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1、东莞D薪资与奖金管理制度薪资管理办法文件编号:ADO 1版本号：1:00生效日期：共丄页第 4_页(B) 本职位最高主管为：总经理(C) 本俸金额：自 26 00元起至 45 0 0元止. 本级差额：80元.(8) 八等一阶(A) 本职位称呼：经理.三级高专.三级高工.文化程度：大学以上.(B) 本职位最高主管为：总经理.(C) 本俸金额：自2 6 00元起至 4 5 00元止.本级差额：1 0 0元(9) 九等一级(A) 本职位称呼：资深经理.二级高专.二级高工.(B) 本职位最高主管为：总经理.(C) 本俸金额：自3 6 00元起至 5 8 80元止.本级差额：1 2 0元.(10)十等-
2、级(A)本职位称呼：协理.一级高专.一级高工(B)本职位最高主管为:总经理.(C)本俸金额:自4800元起7 65 0元止.本级差额:150元.(11)十一等-级(A) 本职位称呼：副总经理.(B) 本职位最高主管为：总经理(1 2)十二等一级(A)本职位称呼：总经理.津贴本公司津贴给付属贴补薪资，区分为固疋津贴与临时津贴两种.固定津岸贴系指职能类津贴,可依人事命令由人事单位依职权自动调整；临时津贴系指项目津贴,须由当当事人经层呈签报核准后发给之固疋津贴(1)主管津贴担任主管职务者给付之，调任无主管职务者取消之.(A)班长：60元.(薪酬福利)(B)保安职务j津贝占60元D)薪资与奖金管理制度
3、薪资管理办法文件编号：AD0 1版本号：1 :00生效日期:共8页第5页(C)副组长：8 0元.(D)组长：1 0 0 元.(E) 副课长：1 2 0元.(F ) 课长：1 5 0元.(G) 副理：20 0元.(H) 经理：30 0元.(I ) 资深经理：400元(J ) 协理：6 0 0元.(2) 特殊津贴三职等以下职工，担任下列特殊勤务者给付之(A)驾驶津贴:5 0元至1 00营业部专职驾驶人员属之(B)技术津丰贝占：0元至1 00元生产部生技课技术人员属之.(C)品管津丰贝占：0元至1 00元生产部生产课线上品管人员.(D)员工技术津贴:0- 10 0元.生产部生产在线之员工.3. 核计
4、原则.核计区分本公司职工薪资核计，区分为免打卡人员与打卡人员两种.说明如下：(1 ) 免打卡人员厨师.厨工.保安及责任制人员.(2 )打卡人员(A)打卡人员属月计薪奉制，除请假扣薪外,可另外支领加班费与全勤奖金.(B)打卡人员若未打卡亦未请假，该日以旷职(工)论，且不予计薪(薪酬方案)D薪资与奖金管理制度薪资管理办法文件编号:AD0 1版本号：1:00生效日期：共 L页第乞页4.薪资结构.薪资支付本公司之员工薪资分为底薪、主管加给、职务津贴、全勤奖金、技术津贴、奖励、加班费共七项,各依其规定标准核算付之.本公司之职工薪资支付以人民币核算.6.打卡员工薪资计算(薪酬管理).底薪及津贴核算(1 )
5、全月职工计算实领金额二(额定底薪资金额)+加班费+津贴(扣薪时数)【注】扣薪时数(病假时数)+ (事假时数)+ (旷职时数)（2 ） 请事假、病假或旷职未满一小时以一小时计.全勤奖金见全勤奖金核发办法，办法另订之.加班费加班费核算为平日加班，其加班费由等级不同而定.7.附件【附件】ADO 1 - 1员工底薪等级表D薪资与奖金管理制度薪资管理办法文件编号:ADO 1版本号：1:00生效日期：共鼻页第 页【附件】ADO 1 - 1员工底薪等级表D薪资与奖金管理制度各项津贴核发办法文件编号:ADO 2版本号：1:00 生效日期：共 4_页第 页1. 总则1. 1. 制定目的（1）提高本公司员工生活之
6、保障，使员工能在无后顾之忧的情形下，安心 工作.（薪酬计划）（2）促使本公司各项津贴的发给有所遵循.1. 2. 适用范围凡本公司所属正式员工之津贴发给，均依照本办法所规范的体制管理之.1. 3. 权责单位（1）人事部负责本办法制定、修改、废止之起草工作.（2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准.2.津:贴项目2. 1.津贴区分本公司津贴属于贴补性薪资，依其给付方式可区分如下：（1）固定津贴系指职能类津贴，可依人事命令由管理单位依职权自动调整.（2）临时津贴系指项目类津贴，须由当事人申请,经层呈签报核准后发给之2. 2.固定津贴2. 2.1.主管津贴担任主管职务者给付之（经调任无主管职务者取
7、消）.（A）班长：60元.（薪酬制度)（B）保安：60元.（C）副组长：80元.（D） 组长：1 0 0元.（E） 副课长：1 2 0元.（F） 课长：1 5 0元.(G)(H)副理经理资深:20 0 元.:3 0 0 元.(I(J)经理:60 0:4 0 0 元.元.协理2. 2.2.特殊津贴三职等以下职工,担任下列特殊勤务者给(1)驾驶津贴:0元至 1 0 0元营业部专职驾驶人员属之.(2)技术津贴:0元至 1 0 0元.制造部生技课技术人员属之.(3)品管津贴:0元至 1 0 0元制造部生产课线上品管人员属之.(4)员工技术1津贴：0元至 1 0 0元生产部生产线之员工.2. 3.其它j
8、津贴2. 3.1.其它津贴各单位视事实需要项目申请的津贴属之.发给规定3.付之：3.1.1.固疋津贴(1)由管理单位于人事命令发布生效后，依职权自动调整.(2)管理单位除依职权自动调整外，应再知会当事人,以免困扰3.1.2.临时津贴(1)由当事人依津贴项目,报主管核准(薪酬相耳关)(2)主管签核后,转专送管理单位依相关规疋查核(3)管理单位查核无误后，呈请总经理核可(4)总经理核可后,管理单位将申请案转送财务单位,再依予当事人3.2.发给方式津贴发放随薪资发给核方式3.产生不必要之相关规定拨款1. 申D薪资与奖金管理制度全勤奖金核发办法文件编号：AD03版本号：1 :0 0生效日期:共乙页第1
9、页1.总则1. 1.制疋目的(1)为鼓励本公司职工严格遵守出勤规定，维护团体纪律以提 高工作效率,特制定本办法去.(2 )使本公司职工之出勤管理更趋宀 兀善.1.2. 适用范围凡本公司须打卡之职工,其全勤奖金之核发:,均依昭八、本办法所规范的体制管理1.3.权责单位IX.(1)人事部负责本办法;制疋、修改、废止之起草工作.(2)总经理负责本办法;制疋、修改、废止之核准1.4.管理单位IX.人事部为本办法之管理单位.1.5. 名词定义(1)请假基数事假或病假以一个小时为一个请假基数，每次请假之时数未满一个基数(或超出一个以上请假基数其超岀部分)以一个基数计.(2 )迟到上班时间后进入公司登记，视为迟到(一次).(3 )早退职工于规定岀勤下班时间前，无故提前下
