2004年工作总结3

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1、全面落实科学的人才观和发展观推动人事编制工作再上新台阶龙岗区人事局 2004年工作总结和 2005年工作要点一、2004 年主要工作回顾今年在区委区政府的正确领导下，在市人事局的大力指导下, 我局以“三个代表”重要思想和十六届三中全会精神为指导，牢固 树立和落实科学的人才观和发展观，大力实施人才强区战略，积 极做好各项人事编制管理，自觉加强队伍自身建设，取得较好的 成绩，被深圳市人事局评为“人事工作先进工作集体” ,被区委 区政府评为“城市化工作先进单位”；我局党支部连续 8 年被区 直机关工委评为“先进党支部”。一年来，我局共有 12 人次被评 为先进个人，得到市局、区委、区政府的表彰。现将

2、 2004 年工 作总结如下：（一）坚持规范化、制度化、科学化管理，公务员与职员队 伍建设取得新成绩。我们严格按照公务员管理条例的有关规定，抓住“进、管、 出”三个环节，进行规范化、制度化管理；另一方面，我们不断 探索公务员竞争激励机制，注重完善各项管理制度，努力建设一 支勤政、廉政、善政的公务员队伍。1、坚持凡进必考。我们积极贯彻深圳市公务员管理条例 和深圳市龙岗区招聘职员实施细则，做到凡进必考，变“伯 乐相马”为“赛场赛马”，坚持公开、公平、公正，把优秀人才 集聚到公务员和职员队伍中来。今年组织了 2 次公务员招考，共 录用 77人。组织了职员招聘 11期，共聘用402人，进一步增强 了教

3、育、卫生系统专业技术人员力量。2、积极推进竞争上岗。 我们不断总结经验，制定了关于 科级领导职位实行内部竞争上岗的意见，要求竞争上岗做到“程 序办法公开、竞争条件公开、竞争人选公开、考试成绩公开、竞 争结果公开”，进一步扩大了群众对选拔任用干部的知情权、选 择权、监督权，形成了能上能下，充满活力的用人机制。共任免 区、街道办机关科级干部 392 人。3、积极推行交流轮岗。 我局认真执行区委关于进一步加 强干部交流轮岗工作的意见，要求各单位在机构改革后中层干 部调整中，对在重要、特殊岗位上工作满一定年限的工作人员、 领导干部严格实行交流轮岗。办理公务员转正 56 人，轮岗交流52 人。4、培训工

4、作富有特色，公务员能力建设得到加强。树立“大 教育、大培训”理念，以国家公务员通用能力标准为依据，以公务员四类培训为重点，采取集中培训、自选培训、专题培训、自 学等形式全面开展了各类培训，做到了学以立德、学以增智、学 以致用，提高了公务员依法行政的水平和科学执政的能力。全年共培训 4142 人，其中公务员实用英语培训（初级） 11 期共 799 人，新录用国家公务员初任培训 1期共 77人，“宪法修正案”和 “行政许可法”培训及考试 5 期 1607 人，离岗培训 7 人，电子 政务培训 10 期共 1391 人。5、严格管理，畅通出口。 我们加强以德、能、勤、绩、廉 为核心的年度考核，对考核

5、基本称职实行离岗培训，不称职的予 以降职、辞退。2003 年度机关 4343 人，事业单位 7265 人共 11608 人参加年度考核，有 5人基本称职，辞职辞退共 11人。（二）大力实施人才强区战略，人才工作呈现新局面。围绕我区提出的农村城市化、新型工业化、基本现代化的宏 伟目标，大力组织实施人才强区战略，在全区上下基本形成了尊 重人才的良好氛围。通过创新人才政策、积极培育市场、优化人 才环境，以及形式多样的招才引智活动，广揽人才、集聚人才， 使我区人才队伍的整体素质有了大的提高。1、引进人才的数量与质量有新突破。 今年共引进各类人才 1770 人。市外干部调入 352 名，其中高级职称 7

