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1、人事辞职报告15篇 人事辞职报告1（538字）尊敬的公司_x：来_一年多了，在人事专员这个岗位的我早已看惯了别人的辞职信，却在敲打本人这一封甚是繁重的辞呈之时，无从下笔。我异常珍爱_大群体给予我这一年多来锤炼、学习、成长的机会，也非常的感谢各位_x、同仁给予我的众多辅助；无比感谢_传媒给予我这样一个意识自己、转变自己的平台，不断的磨难让自己从象牙塔中走到事实。我欢喜的察看着园区一花一木的成长，愉悦的迎接一张又一张的新面貌，也遗憾的送走一位又一位同仁。在经纶的大家庭里，我学会认真地看待自己的工作，善待身边的每一个人，爱护这份工作的机会，尽力让自己在一直的在毛病中成长。面对自己的良多错误，我只有觉
2、得负疚，十分感激各位_x的信赖，给予我一次又一次的机遇持续在人事经理这个岗位上探索成长。我的每一个过错都是由于自己的不够当真、不够负责造成的，鉴于自己的才能有限，现申请提出辞职，望_x同意！最后，我发自心坎的盼望公司鸿运年年！顺祝商祺！此致敬礼！辞职人：_x_月_日人事辞职报告2（598字）尊敬的部门领导：你好！此次我怀着无比愧疚的心情来写此报告。因为事情来得太突然，仓促得让我措手不及。首先，是感谢各位领导和同事们对我的照顾。特别要感谢周经理、易主任和各位同事在我的工作中所给予的照顾、支持和批评指正，让我看到了自己在工作中的不足，提醒我及时改正错误，变得更努力、更上进。这也将为我以后打下良好的
3、工作基础。再次，是致歉。无力的一个字一个字的写着这份连我自己都没底的报告，是我没能履行好与周经理的约定，也是我辜负了领导对我的.一番赏识与提拔。我的突然离职，给领导和同事凭添了许多麻烦，也给部门的开展工作增加了诸多不便，在此，我致以深深的歉意。站在平时的岗位边，看着这眼前刚刚适应的环境，回想自己在这一个多月时间里。要说自己对这个岗位有多深的感情，那是虚谈。但是，再怎么样也是自己辛辛苦苦努力过将近两个月的地方，那些烈日下汗水，那些疲累中的坚持，都将成为我即将过去的回忆。突然的离开让我变得很不舍，也困在与经理之间的承诺犹豫不决。人往高走，水往底流。经再三考虑，还是决定提笔写此报告，呈请部门领导批准
4、。再次感谢我的这些领导和同事，也再次对周经理致歉。此致敬礼！申请人：_年3月6日人事辞职报告3（987字）尊敬的领导：您好！我是_，这段时间我再三考虑，我做出了辞职这个决定，我觉得在工作当中还是应该要做出一个好的判断，这对我来讲是很有意义的，因为我个人的原因，所以确实不一样影响到了日常的工作，您一直以来都是对我很关照，我希望用自己的方式感激公司，但是生活当中总是会有一些未知的事情出现，打断现有规划，确实也让我感觉很为难，可还是慎重考虑后，做出这个决定。我主要是因为家里出现了一些情况，这涉及到我以后的生活，因为长期和另一半处在不同的城市，这次考虑了很久之后我意识到我需要做出相关的调整，其实还是希
5、望一家人能够在一起，尽管可能对工作有所影响，但二者衡量我还是做出了这个决定，在工作当中我确实是应该做出进一步的调整，虽然即将要离开公司，但是我觉得自己在_这里的这段经历，不管是在什么方面来评价，都是一段宝贵而又充实的，我相信自己是可以做的更好，有些事情还是应该做出好的判断，当然我觉得这些都是可以去商榷的，这对我个人能力也是一种要求，但确实是因没有办法，我是做好了很多准备。实在是不得已，所以和您来做出辞职这个决定，现在我也是有自己家庭的人了，出现这样的情况确实让我感觉非常的不舍，未来将会有更多事情应该做出的一个全新的的判断，在这一点上面我也是认真做的很好，相对而言我依然是觉得深有体会，在这方面我
6、希望自己可以做好这些，我在公司也是有很多的进步的，一直以来我也对自己有一个好的定义，我很清楚这些，现在我更加体会到了这一点，这段时间我还是想的比较强清楚的，实在是让我感觉非常的吃力，在接下来的工作当中，确实是让我觉得不是很有意义，这份工作我现在做的也是比较认真的，在这个过程当中，并不是所有工作都能够做的更好，这段时间以来我一直深有体会的。我知道这段时间以来遇到的问题也是逐渐的现象出来，在接下来的工作当中，我一定会认真的做好，尽管在这个过程当中还是有一些细节出现，我知道这对我也是很有帮助的，我感激公司领导对我关照，在最后这段时间的工作中，我一定会认真的做好自己分内的职责，同时尽快做好交接，耽误了
7、公司日常的工作。此致敬礼！辞职人：_x月x日人事辞职报告4（584字）尊敬的领导：我于_月_日入职，来_两年了，在人力资源助理这个职位上看过了很多经典辞职报告范本，现在却在为自已敲打这一封沉重的辞职报告，感触万分。首先，非常感谢经理对我的报告任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订;同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的报告息。其次，我离职的主要原因是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。同时，我知道自已在担任公司
8、职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的人选;在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。_是我人生从业的第一家公司，我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准，深表感谢。最后，祝愿_鸿运年年!此致敬礼!辞职人：_x_月_日人事辞职报告5（339字）亲爱的领导：我可能会在月份某个你觉得方便的时候离开公司。自从年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终
