《艺术学院考勤制度（三篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《艺术学院考勤制度（三篇）.doc（32页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、艺术学院考勤制度为加强管理，严肃纪律，规范考勤制度，经学院院务会议研究决定如下：一、每周星期二下午的例会，办公室在公示栏公布，学院不再另行通知。周二以外的会议由办公室临时通知。二、对于每学期第一次会议，最后一次会议，年终考核的会议、考务工作会议，以及其它学院规定必须参加的会议，原则上不能请假。请假须向学院主管行政的院长书面请假。三、会议签到表由学院办公室带到会场以后，由各位老师在开会前签到，对于开会迟到和旷会的人员，由会议主持者在签到表上登记、注明，并经学院行政主管领导签字确认，以便存档。四、开会迟到_分钟记迟到一次，迟到超过_分钟记旷工半天。迟到三次记旷工半天。旷工按照学校考勤管理制度和学校
2、年终考核有关规定处理。教育学院教职工考勤制度第一章总则第一条为了严格劳动纪律，维护学院正常的教学和各项工作秩序，依据国家有关政策及有关部门的规定，结合我院工作实际，制定本规章制度。第二条凡我院教职工必须坚守工作岗位，自觉遵守劳动纪律，不得迟到、早退、无故缺勤，擅离职守。凡确因病、事、婚、丧、探亲、生育等原因离开工作岗位时，必须办理请假手续。第三条各单位严格考勤制度，坚持原则，实事求是，不得弄虚作假。第四条出勤情况与经济效益挂钩，也是教职工工作考核内容之一，并做为调资、晋职、评选先进等项工作的重要依据。第二章考勤第五条全院教职工（除各系的专任教师外）实行统一的上、下班制度，在八小时工作内一律考勤
3、。第六条各系专任教师实行工作量制度和考勤记录相结合的考勤制度，即教师除上课外还必须完成和参加院、系、教研室安排的工作或_的各种会议，政治业务学习等_活动，否则按缺勤处理。第七条各单位由专人负责考勤，并在报考勤记录同时附原始签到记录（教师周一、周三、党政部门附周一、周三、周五原始签到表）考勤表由单位_签名加盖公章后于每月_日前报人事处。第八条总务处等承包处室，根据学院的有关制度制定具体的实施办法。第九条学院成立由院人事处、院办、党办、教务处等有关人员组成的考勤监督小组，每月对各部门考勤情况进行两次抽查，抽查结果作为评价部门出勤情况的依据。第三章各种假期的规定一、病假第十条教职工因伤病不能正常工作
4、，可请病假。病假在三天以内，由院卫生所出据病休证明；三天以上须持指定医院的诊断证明（出差或其它原因在外地时须持有县以上医院证明），经院卫生所_盖章，填写请假单，按权限批准后休假。第十一条病假连续两个月以上，本人要求恢复工作的，须有原就诊医院的证明，院卫生所提出意见，经院人事处审批后方可上班。第十二条连续两个月病假期满，恢复工作后，工作不满一个月又病休的，病假前后时间连续计算；满一个月以上，病假时间重新计算。第十三条病假连续五个月以上，恢复工作后_月内又因原病病休的，病假时间从第一次病假开始累计。二、事假第十四条教职工因事不能正常上班，可请事假。请事假时，无特殊情况必须事前办理请假手续，如遇特殊
5、情况本人来不及亲自请假时，可委托他人办理。请事假必须填写统一的请假条。三、婚假第十五条男女双方达到婚姻法规定的结婚年龄（男_周岁，女_周岁）结婚时给婚假_天。男女双方达到晚婚年龄结婚时（男_周岁，女_周岁）除法定的婚假外，按女方年龄计算，满_周岁的增加_天。满_周岁增加_天，满_周岁以上的增加_天。婚假一般应在举行婚礼时休，如确因工作离不开，经批准可推后休假，但不应超过本学年。四、产假第十六条女职工产假为_天。其中产前假_天，产后假_天；难产的增加_天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假_天。晚婚晚育者，产假增加_天。产假期间领取独生子女证者，产假增加_天。第十七条符合计划生育规定生育第二胎
