领班述职报告

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1、精品范文模板 可修改删除撰写人:_日 期：_领班述职报告 领班述职报告1 尊敬的各位领导各位同事大家好: 转眼间进入天鹅湖大酒店从开荒，试营业到开业经营以快有一年的时间了,在这一年的工作中要感谢各级领导以及各位同事的指导和关心。让我学到了许多宝贵的东西,让自己在平时的工作中不断改进，不断提高自身的做事能力。在这一年通过自身的不懈努力得到领导认可完成了一次角色的转换。做为一名餐饮部25楼的领班，也让我进入了一个全新的工作环境，在新的环境中。各项工作都将从头开始，许多事都是边干边摸索，以便在工作中游刃有余。我深知自己扮演的是一个承上启下,协调左右的角色。每天做的也都是些琐碎的工作,尽快的理顺关系投

2、入到工作中去是我重要的任务,全力配合好主管日常工作是我的职责,这就要求我们工作意识要强，工作态度要端正，工作效率要快，力求周全。2楼的接待一般都属p重要接待，我们在服务的过程中不得有任何闪失，这就要求我们各方面都要做到最好,把任何能出现的问题想到去解决，时刻严格要求自己，为了餐中服务顺利,餐前准备一定要充分，往往都要检查好几遍，客人就餐时楼面与后堂要配合密切，掌握好上菜速度也很有讲究。每次的接待我们都会很重视，餐后会急时记录下领导们的用餐习惯和对菜肴的喜好，方便下次用餐时有针对性服务。我们的服务就是体现在人性化服务,要精益求精，为客人营造出一种在家的感觉。我现所拥有的经验还较少,前面还有很多的

3、东西要等着我学习。工作中有时也难免会出现失误之处，出现的问题我会引以为戒,要想取得好的成绩就要靠自己脚踏实地的去做,就要加倍的努力与付出，我始终坚信靠运气不如靠实力说话。平时工作的顺利开展与酒店领导的关心和同事们的支持是分不开的,酒店就是个大的家庭，成绩是靠大家共同努力的而得来的。新年新起点，过去的成绩以成历史,在今后的工作中要再接再厉,要为自己定下新的奋斗目标而努力，我相信自己,只要我想实现的我就会全力以赴的去做,哪怕不成功我也不会后悔。 领班述职报告2 各位领导、各位同事：大家好! 过去的XX年，在酒店领导的正确指导和大家的团结合作下，我带领客房部员工较为圆满的完成了酒店的各项工作。但是在

4、一些细节上还存在的不足,需要我们不断改进和完善，争取在2X有新的成绩。下面把我一年来的工作述职如下: (一)执行岗位职责情况: 人员管理方面: 酒店是以服务为核心的行业,员工的素质高低，直接影响到酒店的兴衰。因此员工素质、服务质量提高是宾馆经营最为关键的环节。客房人员多，工作琐碎,每一项工作的完成都需要员工携手并肩的努力，这样人员管理就至关重要。我会要求员工定期学习酒店的一些规章制度，以便提高服务质量和人员素质。在经理召开客房员工大会后,我会认真领会会议精神，总结工作中好的方面和需要改进的方面。使员工知道自己该做什么,怎么做。我还通过对员工日常表现的考核，剔除了一些表现不佳对人员，精兵简政,从

5、而进一步提高人员素质和服务质量。 客房卫生服务方面:卫生质量对于客房来说至关重要,卫生质量直接关系到酒店的效益。去年酒店的卫生状况良好。我们一如既往的坚持“员工自查和经理抽查”，客房有一段时间在缺员的状况下，我及时进行了相应的调整，机动灵活的安排了班次情况，甚至亲自带头打扫卫生，真正做到了“我们就是一块砖,哪里需要往哪搬。”在这种情况下,我们依然使客房卫生仍能保质保量,也更加提高了客房的团结协作精神。在服务上,督导员工遵守店纪店规,严格按照服务规范、标准和程序进行服务。定期检查、维修、保养设施设备,安全方面的管理: 客房设施能否达到规定的使用年限,是直接影响宾馆效益和长远发展的关键，所以在设施

