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1、教师绩效考核系统摘要伴随着中国高校的教育改革，教职工的队伍建设渐渐的受到重视。而信息技术在高校绩 效考核中的应用，将会有助于优化高校绩效考核的业务流程,提高工作效率，改善服务质量, 从而建立起信息化、职业化的绩效考核系统的管理平台。教育是现代国民教育体系的重要组成部分，而教师的素质直接决定了教育的质量,因此， 教师的绩效考核变得极为重要。建立和完善教师绩效考核体系，是学校管理工作中的当务之 急,绩效考核不仅有利于促进教师素质的全面提高,更有利于保持学校的竞争优势本论文针对学院绩效考核的指标体系以及指标考核现状 ,开发并设计了教职工绩效考核 信息系统.管理员可以更为直观地在同一平台上对绩效考核所
2、涉及的大量的工作数据进行添 加、删除、修改、查询等基本操作,处理指标体系当中的大量标准，自动生成绩效考核结果, 方便进行统计作进一步分析，用户使用也更为方便化和人性化。关键词：教师绩效考核，asp. AccessAb s trac tAlong with Chi nas higher e ducat i on ref or m, t e aching st a f f t earn bu i lding gra d ua 1 ly at t en tion。 I n f o rm a t i on tec h nolog y applicat io n in t h e co 1 lege p
3、er f orma nc e appraisal, will help to optimiz e the p er f o rmance of the bu s iness p roc es ses, imp rov e w or k efficiency, im p r o ve serv i ce q u al i ty, so as to establish in format ization， occ upa tion of the per fo rman ce appr a i sal sy stem of m an agement p1a tfo rmMod ern educ at
4、io n i s an im portant part of nat io na1 e duc ation al s ystem， an d th e qua1 it y of the t ea cher directly determine s the qu ality of e d u c at i on,theref o re, t eacher p erformance appra i salbe c omes extreme 1 yimpo r tant. Es ta b l i sh and p e r fe c t the tea c hers perfm ance apprai
5、sal system,i s the work o f school manag eme nt o f a pr es sin g m a tter of the mom e n t , p e rforma nce asses s m e nt i s not only c ond u ci ve to th e promotion of te a c he rs qua li ty is comprehensive rise, mo r e co nducive to kee p the s c h ool compe t i ti ve ad va nt age.I n t hi s p
6、aper, the coll ege performance apprai s a l index syst e m and inde x ass es sment, d e v e lopme n t and des i gn of the staff perf orman ce ap pr aisal informa tio n system。 The administrato r can more directly o n the s a me p l atf or m for p e r fo rmance as s e s sm en t i nv o l ves a lo t of
7、 w o rk da t a add, de le t e, modif y , que r y a nd other b a si c operati o n s , proc essing of a larg e num ber o f s tanda rd i nde x syst em, automa tic generati on of per form a nce a p prais al resul t s, conve ni e n t s ta t is tics for furthe r an a lysis, u se mo r e conv e n i ent and
8、humanized。Key words： te a c h er per for ma n ce ass essme nt, the ASP, Acc e ss第一章 系统分析1. 1绩效考核系统的研究目的现在高校教师竞争日趋激烈,挑战环境的复杂性和不确定性也不断增加,在这样的条件 下,高校越来越认识到通过改善管理来应对挑战。管理中的核心问题是对人的管理,如何对教 师的绩效进行考核,是高校管理者所面临的一个重大问题。通过考核可以激励教师和改善教 师的工作表现.所以,我决定设计一套用于教师绩效考核的管理系统。1。2 绩效考核系统的研究意义教师绩效考核管理系统建成之后可以应用到对教师的绩效考核实际
