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1、员工工作态度考核表最新文档(可以直接使用，可编辑 最新文档，欢迎下载）员工工作态度考核表姓名职务评价人部门评价时间段年月日年月日考核项目权重5分4分3分2分1分自评上级考评人事审核解决问题的能力25%遇到问题能主动思考，利用其知识或运用所收集之资料做比较分析，迅速正确而果断解决问题遇到问题能主动思考，绝大多数都能正确决策及解决问题遇到问题尚能努力思考并寻求解决方案，都能下决定执行，勉强解决问题遇到问题欠缺主动思考和寻求解决方案的能力，未能正确的下决策，对问题的解决会有困难遇到问题不能主动思考，几乎都迟迟无法作出正确的决定，没有寻求解决方案的能力，不能解决问题5工作责任感17%对负责的工作相当积
2、极主动，全心投入，勇于承担工作责任相当积极，交办事项会全力达成。还算积极，尚努力想去达成不太积极，总要叮咛，对事不太关心敷衍不尽责，常推卸回避责任4工作协调性12%沟通协调能力强且主动，并能取得对方的充分配合，形成和谐的工作气氛沟通协调能力强，能让对方清楚状况，且愿意配合，气氛和谐沟通协调能力尚且不足，致对方配合程度差，偶有小摩擦，气氛尚和谐。沟通协调能力不足，使双方配合度不足。沟通协调能力差，使双方的配合度差，工作气氛不和谐。4工作纪律性12%经常早到、遵纪守法，可为同事学习的楷模。守时、守法，有一、二次请假。尚能守时、守法，遵守劳动纪律。虽少缺勤，但上班后常溜岗。时常迟到、早退，借故逃避重
3、工作，不守工作岗位。5创造与学习能力12%能因应内、外在环境、时势的变化，在观念及行动上，勇于自我突破且能以新的构想来改变现状，成效卓著。经常能因时势所需，提出新的构想来改善现行工作切有成效。尚能因时势所需，勇于突破，偶尔提出新的构想来改善现行工作。行事墨守成规，无法因时势所需自我突破，做必要之改善。对于先行之工作及方案，不但没有新的构想、新方案，反而对现状抗拒改变。3团队合作精神12%团队意识强烈，经常主动协助他人，颇受好评爱护团体，常协助别人肯应别人要求帮助他人仅在必要时与人合作一意孤行，保守固执，不与他人合作4工作互动性10%与上级主管配合默契，主动与上级领导进行沟通、汇报。与上级主管配
4、合默契，尚能主动与上级领导进行沟通、汇报。与上级主管配合默契，能与上级领导进行沟通、汇报。与上级主管配合不够默契，有时能与上级领导进行沟通、汇报与上级主管不配合，不能与上级领导进行沟通。3评价得分分出勤及奖惩 出勤：迟到、早退 次0.5 + 旷工 天2 +事假 天0.5 +病假 天0.5= 分 处罚：口头警告 次2 +书面警告 次5 +严重警告 次9 = 分 奖励：表扬 次2 +小功 次5 +大功 次9 = 分总分 分 - 分 - 分 + 分 = 分员工年度工作考核表（2021年度）姓 名_岗 位_部 门_一、总结（由本人填写）姓 名高洋性 别男出生年月1992年9月4日工作时间文化程度大专职
5、 称职 务现 岗 位个人总结时间一晃而过，弹指之间，2021年已接近尾声，我也实习工作了两个多月了。在时部长和同事们的悉心关怀和指导下，这两个多月是我收获了许多在校园得不到的知识，也长了不少的社会见识。回首过去，是为了更好地面向未来。盘点自己一段时期的收获，无疑是一件愉快的事情，就像农人手捧着粮食，心里充满欣喜;盘点自己一段时期的工作，同时也是一件痛苦的事情，想想开初自己的雄心壮志和种种计划，有的没能付诸于实施，或者虽然实施了，却效果不那么理想，也不得不让人遗憾。好在我们还有将来，日子还在延续，总结经验和教训，必将有利于自己的前行。工作和学习是完全不同的，懵懂的我从校园的保护伞走到未知的社会，
6、是蓝天教会我成熟。在蓝天，我学习到只有努力工作才有丰厚收获。“少说多做”是老员工告诉我的工作准则。自11月份到蓝天太阳，我被分在焊接组，工作内容虽然单一，但是其中的重要性不可小视。只有焊接的质量，速度全达标，才不影响全部门工作的进度和质量。在实习期间，有第一次发工资的喜悦，也有加班工作的辛苦，记得在部门与保定英力合作的项目中，因为产品数量大时间紧，我第一次连续工作26天没有休息，虽然身体劳累，但这也是我人生中一次十分重要的体验，使我知道工作的不易，也能体谅父母的辛苦，这使我在学校所体会不到的。在新一年的工作中，我会尽我的全力来参加工作的，毕竟现在还年轻，需要更好的奋斗，在年轻的时候多拼一拼，这
7、才是一生中最好的奋斗时刻，过了这个年龄就是想拼，也没有精力和能力了，我会趁着我年轻的时候努力拼搏的，打拼出属于自己的一片蔚蓝的天空！本人签字： 日期： 年 月 日请简单说明今年取得的重大成果、奖励、著作等： 本人签字： 日期： 年 月 日二、考核表评价项目评分细则自评评价人权重系数10-98-76-54-32-0工作态度职业品德政治素质好，品德高尚，严格遵守公司的规章制度。诚实守信，能遵守公司的规章制度。言行基本一致基本遵守规章制度言行偶有不当之处。缺乏诚信，假公济私。1合作性团队意识强，积极配合团队成员。团队意识较强，能有意识的配合团队成员。有一定的团队意识。团队意识较弱。缺乏团队意识。0.