6、的，产假与第一胎相同。第十八条女职工怀孕流产后，根据医疗机构的证明给予产假。怀孕不满两个月流产的，给予产假_天；怀孕两个月至四个月流产的给予产假_天；怀孕四个月以上的给予产假_天。第十九条产前假和产后假应分开休，如因提前生育，前前休假不足_天的可与产后合并使用。第二十条女教职工在寒暑假生育的，产假时间可相应顺延。第二十一条女职工计划生育外或违反计划生育有关规定的，按计划生育有关规定处理。五、探亲假第二十二条凡工令满一年的教职工（含合同工制工人）与配偶或父母分居两地的，可享受探亲待遇。第二十三条探望配偶，每年给予一次探亲假，假期_天。未婚教职工探望父母的，原则上每年一次，假期二十天。已婚教职工探
7、望父母的，每四年一次，假期二十天。本院教职工符合探亲条件经批准探亲的，往返路费按规定报销。第二十四条工作年限不满一年的和外出进修一年以内者，不享受探亲假，利用法定节假日可以探亲以及家居西安地区的不享受探亲假。六、丧假第二十五条直系亲属死亡给假七天。如期满还需请假者，按事假处理。七、其它第二十六条教职工参加脱产进修学习，按学院有关规定办理。第四章各种假期工资、福利待遇第二十七条请事假，_月以内工资照发，从第_月起，按下列标准发给事假工资：工作年限不满十年者，发给本人工作（职务工资和津贴两项之和）的_%；工作年限满十年者，发给本人工资（职务工资和津贴两项之和）的_%。请事假超过六个月，从第七个月起
8、按下列标准发给事假工资：工作年限不满十年者，只发给本人职务（技术等级）工资_%；工作年限满十年者，只发给本人职务（技术等级）工资的_%。第二十八条病假在二个月肭的工资照发，从第三个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满十年者，发给本人工资（职务工资和津贴两项之和）的_%；工作年限满十年者，发给本人工资（职务工资和津贴两项之和）的_%。病假超过六个月者，从第七个月起按下列标准发病假工资。工作年限不满十年者，发给本人工作（职务工资和津贴两项之和）的_%；工作年限满十年者，发给本人工资（职务工资和津贴两项之和）的_%。第二十九条二十四、二十五条工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和_各部门授予的
9、模范称号，仍保持荣誉的，可适当提高。第三十条教职工病、事假或病事假合计超过半年的，扣减一年工龄，同时考核不能合格，且不能正常升工资。第三十一条每月事假五天（除休息天外）或病假十天，或病、事假合计十五天者扣发当月岗位津贴的_%。每月事假十天或病假十五天或病事假合计二十天，扣发当月岗位津贴。相邻两月病事假连续达到以上时间者，也按以上标准扣发。半年内事假累计二十天、病假累计三十天或病事假累计二十五天者，扣发一个月岗位津贴。第三十二条教职工按国家及我院规定休婚、产、丧、探亲假的，工资、岗位津贴、奖金照发。第三十三条有下列情况之一者，按旷工对待1、未办理请假手续，或虽请假但未经批准而擅离职守者；2、请假
10、期满，逾期不归，或续假未经批准而不上班者；3、经查明请假理由不真实，弄虚作假，欺骗_者；4、无正当理由，不服从_分配和调动，不完成_分配工作者。第三十四条旷工不满一天者，给予批评教育，本人检查；旷工一天以上者，按天扣发工资并扣发当月岗位津贴；旷工三天以上者，除按扣发工资并扣发半年岗位津贴，并在全院通报批评；旷工十天以上者，按天扣发工资并扣发全年岗位津贴，报院给予纪律处分；旷工_月以上者，开除公职；因旷工发生事故造成损失者，根据情节和本人态度追查责任，赔偿损失，必要时给予经济处罚直至开除公职。第五章请假手续和批假权限一、请假手续第三十五条凡教职工请假，一律填写请假条。并出示证明（加盖本院卫生所章
