即在网站上进行填写并申请，基于泱泱中国的人数，对于大公司能从网申中脱颖而出已属不易，而网申基 本是以关键字等进行电脑筛选，所以拥有相应的经历及关键字成为突岀重围的有力筹码，经过本人多次亲 身经历和与亲朋好友的相互交流中，现总结岀一份网申筛选标准，以供现在求职者及其他同仁们参考。鉴 于本人经历有限，见识浅薄，必定有纰漏不妥之处，敬请谅解，仅供参考。网申筛选简单说就是大公司如何从成千上万的申请者中寻找出他们中意的人举个例子，如果有1千个人申请一个职位，首先CHINAHR等招聘
2、网站会根据一些硬性指标例如：大学，英语能力等删掉将近800多个人，剩下200人然后他们给剩下的200个人打分，根据不同的层次，学历,工作经历，奖学金，学生工作等，分数如果是10分为最 高CHINAHR会根据公司的需求，比如说把7分以上的简历数据库给到用人单位的负责人处，一般是招聘部门的负责人再由部门负责人负责挑选，挑顺眼的过来面试，面试会有HR的陪同，一般会有2到3轮以下为具体指标及达标准则：准则一：网申各部分填的东西越多分数越高，实习的公司越好时间越长分数越高网申关键字：学校：重点大学，即211工程学校，部分超牛公司及咨询投行以全国四大为主；专业：对于明确说明的最好对口，其他如 MT （管理
3、培训生）；四大；咨询；投行及部分知名外企基本无专 业严格要求。基本经管类，理工科类相对选择范围较广。英语：硬性指标必定要求四六级，新四六级则必须超过425分。私以为500分以上才可保底。若有托福等国外考试高分成绩则可加分；能体现出口语能力则是非常抢眼的；实习经历：公司要大要有名、即500强或非常有名的或与职位相关的行业优秀公司，基本以外企为主，呆的时间最好长点，理想的是至少半年， 可以显示自己的stability，并能够真正了解并学习到公司的一些工作 流程及行业信息；学生工作：需做到部长级以上，并有实质工作业绩，从中要体现出leadership,team spirit,communicatio
4、nability 等;奖学金/成绩：奖学金最好至少有一个作为关键字，成绩尽量挤进前30%国际交流经验：可遇不可求，不作具体探讨。基本这是各学院的稀缺性资源，要想获得最好成绩不错，外 语能力岀色，并与学院相关负责人保持良好关系。以上为几大关键字，若能全部达到，则基本可以保证各类网申后坐享笔试或面试通知二。网申之特殊地方：开放性问题open question :此为网申最为BT的部分，常需用英语回答若干问题，重点考查申请者的相关经历和生活感悟及RP若有实习经历或学生工作经历则回答此类问题会有较多素材，反之理屈词穷，自感会被bs基本网申开放性问题万变不离其宗，主要询问申请者的领导经历，解决问题的经历
5、，与人沟通的经历，富于创新的经历等，自感P&G八大经典问题基本涵盖几类考察点，故于下贴岀，读者可自行解答，以利后用Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion.2. Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue, and played a leading role to achiev
6、e the results you wanted.3. Describe a situation where you had to seek out relevant information,define key issues, and decide on which steps to take to get the desired results.4. Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.5. Give an examples of how y
7、ou worked effectively with people to accomplish an important result.6. Describe a creative/innovative idea that you produced which led toa significant contribution to the success of an activity or project.7. Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on
8、the most important priorities.8. Provide and example of how you acquired technical skills and converted them to practical application简历的筛选原来是以评分来进行：就是根据各项内容打岀相应的分数，然后根据总分确定是否入选。相应有以下一些指标：实习：做足两个月的实习才能得分，是2分（做了一个月左右的而又老实作答的-_-不好意思bs 了）;当然，这个可以累加，例如 7- 8月在A公司，8-9月在B公司，那两份加起来可以得分；时间越长那分值越大了（好像说距离现在比较久远的也没那么高分）；需要明白的一点：公司的名气、规模在这里是没有作用的（ft吧）。学生干部：也是类似，作一份算一份分数，具体没问；四六级：过了六级4分，只有四级2分，没四级的rp值马上调为零，get out -_-学习成绩：重头项目！第一档次的，例如前 10 %，加8分！接下来20 %是4分，前30%是2分 ，其他给蛋。项目经验：一项2分。个人觉得这里可以争取一下多多表现啦
