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1、2023年职工考勤管理制度篇 书目 第1篇电厂职工考勤管理制度 第2篇职工考勤管理制度 第3篇z幼儿园教职工考勤管理制度 第4篇学校教职工考勤管理制度 第5篇职业学院教职工考勤请假管理制度 第6篇某幼儿园教职工考勤管理制度 第7篇x房地产公司职工考勤管理制度（二） 第8篇调页中学教职工考勤管理制度 第9篇k中心校教职工考勤管理制度 第10篇水电职工考勤管理制度 某幼儿园教职工考勤管理制度 一、考勤细则 (1)工作时间 1、教职工每天工作八小时。(不含突发性活动如开例会等) 2、依幼儿园工作须要，各部门人员进行轮番值班。 (2)病事假审批： 教职工请假一日内(含)，由副园长审批，请假三日内(含)
2、，由园长审批。超过规定时间报董事长办公室批准。出勤统计由会计负责。 (3)考勤执行： 每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤，考勤期间未打卡或在岗者，视为旷工。 (4)临时性任务： 经园务会通过的临时加班任务，按正常上班记录考勤。 (5)公假： 1、公假不影响考勤。 2、以下状况为公假： 因工作须要领导批准参与的学习及开会。 在本园工作满三年，符合晚婚育的婚假、产假。 国家法定的公假以国家规定为准，本单位适用。 (6)、迟到、早退 1、教职工迟到、早退1-10分钟每次扣月基本工资10%，迟到、早退11-20分钟每次扣基本工资20%，迟到、早退21-30分钟每次扣月基本工资30%;每月迟到、早退超
3、过三次者，取消当月评优资格，取消当期调薪资格。 2、迟到早退31-60分钟每次按旷工半天处理，扣除1天工资;教职工迟到、早退1小时以上，每次作旷工1天处理，扣除3天工资。旷工一次，取消当期评优资格，取消当期调薪资格。不能在当天迟到后补请假，否则酌情视为旷工。 (7)、病假 1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明，经过园领导同意，按园办发文执行。 2、病假时间从假条之日起，公休日、节假日在内。 3、除急诊外，上班时间看病不予准假。 (8)、事假： 1、必需由本人亲自处理之事可请事假，事假必需提早一日向园长递交事假单，经批准后，方可离园，否则不予准假。 (9)、旷工： 1、凡无故不上班或未经批
4、准自行离岗者均为旷工。 2、旷工三天以上者，视为自动脱岗，按自行离职处理。 3、旷工一天，扣三天工资，并发警告单。 4、连续旷工三天或三天以上者，作自动离职处理，行政办将提议园长赐予辞退或除名，解除与幼儿园签订的劳动合同，不再结算工资。 (10)、调班 教职工因病、因事倒班或调休须经园长批准。 (11)、考勤兑现 1、事假期间内不发工资、不享受当月全勤奖。 2、参照出勤状况，结算薪金。 二、打卡考勤制度 1、幼儿园园长以下教职工上下班必需打卡，由幼儿园规定专职人员负责监督。 2、规定穿园服的时候(每周一周四及集体活动时)教职工一律穿园服打卡。 3、任何教职工不得代人或托付他人打卡，违者将纪律处
5、分。 (三)行政办定期与不定期抽查、核实教职工打卡状况，抽查结果必需由在场部门负责人或教职工签认。 三、考勤管理的惩罚规定 1、教职工漏打上下班考勤卡(当日确有按规定出勤)，一次扣月基本工资10%，二次则扣月基本工资20%，以此类推。 2、教职工漏打上下班考勤卡，由部门主管书面确认证明，须在月底前呈交报告说明缘由，否则不予受理。 3、如因外出公差等特别缘由未打卡者，可写出书面报告由部门主管签名认可;但特别状况每月不得超过五次，超过五次者，报园长审批。 四、教职工考勤表 (一)教职工考勤表作为每月结算教职工工资的一项重要依据。 (二)行政办每月必需按规定时间填报教职工每月的出勤状况，包括每月补休
6、、法定假期、无薪假、年假或其它，将上月之教职工考勤表报送行政办财务处。 五、本教职工考勤管理制度如有与现行教职工手册相冲突，以本教职工考勤管理制度为准。 诺贝儿地球村幼儿园 *年2月 电厂职工考勤管理制度 为了肃穆纪律,强化管理,保证本单位管理工作制度化、规范化、科学化,结合本单位实际,特制定本制度。 一、全体职工必需按时上、下班,不得迟到早退。没有特别状况者,无故迟到或者早退5-10分钟,按职工奖罚制度执行。 二、上班期间不请假擅自离岗、不坚守岗位者(如到宿舍取东西者或闲聊者)按职工奖罚制度执行。 三、八小时以外(在下班期间)有事需外出者,必需持请假条向本厂生产负责人或主管领导请假,批准后方
7、可离开,若擅自离站者按旷工对待。 四、职工有事请假必需持请假条请假,请假两天以内,由本站负责人批准。请假两天(包括两天)以上,经本站负责人签字所领导批准。 五、相互替班时,回家的一方必需持请假条请假,并说明谁替班,什么时间回来。若发生无人接班,扣除相互两人各两天工资。拒绝电话请假或代人请假,违者扣除两天工资。 六、运行人员若有私事处理,必需向生产负责人请假。 七、运行人员在查看水情、清除拦污栅杂物时,厂房内必需有人监护,不能同时离开。 八、全站职工的法定节假日由电站依据实际状况,按生产忙闲统一支配,详细实施工资待遇按有关规定执行。 z幼儿园教职工考勤管理制度 一、考勤细则 (1)工作时间 1、
