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1、职业规划职业规划篇1知己知彼方可百战不殆，这条兵家制胜之道同样适用于职场 转型。诚然，并非所有的人职场之路都会一帆风顺，或多或少会 遇到困难和挫折，或者因为自己的理想而需要重新做出选择，因 而转型成为众多职场人士无法避开的话题。转型则意味着放弃此前的积累，去开拓新天地，势必会碰到 种种不适，甚至面对诸多难题。那么，在这条看似不太平坦的转 型之路上，如何成功避开各种风险，继而走上另外一条康庄大道， 也是众多职场人士苦苦寻求的答案。市场调查结果显示在实施“在职转型”中遇到各种困难的占 到65%,其中：“经验空白”占34.14%；“专业知识匮乏”占 24.15%；“对转行方向盲目”的占15.39%。
2、此外，转行过程中 还有许多的障碍，如缺乏人脉、学历限制、专业对口、年龄门槛、 亲属反对以及地域发展等问题的限制。由此可见，职业转型并非 易事，无法一蹴而就。向阳生涯职业咨询机构首席职业规划师洪向阳在接受记者 采访时表示，职业转型存在诸多风险，需要引起职场人士的注意。 在他看来，职场转型风险主要有四种类型：一是定位不清洪向阳指出，在职场中，有为数不少的人士在 择业时并没有清晰的定位，大多数随波逐流，或者受高薪诱惑， 因而往往容易出现这样或者那样的问题。在这种情况下考虑转 型，同样也会因为缺乏通盘考虑而盲目行动，同样也会遭遇种种 困难。洪向阳提醒说，职业发展目标定位不清，是最大的一种风 险，这对于
3、职场人士来说，应该引起充分重视。二是对职业的研判不够透彻洪向阳表示，在转型时，的确有 一些职场人士做了一些准备工作，如技能、知识方面的储备，但 令人遗憾的是由于自身或者其他一些原因，所做的准备工作并不 能真正为职场转型服务，也就说等于做了无用功，其中最大的原 因在于对将要转过去的职业了解不够深入透彻。三是转型跨度过大洪向阳表示，有些职场人士转型的跨度过 大，前后两个工作几乎没有任何关联，比如一个从事软件开发的 工程师，改行做财会。在他看来，这样的转型之所以存在巨大的 风险，主要是因为职业属性的差异性过大，此前的积累对后一种 工作几乎起不到任何帮助，而等于要从头再来，因此风险肯定不 小。四是过于
4、自信自信并非坏事，但是过于自信便是坏事了。洪 向阳表示，在职场转型过程中，过于自信往往会让人忽视风险的 存在，因而准备工作做得不到位，这样，一旦碰到困难，便会茫 然失措。职业规划职业规划篇2职业生涯规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素 进行分析和测定，确定个人的奋斗目标和职业目标，并对自己的 职业生涯进行合理规划的过程。职业生涯规划要求你根据自身的“生活能力、学习兴趣、心 理特点，以及自身所学的专业知识技能等”因素，同时考虑到各 种外界因素，经过综合权衡考虑，来把自己定位在一个最能发挥 自己长处的位置，以便最大限度地实现自我价值。一个职业目标 与生活目标相一致的人是幸福的，职业生涯规划实
5、质上是追求最 佳职业生涯的过程。哈佛大学的爱德华班菲德博士对美国社会进步动力的研究 发现，那些成功的人往往都是有长期时间观念的人。他们在做每 天、每周、每月活动规划时，都会用长期的观点去考量。他们会 规划五年、十年，甚至二十年的未来计划。他们分配资源或做决 策都是基于他们预期自己在几年后的地位而定。这一研究成果， 对于刚刚跨入社会的职场人士有着重要的启示作用。据悉，即将于6月开幕的第25届启德国际教育展将开设高 端职业规划服务，旨在帮助更多中国人士成为国际化菁英人才。 高端心理分析师提供职业规划服务，更有浦发银行总行企划部负 责人俞湊炎、法国VATEL集团中国大区首席代表胡洁、中华文化 大使张
