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1、企业年度安全教育培训计划方案企业年度安全教育培训计划方案（通用5篇）为有力保证事情或工作开展的水平质量，我们需要事先制定方案，方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。方案要怎么制定呢？ 下面是小编帮大家整理的企业年度安全教育培训计划方案，希望能够 帮助到大家。企业年度安全教育培训计划方案篇1安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝 人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。 做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生 产的顺利进行。为使公司2016年的教育培训有规划、有重点、有目的 的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。一、基本思路（一）
2、加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。安全意识 教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高 他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正 确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意 识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、 不伤害他人、不被他人伤害。同时对公司各级管理人员（包括公司科室管理人员、项目经理、 班组长、班组人员）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时 做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产， 做到不违章指挥。（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极 性和安全教育的
3、长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。 因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行 安全教育。（三）开展多种渠道、多种形式的安全专业技能教育。1、针对公司现有安全管理人员新人较多、专业安全管理知识不能 满足安全生产管理的要求、采取加强安全专业知识的培训，积极参加 集团公司各类安全教育培训，同时聘请专业老师有针对性进行授课以 提升安全专业管理的水平。2、针对装备公司安全生产的特点，对正式员工开展多种形式的安 全意识的教育培养，通过安全教育PPT形式，班前5分种安全学习的 模式来不断提高员工的安全意识。加强安全专业技能的教育培训，针对装备公司日常存在的高处坠 落、物体打击
4、、起重伤害、触电、电焊灼伤，探伤拍片造成的射线危 害等多种危害因素，有针对性的对安全管理人员，员工开展安全专业 技能的教育培训，通过JSA危害因素分析PPT模式，进行安全措施的 动态管理，提高安全专业管理水平。3、针对工程公司外来务工人员安全素质低，对企业安全情况不了 解、不熟悉的状态，采取有针对性的，通俗易懂的安全知识的教育培 训，通过加强三级安全教育，班前 5 分钟安全学习来不断提高安全意 识。加强安全专业技能的教育培训，根据建筑安装施工的特点，在日 常工作中存在，高处坠落，坍塌、物体打击、机械伤害和触电、火灾 等危害因素，有针对性的对安全管理人员以及外来务工人员进行安全 专业知识技能的教
5、育培训，通过安全知识PPT，集团公司三票证安全 管理，岗位安全操作规程的学习，特种作业专业管理规定等安全专业知 识的教育，不断提高安全专业管理水平和能力。（四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教 育就直接上岗的现象。对于新进厂的员工新工人，应严格要求进行三 级安全教育（包括公司、项目部、班组安全教育），学习内容包括安 全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核 合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间 不少于 4学时。二、主要的培训内容计划：三、要求1. 具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报领导审批，及时通知培训涉及的相关人员做好
6、准备。2. 培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。3. 不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明 举行的具体时间和原因。4. 年底写好年度培训教育活动的总结报告，提出本年度培训欠缺 的方面，和以后教育要注意的方面，并制定下一年的安全培训教育计 划。企业年度安全教育培训计划方案篇2 安全工作坚持预防为主的方针，广泛宣传党和国家有关安全生产 的方针、政策、法令等，要经常进行劳动保护方针政策教育、思想政 治教育、劳动纪律教育、法制教安全技术知识教育、典型经验和事业 教训教育。其具体内容如下：1. 公司新聘用的各类人员，必须经过公司、并经考试合格后方可 进入现场。2. 各岗位新聘人员
7、要经过现场学习、培训，并经实际操作考试合 格后方可持证上岗:1） 新聘的各类人员，必须经过现场安全规章制度的学习、现场见 习和跟班操作等培训步骤。2） 国家规定的特种作业 （操作）人员，必须经过有关专业培训、考 核，取得特种作业操作证后，方可上岗工作。3. 在岗生产人员的培训:1）在岗生产人员应按规定进行有针对性的现场考问、反事故演习、技术问答、事故预想等现场培训活动；2）公司内部岗位调动及脱岗一个月及以上的人员，必须经过熟悉 设备系统，熟悉操作方式的跟班学习和安全教育，并经考试合格后， 方可上岗。4. 公司组织全体员工集中进行安全知识学习的次数不少于两次/年，并且在学习完成后即进行考试，对不
