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1、招聘总监的工作职责1、根据公司战略规划，制定部门的招聘策略与计划;2.负责开拓招聘渠道，擅长校招、店招、校招渠道等招聘渠道;3.根据公司各项目的招聘需求，全力支持项目订单，及时处理招聘入职突发异常事件;4.负责学校招聘团队的组建，对团队成员进行培训和指导;5.负责团队的日常管理工作，拟定部门管理制度及流程，宣导、监督、执行，确保团队的执行力;6.储备招聘管理人员，帮助提高招聘业务及管理能力;7.负责团队的人员情绪管理及团队文化建设;8.积极完成上级安排的其他临时工作。招聘总监的工作职责（二）职责：1、建立并完善公司招聘管理制度和流程;2、收集并分析人力需求，制定年度招聘规划和人员编制预算;3、
2、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;4、依据公司人才需求，负责制定招聘方案（招聘渠道、招聘时间、面试方式以及面试内容确定）和组织实施;5、开发并完善面试测评工具、招聘测试题库、岗位说明书;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先;3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力招聘总监的工作职责（三）职责：1.负责全国区域高端人才引进工作;2.负责所对接区域的日常管理工作的跟进;3.根据集团整体发展战略，制定符合该区域的相关政策;_组织实施市场研究及市场分析，做市场预测及情报分析，为公司决策提供依据。任职资格：_本科及以上学历，市场营销、人力资源管理、工商管理、金融等相关专业;2.五年以上大型企业招聘管理工作经验、企业管理或运营管理工作经验，金融行业优先;_具有敏锐的市场感知力，能够有效把握市场动态和市场方向;4.优秀人际关系处理能力，管理能力、沟通能力和良好的综合能力。第1页共1页
