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1、2023年退役军人就业创业经验做法范文(精选5篇)基本解释：1.处理事情方法。2.制作物品的方法。3.完成某项工作、任务的方法和手段。4.宗教信仰人士装神弄鬼的把戏， 以下是为大家整理的关于退役军人就业创业经验做法5篇 , 供大家参考选择。退役军人就业创业经验做法5篇退役军人就业创业经验做法和谐海迅当家人 记优秀退伍军人、江苏海迅集团董事长仲跻和 徐兆熊 “江苏省双拥模范单位”、“江苏省精神文明建设先进单位”、“江苏省模范劳动关系和谐企业”、“江苏省模范职工之家”、“江苏省军民共建精神文明活动示范点”、“江苏省创建学习型企业示范单位”、“江苏省民营企业文化建设示范单位”，这是江苏海迅集团近几年
2、获得的荣誉。“江苏省劳动模范”、“江苏省高层次创业创新领军人才”、“江苏科技企业家”、“江苏产业教授”、“江苏省企业文化建设先进人物”、“江苏省诚信经营履行社会责任优秀企业家”、诚实守信类“中国好人”，这是江苏海迅集团党委书记、董事长仲跻和近几年受到的表彰。仲跻和1978年入伍，1983年退伍，六级伤残军人。1986年，他进乡办企业做供销员，1987年，挑起了壮志乡橡胶厂（海安县橡胶三厂）厂长的担子。在他的带领下，经过20多年的发展，公司现已成为拥有总资产7亿元，员工700人，厂区分布于北京、天津、广州、成都、如皋等地，年销售20多亿元的“海安县税收基金50强企业”、“南通市工业经济规模50强
3、企业”。海迅的持续发展，既归功于党的政策的指引，又归功于仲跻和的经营有方。可以说，没有当家人仲跻和，就不会有海迅的今天。以企为家 他爱企业胜家庭1986年，仲跻和进入壮志乡橡胶厂。这是一家乡办小企业，只有十几万元固定资产，十几名工人，生产鞋底、拖拉机三角带等低档产品，每年产值几十万元，利润常常是负数，仲跻和接任厂长后，为了扭亏为盈，养家糊口，他一方面千方百计为企业节约每一分钱。短途的合同洽谈，他总是骑自行车来去。送货时，他亲自卸货，节省力资。因公出差，他总是住最便宜的旅社。另一方面努力开发新产品，提高利润率。为了进入电梯行业，他与青岛化工学院、上海交大联合研发电梯平衡补偿链。经过一年多的反复改
4、进，产品终于达到行业标准，成为电梯厂家进口产品的替代品。该产品经过不断改进，获得七项实用新型专利。2023年被认定为“江苏名牌产品”。20多年来，仲跻和一直苦心经营着这个“家”。他在企业工作的时间远远超过了在小家的时间，为企业的操劳付出远远超过了为小家的操劳付出。 “总结海迅的发展经验，核心就是两个字创新。”一次接受媒体采访时，仲跻和如此说。1992年，他去深圳参观回来后，在全县第一家推行股份合作制改革，1994年，他花巨资开发电梯平衡补偿链，与中国迅达合资进军电梯行业，使企业步入发展的快车道。1997年，他要求乡政府实施股权流转，收购政府股、社会法人股，使企业性质转为民营。1999年，征用土
5、地进入海安开发区，享受园区优惠政策，为企业发展积累了资本。2023年，与世界知名电梯企业美国特雷卡公司合资，走向国际市场打开了通道。2023年，开拓津、京市场。2023年，面对铁路行业大发展的形势，仲跻和及时调整战略，把“做大铁路器材”作为战略重点。2023年，企业又在海安开发区征地200亩，投资10亿元新上轨道交通成套系统生产项目。2023年，在全县组建第一家科技小额贷款公司，实现了企业的转型升级。2023年和2023年仲跻和果断决策在广州、成都投资建厂，开辟东南、西南铁路、电梯配套服务根据地。2023年2023年，又与县政府签订“退城进郊”协议，取得城区122亩工业用地商业开发政策扶持。