6、欣进行启德智库论坛一一关注90后成长之中西方职业规 划的精彩讲座。职业规划职业规划篇3一项调查显示，95%的应届大学毕业生存在“工作一年以后 就跳槽”的心态，不少大学毕业生甚至希望在同一企业工作的时 间“最好是3个月”。记者所接触的一些人工作不到半年就辞职 的现象屡见不鲜。有关专家认为缺乏正确的职业生涯规划设计是 主要原因一一上班族的频繁跳槽参加工作不久的大学毕业生频繁跳槽，而且时间周期越来越 短的现象值得关注。这首先与他们对“参加工作”充满好奇和向 往，在临近毕业时急于找到一份工作，而不考虑自己实际适合从 事什么工作有关。另外，由于事先缺少对职业发展方向的清楚认识和明确的职 业规划，导致他们
7、在进行工作选择时存在盲目心理和侥幸心理， 缺乏严肃性，在对待所承担的工作方面明显缺少责任感。同时， 由于单纯从兴趣出发看待工作，对“工作”抱有不切合实际的“幻 想”，事实上存在对实际工作的规范性、艰苦性要求在思想上认 识不够，心理上准备不足的问题。当然，也还有工作单位对这些刚刚参加工作不久的大学毕业 生缺少职业发展方面的培训和引导的问题。在这种情况下，一段 时间过后，他们很快就没有了刚参加工作时的新鲜感，发现自己 所从事的工作不像原来想象的那样有趣，进而开始对日常工作产 生枯燥乏味甚至厌倦的感觉，受上述因素影响，重新选择工作的 念头开始出现并日益强烈，一旦工作中遇有不如意的事情发生， 即选择放
8、弃工作单位或具体工作的处理方式。可以说，部分大学毕业生根据科学合理的职业生涯规划主动 进行职业选择的意识不强，同时缺少一定的实践经验，以致思想 上对实际工作的规范性要求认识不够、对真正参加工作有心理准 备不足的问题，使得有些用人单位拒绝接受他们（甚至包括一些 著名院校的毕业生），他们也选择用不断跳槽的方式“报复”用 人单位，结果造成两败俱伤的局面。高学历待业群体的壮大据有关调查资料显示：初中及以下文化程度、高中、大专毕 业生均比本科生容易找到工作，在待业的人群中，高学历的年轻 面孔越来越多。低学历的人比高学历的人容易找到工作的原因主要有：1. 目前国内仍然存在基层组织内部人员的总体素质要求偏低
9、，不愿 意接收学历较高的人、担心不好管理的现象。2.低学历的人在工 作层级和物质待遇方面的要求相对低廉，使组织在运行上有资源 配置相对简单易行，货币成本较低的感觉。3.个别高学历的人将 高学历混同于高能力，不愿接受一般性的工作安排或比较低廉的 薪酬待遇，使得他们在劳动力市场中处于高不成、低不就的状态。 4.多数刚毕业不久的学生，具有一定的理论知识，但缺少相应的 实践经验，又往往自视清高，使一些希望引进外部人才的组织担 心用不好、留不住，因而不愿接受他们。主动不就业族的增多现在越来越多的“不就业族”（多是青年）表现出“主动失 业”的状态，他们有的无所事事靠父母养活。所谓“不就业族” 是指达到工作
10、年龄、具备工作能力和条件，却主动放弃工作、赋 闲在家的待就业青年。目前，大学毕业生群体中出现的“不就业 族”主要由出身于大中城市家庭的年轻人构成，其中很多人属于 家中的独生子女。“不就业族”的出现原因有受相对优裕的生活 环境影响，大学毕业生群体中的一部分人对生存的压力缺少实际 感受的问题。另外，这一群体中有部分成员在如何面对“工作”和“未来” 的问题上存在困惑或抵触思想，在没有想清楚之前，他们宁愿先 无所事事地呆一段时间。也有一部分人由于家长过分溺爱的原因，对外部环境有一种 莫名其妙的恐惧感，在寻求工作方面缺少主动性，仍希望借助家 长的帮助获得较好的工作，在一时难以实现他们的主观愿望时， 选择
11、了“不就业”。“不就业族”的出现，说明目前大学毕业生群体中有部分人 缺少独立面对生活与工作的能力；或者是由于缺少现代人力资源 理论和实践方面的指导，使他们在自己的职业选择和职业发展方 面存在认识上的迷茫。也有部分人是由于对现有工作性质或职位安排不满，采取暂 时放弃工作的态度。不管实际原因是什么，都反映出他们身上存 在的“娇、骄”二气。当然，少数因准备报考研究生或正在办理 出国留学手续而暂时放弃工作机会的人不在此列。职业生涯规划的缺乏在校大学生缺乏职业生涯规划意识的现象比较普遍，参加工 作后的青年人也不例外，因此他们常常不知如何面对职业选择和 参加招聘活动的问题。无论对于待业人群中高学历群体和主