6、设备的保养上客房部严格执行设施设备保养规定。在安全方面做到对电器开关、水开关、暖气、空调等及时定期检查，对跑冒滴漏盗等现象防患于未然。定期投放蟑螂药等，及时防治害虫对客房的危害，及时观察，消毒。（二)工作中存在的问题1、服务质量有待向兄弟酒店学习，人员素质有待进一步提高。员工在操作程序上有待规范化,需要进一步培训。 、客房巡查、定期检查制度需要进一步加强,将事故防患于未然。 3、小物品的保管、领取在规范化和制度化上还需严格控制。 （三）下一步工作目标1、在人员素质、服务质量上配合质监部加强培训，提高服务质量,使服务质量趋于规范化。 2、继续加强客房卫生管理，做到“员工自查、经理抽查”，丝毫不能

7、马虎。 3、制定硬件（水龙头开关、空调、电视、灯、电器开关）等的定期检查维修制度，避免突发事故。 以上是我对X年工作的汇报和202X年工作的设想,最后在这里感谢酒店领导对我工作的支持，感谢全体员工对我工作的配合和理解,也真诚希望今后大家继续团结协作,为良友更加美好的明天贡献力量。谢谢大家! 领班述职报告3 本人#,吴江食府楼面经理，在董事长及各级领导的正确领导下,率领食府全体员工完成饭店制定的各项经营、管理指标，共同提高酒店的服务质量、管理水平和经济效益。现就本年度的工作汇报如下：食府成立之初,各项制度未健全完善，制度的完善及各项工作程序的确立需在长期大量的实践中方能逐步完成。因此,制度的建立

8、也是一项长期复杂的工作。酒店管理的规范化、制度化建设是酒店发展的基础,本部门管理层自本部门成立之初开始,即对本部门整体规范与标准作明确规定,相继出台了相关程序化、规范化管理文件。在目标考核方面，按照已出台的考核实施办法进行考核,针对制定的,总结实际实施进度,提出需解决的问题,使各项工作落实到人，也以此作为对各部考核的依据 一、确立日常管理计划及管理方针 协助部门经理完成餐饮部的整体管理和督导,在经理的授权下,具体负责某业务领域的工作。负责检查各分部的日常工作情况;组织安排IP客人的接待;处理好客人的相关投诉；遇到重大问题及时向经理汇报；与酒店相关部门做好沟通协调,保证餐饮部工作顺利进行;主持召

9、开的班前班后会议，布置相关的工作安排、总结存在的问题;在餐饮部经理的直接领导下,协同领班，对先进员工的工作给予肯定与表扬;对后进员工耐心的给予辅导与鼓励，督导员工的工作质量与服务质量,留意员工的工作态度及表现，发现员工有任何情绪问题及时的与其进行当面协调沟通，并妥善解决;调动员工的工作积极性，降低员工流动性,树立团队意识,增加凝聚力,全力以赴、做的更好。争取用我们高质量,高效率的服务，为酒店赢得更多的客源。 根据我们食府的自身特点，针对以后的餐饮部工作我有以下几点工作思路及主攻重点,不足之处，请领导给予指点: 1.提高员工服务质量,强化员工服务意识，对新员工和后进员工做好辅导工作,布置各班组制

10、作出培训计划,做好员工的定期培训工作，并督导落实情况。确保使每位员工掌握工作所需技能的同时,并且对客服务做到:热情,主动，礼貌，耐心，周到。此酒店服务业的“十字方针”。对表现优异的员工设立免检楼层或高级服务员,上报餐饮部经理考虑其工作待遇或作为以后晋升的重要参考。 2.提高餐饮的卫生质量:加餐厅卫生质量的督导力度,务必保证每间包厢保持最佳状态,实行逐级负责制:员工对所清洁的小厅负责;楼层领班对所辖楼层房间的卫生质量及物品配备情况务必逐一严格检查；对当值每位员工清扫的小厅全面的督导与检查;对死角同样的逐一、逐级严格检查，坚决杜绝因卫生质量问题而引起客人投诉，影响酒店声誉，同时强调当日结尾工作清扫

11、完毕。并且制作出计划卫生表,有针对性的对餐厅进行清洁整理和保养维护，提高餐厅卫生质量及餐厅设备设施的使用寿命。 3.控制物耗、开源节流:强化员工节约意识，提倡控制水、电等能源浪费的同时，实施物耗管理责任制。统一全面盘点。一旦损失责任到人。对大量损失一经查处在追究当值员工责任的同时,对其所辖楼层领班将追究其连带责任。 4加强与客人的沟通，了解客人对饭菜的意见，与销售员加强合作,了解客人情绪,妥善处理客人的投诉，并及时向部门经理或厨房反映。 .培训下属员工树立全员推销意识，如一些特色菜肴，新鲜海鲜等，增加酒店餐饮部的营业额,提高员工的责任心及工作积极性。二、团结，配合,建立内部合理而有效的运行机制