8、 教职工每天工作八小时。(不含突发性活动如开例会等) 2、依幼儿园工作须要,各部门人员进行轮番值班。 (2)病事假审批: 教职工请假一日内(含),由副园长审批,请假三日内(含),由园长审批。超过规定时间报董事长办公室批准。出勤统计由会计负责。 (3)考勤执行: 每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤,考勤期间未打卡或在岗者,视为旷工。 (4)临时性任务: 经园务会通过的临时加班任务,按正常上班记录考勤。 (5)公 假: 1、公假不影响考勤。 2、以下状况为公假: 因工作须要领导批准参与的学习及开会。 在本园工作满三年,符合晚婚育的婚假、产假。 国家法定的公假以国家规定为准,本单位适用。 (6)、
9、迟到、早退 1、教职工迟到、早退1-10分钟每次扣月基本工资10%,迟到、早退11-20分钟每次扣基本工资20%,迟到、早退21-30分钟每次扣月基本工资30%;每月迟到、早退超过三次者,取消当月评优资格,取消当期调薪资格。 2、迟到早退31-60分钟每次按旷工半天处理,扣除1天工资;教职工迟到、早退1小时以上,每次作旷工1天处理,扣除3天工资。旷工一次,取消当期评优资格,取消当期调薪资格。不能在当天迟到后补请假,否则酌情视为旷工。 (7)、病 假 1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明,经过园领导同意,按园办发文执行。 2、病假时间从假条之日起,公休日、节假日在内。 3、除急诊外,上班时
10、间看病不予准假。 (8)、事 假: 1、必需由本人亲自处理之事可请事假,事假必需提早一日向园长递交事假单,经批准后,方可离园,否则不予准假。 (9)、旷工: 1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。 2、旷工三天以上者,视为自动脱岗,按自行离职处理。 3、旷工一天,扣三天工资,并发警告单。 4、连续旷工三天或三天以上者,作自动离职处理,行政办将提议园长赐予辞退或除名,解除与幼儿园签订的劳动合同,不再结算工资。 (10)、调班 教职工因病、因事倒班或调休须经园长批准。 (11)、考勤兑现 1、事假期间内不发工资、不享受当月全勤奖。 2、参照出勤状况,结算薪金。 二、打卡考勤制度 1、幼儿园
11、园长以下教职工上下班必需打卡,由幼儿园规定专职人员负责监督。 2、规定穿园服的时候(每周一周四及集体活动时)教职工一律穿园服打卡。 3、任何教职工不得代人或托付他人打卡,违者将纪律处分。 (三)行政办定期与不定期抽查、核实教职工打卡状况,抽查结果必需由在场部门负责人或教职工签认。 三、考勤管理的惩罚规定 1、教职工漏打上下班考勤卡(当日确有按规定出勤),一次扣月基本工资10%,二次则扣月基本工资20%,以此类推。 2、教职工漏打上下班考勤卡,由部门主管书面确认证明,须在月底前呈交报告说明缘由,否则不予受理。 3、如因外出公差等特别缘由未打卡者,可写出书面报告由部门主管签名认可;但特别状况每月不
12、得超过五次,超过五次者,报园长审批。 四、教职工考勤表 (一)教职工考勤表作为每月结算教职工工资的一项重要依据。 (二)行政办每月必需按规定时间填报教职工每月的出勤状况,包括每月补休、法定假期、无薪假、年假或其它,将上月之教职工考勤表报送行政办财务处。 五、本教职工考勤管理制度如有与现行教职工手册相冲突,以本教职工考勤管理制度为准。 诺贝儿地球村幼儿园 *年2月 职业学院教职工考勤请假管理制度 职业技术学院教职工考勤、请假管理制度 为确保我院各项工作秩序顺畅,形成良好的工作作风,提高工作效率,依据国家和上级有关规定,结合学校详细状况,特制定本制度。 第一章 坐班制度 第一条 依据上级规定,每周
13、一至每周五为工作日。 其次条 依据工作性质和岗位不同,对教职工实行不同的坐班制度: 1、各系、部担当理论课教学任务的专任老师实行每周四天坐班制,在听从教学安排支配和履行岗位职责的前提下,每周可选择两个半天作为个人支配时间(每周三下午除外); 2、离法定退休年龄不满两年且担当理论课教学任务的专任老师在听从教学安排支配、履行岗位职责和办理审批手续的前提下,每周可选择三个半天作为个人支配时间(每周三下午除外); 3、引进、接收的新老师第一学年实行每周五天坐班制; 4、具有院级以上科研立项的教职工,依据立项状况在批准时间内实行弹性坐班制。详细方法由科研处另行制定。 5、其他干部、职工一律实行每周五天坐班制。 第三条 执行不同坐班时间的各类人员应听从学校、部门工作支配及紧急呼唤,准时参与各项活动。 其次章 坐班人员享受待遇 第四条 每月全勤的教职工,享受全勤奖300元; 第五条 每天正常出勤且在学校用工作午餐的教职工,享受每天3元的午餐补贴。 第三章 考勤制度 第六条 考勤管理是学校管理的常规性工作,是圆满完成各项工作任务的重要保证, 是教职工计发档案工资、院内岗位津贴、考勤奖、市岗位补贴以及全员聘用的重要依据,全体教职工应自觉遵守本制度。 第七条 各部门支配一