8、合格者进行补考及重新培训。确 保各岗位人员熟练掌握有关气体事故现场急救、紧急救护、消防器材正确使用的方法。5. 各部门领导参加的培训，应有安全方面的课程内容。新任命的 生产部领导，应经有关安全的方针、政策、规程制度和岗位安全职责 的学习，并经考试合格后，方可上岗工作。6. 对违反规程制度造成事故、设备故障和严重未遂事故，组织有 关人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。对当 事人应停工进行安全教育。7. 对于压力容器、焊接、车辆驾驶等特殊工种人员，必须经过专 门安全操作训练，考核合格，取得资格证后才能上岗。8. 公司建立安全活动日和在班前班后会上检查安全生产情况的制 度，认真填写
9、各种安全管理台账，对职工进行经常性的安全教育。结 合实际，开展和进行安全生产宣传活动。9. 安全职责 各级领导安全职责 项目经理：对本项目的安全生产和劳动保护负总的领导责任。贯 彻国家、行业和本公司有关安全生产的方针、政策和规章制度，组织 制定本项目安全管理制度，研究解决安全生产中的问题，组织安全生 产检查；监督各级、各职能部门贯彻安全生产责任制；主持重大事故 的调查处理。总工程师：对项目安全生产和劳动保护方面的技术措施负直接责 任。在组织编制施工组织设计时，同时编制相应的安全技术措施。采 用新技术、新材料、新工艺、新设备时，制定相应的安全操作规程； 负责审查改善工人劳动条件的技术教育；参加重
10、大伤亡事故的调查分 析，提出技术鉴定意见和改进措施。施工队队长：对本专业的安全生产工作负具体领导责任。在组织 施工时认真执行安全生产的规章制度和上级的 有关规定；不违章指挥， 不强令工人冒险作业。发现违章作业现象坚决制止；在施工中认真实 施安全生产制度并根据现场情况制定实施细则，经常检查施工现场， 及时消除事故隐患，经常对职工进行安全技术、安全纪律教育；发生 重大事故及时上报，认真分析事故原因，并提出改进措施，加以落实。工长：对施工项目的安全生产负直接领导责任。教育并带领本班 组人员遵守安全生规章制度，学习安全操作规程，按章作业；每天上 班前开好安全生产会，认真执行安全交底；对本班组成员思想或
11、身体 状态反常，采取相应对策或调离危险作业部位；在组织施工生产的同 时采取相应的安全技术措并保护好现场，参加事故调查处理。 企业职工安全职责特种作业人员持证上岗企业职工自觉遵守安全生产规章制度，不违章作业，并严格按照 下列安全施工要点去做。施工人员进入现场戴好安全帽，并正确使用个人劳动保护用品。 两米以上高空作业，没有搭设跳板或平台时，系好安全带。非专业电气和机械的操作人员不使用或乱动机电设备。各种电动 机械设备，有可靠有效的安全接地和防雷装置。 职能部门安全职责技术部门：严格遵照安全生产的要求编制工程项目的施工组织设 计，同时编制安全设计措施；对于企业采用新技术、新材料、新工艺 新设备，认真
12、编制安全技术操作规程；认真解决生产中的安全技术问 题。机械电力部门：加强对机械设备的检查、维修、保养，早检查、 早预防、机械不带病作业，汽车不“三超”；保证安全装置完备、灵 敏、可靠，确保设备的正常、安全运转。材料部门：保证安全生产用材料、工具及劳动保护用品的及时供 应，并符合安全生产的质量要求。劳资部门：配合有关部门做好新工人、特殊工种工人、调换工种 工人的安全技术培训、考核工作，督促基层做好劳逸结合，严格控制 加班加点。企业年度安全教育培训计划方案篇3各部门、各单位：为进一步规范公司安全宣传和教育培训工作，不断提高公司员工 安全生产意识和安全素质，增强安全生产法制观念，有力推动公司安 全生
13、产基础建设、安全生产诚信建设、安全生产标准化建设和企业安 全文化建设，确保今年的安全生产目标指标的实现，特制定公司 20xx 年度安全教育培训工作计划如下：一、教育培训目标提高各部门、各子公司负责人和安全生产管理人员熟练掌握国家 安全生产法律法规和标准规范能力，具备与所从事的生产经营活动相 适应的安全生产知识和管理能力；从业人员熟悉国家安全生产法律法 规、企业有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生 产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害 和应急处理的能力，夯实公司安全生产基础工作。1 新聘用从业人员安全培训合格后上岗实现率达到 100%；2 公司全员接受安全
14、培训达标率达到 100%； 安全管理人员 安全培训率达到 100%；3 生产经营单位主要负责人安全培训率达到 100%；4 特种作业从业人员培训率达到 100%。二、教育培训对象新聘用公司员工、公司在岗员工、生产经营单位主要负责人、安 全管理人、特种作业从业人员。三、教育培训内容（一）公司主要负责人、各子公司主要负责人安全教育培训主要 内容：1. 国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章 及标准；2. 安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；3. 重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事 故调查处理的有关规定；4. 职业危害及其预防措施；5. 国内外先
15、进的安全生产管理经验；6. 典型事故和应急救援案例分析；7. 其他需要培训的内容。（二）安全生产管理人员安全教育培训主要内容：1. 国家安全生产的方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规 章及标准；2. 安全生产管理基本知识、安全生产技术、劳动保护及职业卫生 知识；3. 国内外先进的安全生产管理经验；4. 伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；5. 应急管理、应急救援预案编制以及应急处置的内容和要求；6. 典型事故和应急救援案例分析；7. 企业安全生产诚信建设、安全生产标准化建设和企业安全文化 建设；8. 其它需要培训的内容。（三）员工安全培训的主要内容：1. 本公司安全生产情况及安全生
16、产基本知识，工作环境及危险因 素；2. 本公司安全生产规章制度和劳动纪律，岗位安全操作规程；3. 从业人员安全生产权利和义务，个人防护用品的使用和维护；4. 自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；5. 预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；6. 有关事故案例、应急预案等；7. 其它需要培训的内容。（四）特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取 得中华人民共和国特种作业操作证后，方可上岗作业。公司的安全教育培训由人力资源部和安全质量部共同负责组织， 严格按照公司员工培训制度及实施细则和安全教育培训制度 的规定，认真落实各岗位人员上岗前、在岗期间、岗位调整后的安全 教育培训