9、操作中,较之以往的 现场调查,随机抽查考核而言,本系统的应用将会大大降低本项工作的成本,节约大量的工 作时间,而且得到的考核结果更加客观准确。1。3 绩效考核系统的国内外研究现状及发展趋势在国外一些发达国家,学校对教师的绩效考核早已采用了各种各样的基于网络的考核系 统,通过这些系统学校对每个任课教师教学情况都能有一个详细的了解 ,便于学校制定各种 奖罚制度规则,合理管理教职人员。在我们国内,此类系统的应用还不是很普遍,多数学校 对教师的绩效考核还停留在现场考察加随机抽查的阶段,很少有学校会对每个教职工的教学 表现进行汇总记录进个人档案.这样弊端很多,如,对教师的绩效考核不能综合评定,奖罚失 衡
10、等,所以,采用更先进的教师绩效考核管理系统对教师进行绩效考核是未来发展的趋势。1。4 绩效考核系统的主要研究目标及内容通过所学技术，运行相关知识在合理的时间内完成“教师绩效考核管理系统” 是此项研究的目标。教师绩效考核系统分为管理员和教师职工两种角色用户：管理员拥有系统的所有权限, 教职工拥有系统的部分权限。管理员模块:1、数据统计模块:统计学校教职工信息;2、教师管理模块:管理教职工信息；3、用户管理模块：管理系统用户信息；4、考核管理模块：分职业道德考核、职业能力考核、工作表现考核、工作成效考 核、综合考核奖惩、考核总分合计；5、退出系统:安全推出确保系统安全。第二章 绩效考核系统平台选择
11、2。1 绩效考核系统开发技术手段依据本系统使用ASP作为后台设计和Access管理数据库。编程环境的选择:ASP的优点：1.使用VBS c r i pt、JavaS cr ip t等简单易懂的脚本语言,再结合HTML代码，就 可快速地创建大部分的网站元素。金2。无须进行编译，容易编写，可在服务端直接执行。3。使用普通的文本编译器，如Windows的记事本，即可进行编辑设计.4。与浏览器无关(Browser In d ep ende nee)，客户端只要使用可执行HTML代码 的浏览器，即可浏览ASP的网页内容。ASP所使用的脚本语言(VBScript、JavaSer i Pt)均能够在Web服
12、务器端执行，客户端的浏览器不需要执行这些脚本语言。a 5。 ASP的源程序不会被传到客户端浏览器，因而可以避免所写的源程序被他人剽窃，提高了 程序的安全性6。可使用服务器端的脚本来产生客户端的脚本。a 7。可以使用ActiveX Server Components(A c t i ve X 服务器元件)扩展ASP的功能.关系型数据库的实现：Access的优点:1、支持Web功能的信息共享2、易于查询和使用3、可用于复杂的信息管理开发4、具有交互的数据库窗口5、可自动更正名称6、具有子数据表功能7、可与Excel共享数据8、具有数据访问页9、共享组件的集成10、Microsoft SQL Ser
13、ver 交互性2。2 绩效考核系统开发工具选择2。2.1 Access数据库系统介绍 Ac cess 是微软公司推出的基于Window s的桌面关系数据库管理系统（RDBMS）,是Office系列应用软件之一。它提供了表、查询、 窗体、报表、页、宏、模块7种用来建立数据库系统的对象;提供了多种向导、生成器、模 板，把数据存储、数据查询、界面设计、报表生成等操作规范化;为建立功能完善的数据库 管理系统提供了方便,也使得普通用户不必编写代码，就可以完成大部分数据管理的任务。Micros o ft Acces s在很多地方得到广泛使用，例如小型企业,大公司的部门，和喜 爱编程的开发人员专门利用它来制
14、作处理数据的桌面系统。它也常被用来开发简单的WEB 应用程序.这些应用程序都利用ASP技术在Internet I n formation S ervices运行.比 较复杂的WEB应用程序则使用PHP/MySQL或者ASP/Microsoft SQL Server.它的使用方便程度和强大的设计工具为初级程序员提供许多功能。不过，这种便于使用 可能使人误解。这类开发者都是没有在应用或者数据设计方面训练的办公室从业人员.因此 许多人以为这样的开发者能够创造可用的系统,但也有很多人认为工具本身的局限性产生了 这样的误导.一些专业的应用程序开发人员使用 Access 用作 快速应用开发,特别是给街道上
15、的推销 员制作一个初型或独立应用程序的工具。可是如果是透个网络存取数据的话，Access的 可扩放性并不高.因此当程序被较多使用者使用时，他们的选择多会是倾向于一些客户端 服务器为本的方案，例如 0racle、DB2、Microsoft SQLServer、Windows SharePoi nt Services、Pos tgr eSQL、M y SQL、Al p haFive、MaxDB,或者 Fi 1 ema ker。 无论如何，不少Access的功能（表单，报告，序列和VB代码）可以用作其他数据库的后期 应用，包括JET（档案为主的数据库引擎,Access缺省使用）、Micros。ft
16、SQL Server. Oracle和任何其他跟ODBC兼容的产品。这种方法允许开发者把一个成熟的应用的数据移 动到一台更大功率的服务器而没有已经在适当的位置牺牲发展。2。2。2 ASP介绍 ASP是Act ive Server Page的缩写，意为“动态服务 器页面” ASP是微软公司 开发的代替CGI脚本程序的一种应用，它可以与数据库和其它程序进行交互，是一种 简单、方便的编程工具.ASP的网页文件的格式是.asp，现在常用于各种动态网站中。 ASP是一种服务器端脚本编写环境，可以用来创建和运行动态网页或Web应用程序. ASP网页可以包含HTML标记、普通文本、脚本命令以及COM组件等利用ASP 可以向网页中添加交互式内容（如在线表单），也可以创建使用HTML网页作为用户 界面的 web 应用程序。2.3 绩效考核