6、以人为本 他把员工当家人仲跻和自担任厂长20年以来，一直扮演着“当家人”的角色，履行着“当家人”的义务，先后被表彰为“南通市劳动模范”、“南通市关爱职工优秀企业家”、“江苏省劳动模范”。为了让遭遇特殊困难的员工获得更多的资助，他听取员工建议，2023年，倡导成立“海迅爱心基金会”，高层人员每月捐出工资的6，普通员工每月捐出工资的3。目前爱心基金累计已达20余万元。集团已有4名员工分别获得10000元爱心基金援助。2023年，公司员工朱琴的爱人身患癌症，他立即组织员工捐款7000元相助，他带头捐款4000元。同时要求公司爱心基金会拿出10000元，解了朱琴的燃眉之急。2023年，职工蒋加明的儿子
7、患有先天性左腿假关节病，手术治疗需要费用8万元。仲跻和了解情况后，立即组织员工捐款22000元，他带头捐款5000元，帮助蒋家明渡过难关。2023年，职工王曹滨身患癌症，他组织职工捐款14万元，帮助摆脱了资金困难。仲跻和十份关心员工的切身利益。每月13日是公司的安全活动日，工厂停产，排查隐患；公司定期组织安全讲座。夏暑高温季节，公司除发放防暑用品外，食堂每天两次按时把绿豆汤送到车间，公司从未发生员工中暑事件。公司员工享受双休日、法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假工伤假等休假制度。外省、市员工婚假、丧假还增加32天路程假。公司为上班员工提供免费工作餐，伙食标准随物价上涨不断增加。食堂内还设
8、有孕妇专座。员工宿舍安装了有线电视、电风扇、热水器、洗衣机、空调，被褥统一配置，统一换洗，实行宾馆化管理。仲跻和还十分注重员工素质的提升。公司内训每两个月一次，他经常亲自给员工培训，每次培训都要求员工写作培训体会，并评比奖励。2023年2023年，他与上海复旦管理学院联办“海迅提升班”，花费40多万元。20232023年，公司花费70万元与南大经济学院联办“管理者突围精品课程班”，公司26名后备人才和40多员中高层管理人员参加了培训。仲跻和自己也注重学习提升，经常参加高等院校的研修。2023年他参加南大商学院EMBA学习，获硕士学位。2023年，仲跻和组建了“148团队”（即他一人带四个徒弟，
9、每个徒弟带二个徒弟），团队年年有计划，月月有安排，或学习交流，或参观访问，或拓展训练，活动内容丰富多彩，有声有色。海迅集团的文体活动正常而有特色。每年的元旦、春节、清明节、五一节、中秋节、国庆节，公司都开展丰富多彩的职工文体活动，让员工在活动中增强团队意识，陶冶情操。去年开展了新春团拜会、清明扫墓、摄影比赛、“五一”职工运动会、建党92周年征文比赛、“梦已飞扬”庆中秋迎国庆文艺晚会等活动。以助为乐 他视公益为已任随着办企致富，仲跻和对公益事业的捐助也越来越多。他坚持春节慰问西场敬老院的五保户老人23年不间断，累计慰问钱、物达40多万元。其中，1996年为五保老人建宿舍楼捐款10万元。他对家乡的
10、教育也是情有独钟。多年来，每年春节他都要慰问中小学老师，勉励老师教书育人。据不完全统计，20多年来，他累计资助教育约30万元。2023年，海安县政府募集慈善基金，他一次性捐款50万元，比县交指标多了20万元，被表彰为“海安县慈善明星”。仲跻和拥军情结很浓。2023年，他带领管理人员到海门边防二团军训，看到几十名战士晚上围着一台黑白电视机看电视，第二天就花费10000多元购买了4台25英寸彩电送给边防二团。2023年，公司和武警海安中队结对共建。每年春节和“八一”，仲跻和都要前去慰问，平时经常组织员工与中队官兵联欢开展联欢篮球比赛等。去年“八一”节，他慰问武警中队15000元，送去葡萄20箱，进
11、口红酒20瓶，并设晚宴招待中队官兵。10年来，累计慰问武警海安中队钱物40多万元，慰问武警南通支队、海安消防大队、伤残军人、人武部一助一对象等钱物30多万元。仲跻和还经常为武警中队退役士兵设宴饯行，邀请武警中队新兵到集团农庄过端午节、中秋节、参加集团春节团拜会。同时，承诺武警官兵，只要愿意，可以到海迅来工作，且一定会给予很好的平台。退役军人就业创业经验做法促进妇女创业就业经验做法 近年来，*区妇联紧紧围绕区委、区政府中心工作，把促进妇女创业就业作为妇联工作重点，拓宽思路，大胆实践，主动引入社会管理的新理念新方法，在探索和创新基层妇联工作实事化、项目化的进程中，积极运用“驿站工作法”这一新型群众
