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1、续签劳动合同格式版对于劳动合同即将到期的员工，公司会对该员工的工作进行考核评估，确定劳动合同续签意向。劳动合同续签规定如下：一.确定劳动合同续签意向的期限：劳动合同到期前，人力资源部会根据员工劳动合同到期的时间，提前对劳动合同将到期的员工进行工作考核评估。1.普通员工提前三个月；2.中层干部提前半年；3.高管不用做续签的工作评估（每年做述职报告并由董事会对其工作进行评估）。二.工作考核评估的过程：1.员工本人的自我评估（做为工作考评的一部分）；普通员工：工作总结干部：述职报告2.工作总结（述职报告）的内容：A.进公司以来的工作历程；B.在奥特迅获得的经验和成长；C.你爱奥特迅吗？你愿意继续留在
2、奥特迅工作吗？你认为继续在奥特迅工作有前途吗？D.有人说在奥特迅好混日子，你认为这样的人适合留在奥特迅吗？E.你认为奥特迅如今发展的如何？今后能发展得好吗？F.在今后的工作中你能为奥特迅尽哪些力量（包含对工作的建议、对公司的建议）？3.由部门负责人及主管领导对其工作进行考评：A.客观、公正地评价员工的工作表现，填写员工工作考核表，对该员工的工作按工作任务、工作能力、工作协调、责任感、工作勤惰、工作质量及纪律性等方面进行考核评估。4.根据工作考核评估的结果，做出是否续签劳动合同的续签意向；5.填写劳动合同到期处理意向表，确定是否续签劳动合同的意向，对工作考评合格，同意续签劳动合同的员工给出工作评
3、价及续签劳动合同期限的意见；对工作考评不合格，不同意续签劳动合同的员工，给出不续签劳动合同的原因及理由（中层干部由主管领导来对其进行工作考核评估）。三.人力资源部根据考评结果，处理续签劳动合同或终止劳动合同的事项：根据部门及主管领导对该劳动合同将到期员工的工作考核评估，分别处理如下：1.对于公司同意续签劳动合同的员工：A.由员工填写劳动合同到期续签劳动合同意向书；B.员工同意续签劳动合同的由人力资源部与该员工续签劳动合同；2.对于公司不同意与员工续签劳动合同的员工：人力资源部负责填写终止劳动合同通知书，通知该员工劳动合同到期终止，并按劳动法及劳动合同法的规定按进公司的年限支付赔偿金（_年以前进
4、公司的，自_年_月_日起计算）。3.员工提出不愿意续签劳动合同的有以下几种形式：员工提交了辞职申请或终止劳动合同申请；交回的劳动合同到期续签意向书回执上明确填写了不与公司续签劳动合同；员工收到劳动合同到期续签意向书十天内没有将回执交回人力资源部的，逾期视为本人不同意与公司续签劳动合同。以上由员工提出辞职或终止劳动合同的几种形式，公司都不予支付赔偿金。人力资源部续签劳动合同格式版（二）甲方：乙方：_（以下称“乙方”）甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订
5、立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章劳动合同期限第一条合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。第二章工作内容与工作地点第二条甲方聘用乙方从事业务代表工作，详见“职责描述”。第三条乙方的工作地点为三亚市。第四条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第五条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位或其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：1.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设臵等情况发生变化需调动乙方工作
6、岗位时，乙方应予接受;2.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;第三章工作时间与休息时间第六条乙方实行不定时工时制。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。第四章劳动报酬第八条甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资。第九条乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。但甲方可根据实际经营状况、规章制度、乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化（以变更通知书为准）等，调整乙方当月的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准。第五章规章制度与劳动纪律第十条乙方自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，维护甲方的
7、声誉和利益。第十一条乙方不得从事其他任何第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十二条甲方依法建立的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、保密协议、培训协议、竞业限制协议、安全准则等），均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。乙方违反劳动纪律，甲方可依据上述规章制度的规定，给予相应的行政处分、经济处罚等处理，直至解除劳动合同（甲方不做经济赔尝）。第十三条乙方已收悉并详尽甲方的各项规章制度，自愿严格遵守并接受奖罚。第六章社会保险第十四条甲方根据国家和海南省有关规定参加社会保险，甲方为转正乙方办理有关社会保险手续，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。第十五
8、条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和海南省有关规定执行。第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和海南省有关规定执行。第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。第十八条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。第十九条甲方根据工作的需求，对乙方进行必