9、选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。此致敬礼！辞职人：_月_日人事辞职报告6（2017字）麦先生和吴先生:我于_年11月到达CIMC。到现在已经一年半了。我买了一张单程票，来到CIMC，目的是为一家中国企业尽我所能。虽然我过去在中国工作过，也有过与中国企业合资的经历，但这是我第一次在中国企业工作。这个去CIMC的决定带有我的理想主义色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我珍惜这段
10、经历，不后悔做出这个决定。还有一个月，我将离开CIMC。这一信息将于5月份公布。我们一起讨论CIMC人力资源管理的模式和人选已经有几个月了。你们两个一直都知道我自己的想法和计划。然而，在这几个月的工作中，你仍然信任我，机密和敏感的工作仍然交给我，这样我就可以看到你和CIMC的慷慨和胸怀。为此我衷心感谢！人力资源是支撑CIMC未来可持续发展的战略因素。因此，无论我是否在CIMC，我都希望您和集团总裁团队能够继续对人力资源管理给予大力支持。未来几年，CIMC人力资源管理的基础工作需要做得更加扎实。在我离开之前，有几件事希望引起你的注意:在未来两年左右，人力资源职能应该建立一个统一的CIMC职级体系
11、。这个体系应该包括CIMC的各个行业、企业、地区和国家。只要是CIMC企业，就应该纳入CIMC统一等级制度。只有有了统一的衡量标准，CIMC才能公平地理解每个员工的责任。只有实行统一的职级体系，才能在薪酬福利设计、员工职业发展、未来后备队伍培养等方面有一个明确的尺度。集团人力资源部将于_年在中国制造企业实行CIMC排名制度。在，排名应该提升到伯格，先锋，泰国等等。今年，全集团统一的绩效管理体系已经初具规模。在吴先生的支持下，整个团队开始意识到，建立团队愿景和年度计划对协调、推广和绩效管理大有裨益。每年_都可以开始推进如何制定计划的方法，可以按照统一的方法评价工作计划的完成情况和各级员工核心价值
12、观的体现。未来几年，需要不断加强管理层的战略规划、预测、团队管理/激励和绩效指导能力。绩效管理体系需要强大的管理团队才能有效。几种形式和程序不能代替有效管理的能力。这说明了领导力提升的重要性。航海需要强有力的支持。“远航一号”应该是提升领导力的第一步。就像许多年前中国的“扫盲”运动一样，航海应该去CIMC的每个角落。让每一个管理者参与，包括企业的总经理，包括总裁团队。这样，CIMC可以把航次作为集团管理的喉舌，推广统一的管理理念和统一的解决问题的方法。只有这样，才有可能做到上下左右，发自内心的协调。协调不能强求。协调一定要发自内心。集团人力资源部已经意识到要根据经营战略的需要来分析领导能力。以
13、后要开始“航次2”、“航次3”等等。此外，CIMC的人力资源职能部门，无论是在集团层面还是在企业层面，都无法为管理团队做出业务决策提供及时、可靠和有效的人力资源信息。前两个原因是:人力资源人员能力有限，人力资源信息系统没有普及。因此，从_年到-，CIMC需要全面推进集团统一的人力资源信息系统。这样的系统，加上有效的信息管理，可以为管理层提供有效的内部人员信息，降低人力资源职能部门的人力成本。一旦有了统一的职级、统一的绩效管理体系和有效的信息系统，人力资源职能部门就可以建立员工的潜力评估、员工的职业发展渠道、关键核心岗位后备力量的培训、支持企业战略的人力资源规划。管理者的领导力一旦提高，员工与企
14、业之间的精神契约就可以加深，企业与团队之间的凝聚力就可以增强，上下双方的协调度就可以提高，这样团队成为一个有机整体的可能性就可以增强。对人治的依赖会减少。一种更加平等、透明、公平的企业文化将会出现，这将加深人们的信任和授权，并加强信息的及时沟通。未来2-3年，集团人力资源部有很多基础工作要做。CIMC人力资源职能部门正面临着一个陡坡的挑战。这个职能部门自己拼是不现实的。如果人力资源管理得不到总裁和总裁团队的支持，就不可能有效。同时，我认为如果把人力资源作为最重要的运营资源之一，那么人力资源职能应该直接参与运营。我非常感谢你们两个在过去一年多的时间里对我和人力资源部的支持。希望你以后多关心人力资
15、源职能的发展。照顾一个新形成的功能，帮助它成长。同时了解各级员工和管理者的心态和志向。以人力资源部提供的员工满意度调查、离职面谈、投诉调查等信息作为了解员工的合适渠道。使用人力资源部提供的信息将是对人力资源职能的最大认可。我非常感谢你和CIMC的其他同事今年对人力资源部的支持！我也祝愿CIMC早日实现千亿元的目标！我发自内心的希望自己越来越强，所向披靡。如果将来有必要，我将愿意以不同的方式和不同的角色继续帮助CIMC。我在此交流敬礼！人事辞职报告7（456字）尊敬的领导：您好!首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得在_x工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来领导对我的关心和教导让我感激不尽。在_酒店工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事人事助理这份工作时心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。