12、工作新方法，经过基层广泛生动的实践探索，逐步打造了关爱妇女创业就业工作新平台“创业驿站”，受到社区妇女群众的好评，得到了各级领导的关注，取得了良好的工作成效。针对我区几年来平台的运作情况，我们做了以下几点思考。 *区地处*市城南，属于劳动密集型妇女就业集中的老城区，改制后，失业女性占全区失业总人数的55%以上，一方面，她们普遍年龄大，文化程度较低，对自身素质提升要求少，对家庭的依附性和对政府的依赖性较强，缺乏创业就业的激情和动力；另一方面，近年来出现的女大学生就业难的社会问题逐步凸显出来。因此，近年来，区妇联能从自身职能出发，立足社会家庭对服务技能型女性人才的需求，多方联络，主动作为，于xx年
13、联合区人社局创新搭建起一个集宣传政策法规、指导创业就业、开展实用技能培训、提供妇女小额担保贷款、开办企业与失业妇女就业直通车等综合服务为一体的“妇女创业驿站”平台，设立了“妇女创业基金”，主动从劳动部门、宣传部门承接有关妇女创业就业的社会管理、服务工作和宣传表彰活动，为基层妇联组织进一步拓宽参与社会管理与创新工作进行有益的探索。 “创业驿站”作为广大失业妇女和待业女大学生的娘家，一直坚持以服务妇女创就业为中心，树立“为政府分忧，为妇女服务”的宗旨，通过实施技能培训、就业推荐、创业帮扶、典型激励等一系列工作，不断提升失业妇女和女大学生的就业技能，激发她们的从业热情和创业激情，鼓励帮助她们成就创业
14、。经过四年运作，“创业驿站”共表彰了27名优秀创业女性，培训了近900名失业妇女，推动了近500名妇女重新走上工作岗位，帮助了5名初始型创业女性成功创业。我们主要有以下四方面做法： 一是加强领导，完善制度，夯实驿站规范化的工作基础。在创建初期，针对区域特点，发放失业妇女调查表1000余份，召开座谈会20场，成立了“创业驿站”成员单位领导小组，明确了工作职能，定期召开领导小组会议，研究下发了*区妇女和家庭“创业驿站”公益培训实施方案、*区“妇女创业、就业基金”管理使用办法 、 创业基金申请及发放流程 等文件，还制定了学员招录、培训、考勤、后续跟踪服务等一系列工作制度。通过认真调查摸底，精心组织，
15、为“创业驿站”的规范化运作夯实了基础。 二是借力造势，从“联”入手，构建驿站全覆盖的工作格局。借助这几年政府在促进创业就业上的政策扶持，妇联组织在“联”字上下功夫，健全组织机构，形成覆盖广泛的创就业服务网络。区妇联成立了妇女“创业驿站”，在街道设立分站，社区设立联系点，形成三级联动服务网络。同时与人社局、总工会等部门强强联手，资源共享，每年实现七个一：即开展一次女性知识讲座、一次辖区内女企业家表彰联谊、一次外出考察、一次创业就业政策答疑、一次失业妇女座谈会、一系列技能专业培训班、一次女性专场招聘会。 三是培育典型，着力引导，发挥创业女性的示范带头作用。积极依托各类宣传平台，帮助失业妇女树立信心
16、。通过召开创业事迹报告会，对*、*、*等优秀创业女性的先进事迹进行广泛宣传，充分发挥典型的示范带动作用，进一步激发妇女创业就业热情，激励更多女性投身创业热潮。通过每年的“创业基金”发放，表彰辖区内自主创业的女性，引导已就业、创业下岗失业妇女发挥领头羊作用。通过带领学员外出考察，开阔视野，接纳新的创业理念，激励学员通过自己勤劳的双手来实现创业梦想。 四是跟踪服务，全面帮扶，全力推动创业带动就业取得实效。会同街道、人社局等相关职能部门不断完善失业妇女和零就业家庭培训体系，积极落实创就业政策，进一步优化妇女创、就业的社会环境。在每期培训班结束后，迅速履行组织援助、组织创业、组织就业的职责，为创业妇女提供开业指导、项目开发、跟踪扶持
