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1、员工离职申请表填表日期： 姓 名 性 别公司任职工龄 部 门 职 务 上班截止日期离职类别辞职 解雇 除名 自动离职 合同到期 其他离职需知会 有关部门 人力资源部 财务部 总经理办公室 其他部门申请离职日期核准离职日期离职因素 签名：部门审批部门主管意见：签名：部门经理意见： 签名： 人力资源部约谈审批 总经理批复 签名： 签名：备 注本表依人事管理审批权限逐级核准。基层人员：各部门经理 人事经理中层人员：各部门经理 部门总监人力资源总监总经理高层人员：人力资源总监总经理董事长注：员工离职应提前一种月时间提出申请员工离职工作交接表姓 名 部 门 职 务 职 务 性 别籍 贯入职日期 离职日期
2、 联系电话 序号承办部门办 理 事 项 内 容办理状况承办员签字一直属部门1、工作事物交接。已未2、个人保管使用工具交接。已未3、交尚有关重要文献与资料。4、离职人员计算机系统作业。5、移送员工离职申请表。已未已未已未二财务部门1、公司个人借款归还。已未2、应收帐款催收。已未3、同事借款代还。已未4、应付帐款解决。已未5、薪资结清。已未三人事部门1、办公室钥匙归还。已未2、收回聘任合同、保密合同已未3、与否申请离职证明。已未4、财务借支及毁损公物之调查。已未5、薪资扣款计算。已未6、住宿办理退舍。已未四综合部门1、公司物品归还。已未2、车辆钥匙及有关证件归还。已未3、借用公司器材归还。已未4、交还领用办公用品。已未5、计算机及有关使用设备缴还。已未6、其他。已未五备注 : 部门经理 财务经理 人事经理 离职申请人附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移送人负责。二、离职人员应将经管之公文、公物、公款所有缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移送、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责补偿并得依法追究。三、本表手续未完毕即行离职，视为未办完离职手续。