8、5责任感工作自觉积极主动，责任感强，不需领导催促。工作较积极，可顺利完成任务。工作积极性一般，尚能完成工作。自觉性较弱，需有人督促完成工作。缺乏工作积极性，工作经常出现拖拉。1执行力工作达成效率超过标准。工作计划完成率佳。基本达成工作目标。勉强完成工作目标。工作目标未能完成。0.5工作业绩目标完成工作效率高，工作完成品质高；成本、质量、安全、保密意识很强；工作业绩突出。工作效率较高，能胜任本职工作；有较强的成本、质量、安全、保密意识。工作基本符合要求，基本无突出表现；有一定的成本、质量、安全意识。勉强完成工作，偶有失误；偶有浪费现象。工作效率低下，经常出现失误；浪费现象严重。4工作能力计划性工
9、作计划安排科学、合理、有条不紊。工作计划安排较为科学、合理工作安排基本合理计划性较差，需旁人协助完全不能科学、合理安排工作0.5应变力迅速、很好地处理各种突发状况。对突发状况能较好的处理。基本能处理好突发状况遇突发状况应变较差，需旁人协助。不能应对突发状况。0.5改善创新改善工作积极主动，创新意识强，并能有效解决新问题改善工作及创新意识较为积极主动，解决方法较为有效改善工作积极性一般，创新意识不强。改善工作积极性及创新意识较弱。无改善工作积极性及创新意识。0.5职务技能优于现职，具备丰富的专业知识适合现职，具备一定的专业知识基本适合现职，具备一般的专业知识需加强专业知识学习缺乏匹配的专业知识0
10、.5发展潜力可塑程度极高，发展潜力大。可塑程度较高，发展潜力较大。可塑程度一般可塑程度较差可塑程度差0.5周全缜密工作认真细致深入，考虑问题全面，无遗漏。工作较为认真，考虑问题较全面，很少遗漏。考虑问题细致程度一般，有少许遗漏。工作不够细致，考虑问题不够全面。工作不够认真，多次遗漏。0.5注：得分四舍五入，精确至个位总分三、被考核者意见优秀（10085）良好（8475）合格（7460）需改进（59） 被考核者(签名)： 日期： 年 月 日四、部门评定结果优秀（10085）良好（8475）合格（7460）需改进（59） 部长(签字)： 日期： 年 月 日五、综合办公室意见部门(签章)： 日期：
11、年 月 日六、公司考核小组审定总经理： 日期： 年 月 日员工工作能力考核表员工姓名： 岗位：考核时间： 年 月 日 考核人：工作能力1、工作精通、经验丰富、能改进效率。7分2、能运用专业知识技能于工作。5分3、工作工作一般，突发事件应对不足。3分4、处理工作外行或需要培训。1分 人际交往能力建立关系1、能够与他人建立可信赖的长期关系。6分2、较为自我，不易与他人建立可信赖的长期关系。4分3、刚愎自用，不易于他人相处，自我表现封闭。1分团队合作1、善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自优势，保持良好的工作氛围。7分2、团队合作精神不强，对工作有影响，但可以保证团队任务的完成。5分3、不能与他人很好合作，独断专行。1分敏感性1、容易感知别人的想法，体谅他人，善于领会他人的请求，并付之于适当的言行。7分2、能关心他人，体谅他人，领会他人的请求，有时帮助想办法解决。5分3、不太关心他人，对他人的需求毫无感觉。1分影响力说服力1、能够表述自己的主张、论点及理由，比较容易说服别人接受某一看法与意见。6分2、能说服同事、上级接受某一看法和意见。4分3、,说服别人比较困难，或咄咄逼人或逃避退让。1分影响能力1、能以自己的积极言行引导大家努力工作。7分2、有时能积极地影响他人。5分3、对他人几乎无影响力或对他人起到负面的影响。1分 沟通能力口头沟通1、简明易懂，具有出色的