12、动不 就业族以及参加工作后频繁跳槽的青年人，缺乏正确的职业生涯 规划设计是他们人生发展的最大障碍。专家建议：1. 大学生一定要在大二或大三的第一学期研读“人力资源” 或“职业生涯设计”方面的课程或书籍，参加工作后的青年人 也要看几本类似的书籍，争取对个人事业选择和职业发展方面的 理论观点有所了解。2. 仔细思考并分析本人的生活兴趣和个性特点，在此基础上 大致形成自己的事业追求和事业方向选择。3. 了解社会上的各类工作，选择其中能够实现本人事业追求 或符合自身事业发展方向要求的工作作为职业，为自己确定基本 的职业目标、划分出大致的职业发展阶段。4. 选择符合职业目标要求且能够实现本人特定职业阶段
13、要 求的组织作为开始个人职业生涯的第一站。职业规划职业规划篇4春节假期结束后又是一个新的工作年，在新年伊始做好职业 规划，对职场人一年的职业发展将是非常有益的事情。“目前职 场人的职业规划意识还不是很强，其实在新的一年开始的时候做 一下职业规划是很有必要的。”舒勒（大连）锻压机械有限公司 人力资源经理邓一鸣认为，在新的一年里没有职业规划很容易随 波逐流，而如今环境变化很快，没有规划就可能会出现难以应付 的局面。那么，新的一年该怎样做职业规划？又有哪些要注意的 问题？“对职场人来讲，拥有一个长远的职业规划是很重要的，然 后将这个规划分成中期（比如三五年）和短期（如一年），目标 清晰，工作就会有方
14、向和动力，行动起来也更有意义和效率。” 邓一鸣强调，新的一年的职业规划还是要放到自身长远的职业规 划当中，步步为营，同时要根据行业、企业发展的新情况及时做 出补充和调整。“新年规划可以分为两部分，一部分是自身成长规划，比如 婚姻问题、培养某方面的兴趣、习得某种技能等等。另一部分是 基于组织发展的职业规划，这部分对职场人来说最为关键，重点 在于怎么把个人的职业规划同组织的战略目标结合起来。”邓一 鸣解释，今年1月份大部分公司应该都做过一些年终总结和新年 度的规划，有公司总体的，也有部门的，有的公司在春节后可能 会细化。这时候需要职场人围绕组织的战略目标来制定自己的新 年规划。“比方说今年公司需要
15、去做些开拓性工作，开设分公司 或者重点去做某个领域，你要考虑这和个人有多大关系，公司提 供的空间对你来讲最适合的.点在哪里，对你的成长有什么帮助， 这可能是在你的规划范围内，也可能是新的机遇。这时你不妨多 参考上层领导和外部专家的建议。如果没有特别新的空间的话， 按部就班地去提升自己，知道老员工从基层到中层再到高层需要 什么东西，根据这些去做你的新年规划。”邓一鸣说。大连乐购生活购物有限公司人力资源经理吕楠指出，在做新 的一年的职业规划时不求面面俱到，只抓重点。“一些职场人， 希望一个职业机会里，各种因素都改善，如行业前景、公司平台、薪酬福利、培训、员工关怀等等，但现在的就业市场，很难一个 机
16、会面面俱到，作为职场人，还是抓住自己的核心需求。”职业规划职业规划篇5GregMckeown,纽约时报最畅销作家，毕业于哈佛大学、 肯尼迪政治学院。一次一位客户在回答我的问题时说：“哎，格雷，这生活忙 得我都没时间去思考了！”他这么一句题外话道出了我们不少人 的心声。换句话说，我们花了很多精力和时间为事业奋斗，却忽 视了去思考它。为了避免这个圈套，我强烈建议找个时间，或者在假期里， 花上那么几个小时，按照如下几个步骤来分析一下自己的事业。第一步：重新审视过去的12个月把每个月分开，逐个分析。再列一个表格，填上你的时间分 配：包括你做的主要项目、职责和成就。这一步没必要搞得很复 杂。第二步：有什么新变化?浏览你的表格，发掘有价值的信息。用记者的思路问自己： 这一项为什么重要?有什么趋势?这个趋势发展下去会怎样?第三步：问自己如果我愿意做任何事，我职业发展下一步 会怎么做?