9、要的业务、职业技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等甲方有关规章制度的教育培训，乙方应认真参加甲方组织的各项教育培训。第八章劳动合同的变更、解除和终止第二十条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。第二十一条乙方不服从甲方的工作安排或拖延工作时间的，除非甲方认为有充分合理的理由，否则视为乙方辞职，甲方可通知乙方办理离职交接手续。第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，无需任何赔偿。1.如无特别约定的，合同签约后三天内员工未能上岗的。2.因乙方未能在30天内提
10、供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。3.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。4.未经办理请假手续，擅自离职达三天以上;5.严重失职、营私舞弊给甲方利益造成_元（含）以上重大损害的。6.未经公司书面同意，在第三方兼职或在公司期间做公司以外业务的，对
11、完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。7.乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客尚）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损两万元以上的。8.乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5千元以上事故的，除给予纪律处分外，甲方还可以随时解除合同。9.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。10.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。11.乙方经多次指导或培训仍不能胜任本职工作的。12.乙方违反公司保密工作要求，给公
12、司造成相关损失的。13.法律法规规定的其他情形。第二十三条在合同期限满后,公司就当前运营情况和个人考核状况进行续签。第九章后合同义务第二十四条本合同合同期内，甲乙双方均有权提前终止合同，但需要提前_日书面向对方提出。合同解除或终止时,乙方应履行完下列义务，甲方才为乙方结算最后一个月工资及其他费用：1.向甲方指定的人交接工作;2.完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;3.向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;4.协助甲方清理双方之间的债权、债务;5.完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续;6.处理其他应了而未了的事务。第二十五条本合同解除或终止时,甲方应履行下列义
13、务：1.甲方应当在解除或者终止本合同时，如乙方需要，应为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明;在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。2.应乙方要求,及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。第二十六条乙方不辞而别,或者下落不明,或者未履行第二十四条规定的义务,或者辞职未提前一个月以书面通知或未在规定期限内办理离职手续，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的,视为乙方放弃甲方提供的任何福利待遇,甲方不予结算相应的工资及其他费用。第十章经济补偿与赔偿第二十七条乙方在甲方工作转正后，任何一方在对方未违约的前提下，提前终止合约，乙方必须履行第二十四条规定的义务，否则不结算离职前的工资;
14、如因甲方单方面原因终止合同，甲方需按国家法律规定根据乙方的工作年限给予相应赔偿。第二十八条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何损失，依照法律法规约定和合同约定应承担赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括但并不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分依法向乙方追讨。第十一章培训服务期与竞业限制第二十九条乙方在合同期间如有接受甲方提供的出资专项技术培训或学习考察，约定为甲方的服务期应相应延长。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。第三十条
15、双方也可另行签订培训/考察协议，约定具体服务期、赔偿标准并执行。第三十一条乙方应当保守甲方的商业秘密，包括但不限于下述内容：1.技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。2.经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。3.公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。第十二章劳动争议处理第三十二条甲、乙双方因合同而发生争议时，应充分协商解决。协商不成，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三章其他规定第三十三条乙方保证符合甲方如下录用条件：1.身体状况：身体健康，符合岗位要求。2.在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。第三十四条乙方在甲方工作期间所创作的职务作品的知识产权归甲方所有。第三十五条自本合同生效后，双方之前签订的任何劳动合同自动失效，其他