12、。 为使部门的日常运作逐步纳入到工作有计划、有指导、有跟踪、有总结的管理系统中去,有效地将计划性工作和应急性工作密切结合起来,建立明确的工作目标,要求各小部门建立计划性的工作制度，通过每月总结、计划,对各项工作有计划、有落实,按计划步骤予以实施。建立每月工作汇报制度，通过对工作的完成情况,对各部门负责人予以考评。 1，如有大型接待,三个楼层之间相互沟通，协调,合理化安排人员，各个班组可以随时相互调动。2，前台的操作完全需要后台的配合,前台的意见及时反馈给后台,这样可以相辅相承。 3,出现问题,班组相互沟通,及时改正。4,经常考核,评比，来增强各班组的能力。三、酒店基层管理人员为酒店的不可忽视的

13、力量 培养酒店自己的优秀人才需要一个和谐的工作环境和对优秀人才能力的肯定，人格的尊重。目前酒店采用用人的原则为量才适用，让贤者居上，能者居中,智者居侧，充分发挥人才的主观能动性,本着对下属负责的态度，加强监督，加强约束,加强管理。培训工作对于酒店适应环境的变化、满足市场竞争的需要、满足员工自身发展的需要以及提升酒店的效益都具有十分重要的意义。通过培训可以提高员工的技能和综合素质，从而提高其工作质量和效率,减少失误，降低成本，提高客户满意度;员工更高层次地理解和掌握所从事的工作,增强工作信心。1,让各班组加强日常的督导工作,做好培训，把餐厅相关知识教给服务员，提高她们的素质。 ，从日常工作中评比

14、,考核，来发现一些优秀员工。 ,对优秀员工放心，放手去管，让他们充分发挥自己的才能。 四、抓服务质量,管理制度逐渐完善 质量就是生命，质量就是效益,是企业永恒的主题，其好坏直接关系到酒店及部门的长远发展。正因如此,部门从本部门成立开始就重点抓产品质量与服务质量。对本部门每一位员工在上岗之前进行了系统严格规范化的培训，通过培训使员工掌握了基本的服务流程。2通过一对一的帮扶制度对服务质量欠佳的员工进行岗上再培训，使他们在服务质量和服务意识上有了很大的进步与提高。3进一部加强卫生监督管理制度，先后制定和出台了卫生责任到人的一系列监督制度。 4、加大培训力度，强化标准意识,在前台培训上,总结情景模拟培

15、训效果,继续深入开展前台各岗人员的情景模拟及基本技能的培训和客史资料的培训,确保操作标准统一。 五、存在的主要问题 从食府成立起餐饮部的工作虽然取得了一定的成绩，但仍存在不少问题和薄弱环节,距酒店的期望值还相差甚远，其主要表现在: 在抓前台管理和人员的培训上力度不大,员工在规范化、标准化的服务上参差不齐。 2一味的强调经营而忽视了员工的思想动态，与员工的交流、沟通的次数较少，导致部门人员流动。 六、今后工作努力方向 1巩固成果,挖掘经营潜力,提高创收能力。 狠抓两个质量,力争客源及经营效果明显提升。一是狠抓前台服务质量,进一步提升我们的服务质量。二是狠抓包厢就餐卫生质量，继续实行卫生责任到人制。 3加大培训力度，强化标准意识。202X年即将结束，虽然开业半年的工作业绩不是很明显，但在新的一年中,我会一直就抱着“合作、奉献”的态度,认真学习，团结、互助、亲密、友爱同志,盈造和谐团队;尽心做好自己的本职工作。在生活中,勤勤恳恳做事，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。敬请领导给予审议，欢迎对我的工作多提宝贵见意，并借此机会,向领导对我的关心和支持表示诚挚的谢意!我将一如既往，不负众望.为食府的发展奉献绵薄之力! 领班述职报告4 尊敬的各位领导各位同事大家好: 转眼间进入合一湖有一