11、子的病假条、产假通知等）按批准权限批准后方可离开，请假条交考勤员收存，月底随考勤表一并报人事处。第三十六条凡请假期满需续假者，应在假期前提出申请。外地以发电函的邮戳日期为准。第三十七条因病不能亲自办理请假手续的，可托人持证明代办，代办人必须在请假单上签字。第三十八条连续请假者，应连续交验指定公疗医院的诊断证明（加盖本卫生所公章），不得一次请假，长期超假休息。第三十九条教职工假满及时履行销假手续，否则后果自负。二、批假权限第四十条教师请假十天以内系领导批准，十天以上由系签署意见报主管院长批准，并报人事处备案。其他教职工凡请假三天以内的，经所在单位（科、组）领导批准，三天以上十天以内，经年在系、处
12、、部、室领导审批。凡事请假在十天以上或全年事假累积超过二十天还需请假者，由系、处、部、室签署意见报主管领导审批。二十天以上由人事处批准。第四十一条婚假、产假、丧假按制度规定的假期由系、处、部、室领导批准，在此期间以外需要请假者，按第四十、四十一条办理。第四十二条院领导请假上级规定执行。系、处、级干部请假除执行上述规定外，还需经上一级领导批准。第六章其它第四十三条教师工作量考核，按学院教师管理办法有关规定执行，我院专任教师二年审验一次助教资格，凡一年无课又不参加_活动者，取消其教师任职资格。第四十四条各单位要结合本单位实际，制定具体的考勤办法与之配套的奖惩办法，对出满勤，模范遵守劳动纪律，积极完
13、成工作任务的及时表扬，对违反劳动纪律的，进行批评教育和必要处罚。对无礼劳动纪律，屡教不改者，报学院并给予处罚。第四十五条各系专任教师，没有担任教学任务，又不参加院、系、教研室_的活动，按缺勤计，如连续两次或多次不参加者可从第一次缺勤开始按连续缺勤计算。有教学任务教师，不参加院、系、教研室_活动的，每缺一次，扣一天出勤。第四十六条各单位负责人和考勤员，必须如实反映本部门人员的出勤情况，对不如实反映出勤情况，_、虚报者，要追查主管人员的责任，做出相应的经济处罚。学院每季度通报一次考勤情况。每年对考勤工作进行总结评比，对优秀考勤员及先进单位进行表彰奖励，对工作不负责、谎报、虚报者给予批评处罚。第四十
14、七条本规定从院长办公会通过之日起执行。第四十八条本规定解释权在人事处。_年_月_日机电工程学院考勤制度各系、各科室：为了进一步加强人事管理，严明纪律，保证学院教学、科研、管理等工作的顺利进行，根据国家、省和我校有关文件精神，结合我院实际，制定考勤管理制度。病假第一条教职工请病假，须持校医院的病休建议书，转院治疗者，需具有校医院的转院证明，报所在单位领导批准后，交考勤员存查。第二条教职工外出期间，因病不能按时返校上班，须将县以上医院诊断证明书和病休建议书寄回所在单位，由所在单位批准后方可生效。第三条半日工作半日病休的教职工，其两个半日的病休按病休一日计算。第四条教职工病假期间的生活待遇（一）工资
15、待遇。按国发_文件规定执行。1、病假在两个月以内（含两个月）的，基本工资（由固定工资和_津贴构成，下同）全额发给。2、病假两个月以上六个月以内（含六个月）的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人基本工资的_；工作年限满十年的，基本工资全额发给。3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人基本工资的_；工作年限满十年和十年以上的，发给本人基本工资的_。（二）病假一天扣发当月地方补贴及保留津贴的_%，扣完为止。（三）病假一天扣发当月奖金、岗位津贴的_%，扣完为止。第五条见习期、学徒期病假超过六个月，所有待遇停发，不计算工龄。第五条病假期间遇有公休日，法定假日或假期，都计算在病假内。第六条第七条教职工因工（公）负伤，必须有工伤鉴定证明，并按工伤有关规定执行。若因本人履行岗位职责有误或违规操作导致受伤，则医疗期间只发工资。事假第七条教职工因私事不能上班者，必