6、3 人，中级职称 83 人，博士后1人，硕士8人，大学本科 210人，解决夫妻分居 29 人；市内干部流动 68 名，其中硕士 4 名，本科 32 名，大专 26 名，中专 5 名；接收大中专毕业生共 1350 名，其中市外生源 1090 人, 本地生源 260人，其中博士生 1人，硕士生 100人,本 科生 1081 人。今年接收毕业生和引进人才的数量均创我区历史 新高，引进的人才素质高、结构合理，基本满足了教育卫生系统 及高新企业对人才的急需。2、引进人才的政策有新发展。 一是我们打破传统人事工作 领域的局限，积极拓展人事工作服务范围，把工作领域由单一的 国有单位延伸到各类非公有制企业，为

7、区内所有非公企业，特别 是对区内无独立法人资格的“三来一补”企业，开展人事立户登 记服务，成功解决了这些企业聘用人才的落户、调入问题。 2004 年企业主动申请人事立户 112户，为各类企业引进人才942人。二 是全面推行人才居住证制度。我们制定出台了龙岗人才居住证 制度，对符合办理人才居住证条件的人才，可以户口不迁、关 系不转、来去自由的形式到龙岗工作或创业。持证人在子女入学、 医疗保险、养老保险、租购政府安居房等各方面享受与户籍人才 同等待遇。三是加大对龙岗区经济社会发展急需的高新技术人 才、学科带头人、创业型人才、懂技术会经营善管理的人才以及 高技能人才的引进力度。对企业急需的以上人才，

8、开通“人才绿 色通道”，进一步简化人才引进手续。3、引进人才的方式有新举措。 我们积极采取“走出去”与 “请进来”相结合，引智与借脑相结合，利用项目引才、产业聚 才。（1）积极组织区内企业参加深圳（香港）人才招聘会、首届 人才高交会，主动出击招揽人才。 8月18日组织了欧姆龙、爱默 生、比亚迪等20多家企业参加了深圳（香港）人才招聘会，提供 了包括总经理助理、部门经理等高级职位 90多个，涉及专业40多 个。10月12日我们组团参加了在深圳高交会馆举行的首届中国国 际高新技术人才与智力交流会。共有45家区内大型企业及新办的 高新技术企业参展，提供了 900余个职位。现场咨询人数共 8470 余

9、人次，达成工作意向 919人，现场签约 47人，多数企业都找到 了渴望已久的人才。龙岗展区成为人才高交会热点之一，获得了 国家人事部副部长侯建良同志、市委常委、常务副市长许宗衡同 志的高度称赞。因工作突出，我局也被市人事局评为“最佳组织 奖”、“最佳布展奖”，并有2人评为“先进个人”。（2）会同区教 育局到北京、陕西、东北、西南、华东、华南 6所重点师范院校 现场招聘人才，共有 450人参加考试，招聘教师 45人，进一步充 实了优秀教师队伍，促进教育强区战略的发展。（3）日常人才交 流平稳发展。区人才交流中心积极开展人才交流活动，全年共为 用人单位提供人才招聘服务 39700余个（次），接待各

10、类求职人才 15万人次，安排就业53000多人次。举办现场招聘会170场次（其 中大型现场招聘会 32场次）入场招聘单位 12750个次，入场交流 人员 12万余人次。成功引进并安置计划外大中专毕业生 5500多 人。4、引进人才的服务水平有新提高。（1）开设企业“直通车” 服务。主动加强与非公有制经济单位的联系，积极推行人事立户 制度，积极为非公有制经济单位引进人才提供服务。企业办理调 干、接收毕业生、办理人才居住证、职称评审及认定等业务，均 提供预约上门服务。（2）人才市场建设得到加强。区人才交流中 心已有中心城、横岗、海关大厦及坪山 4个分部，扩大了服务覆 盖面。建设了 DDN中继，实现

11、了信息资源共享，服务功能得到加 强，服务范围得到延伸，充分发挥区人才交流中心（市场）人才 配置的主渠道作用。（3）加强人才中介服务机构的监管，维护人 才市场秩序。加强执法力度，对无证经营和其它违法违规经营行 为，实行辖区包干责任制，发现一例查处一例，营造有利人才市 场发展的良好法制环境。认真处理群众的投诉，共处理来人来电 投诉201人次。（三）完善政府管理架构、增强管理能力，机构编制管理进 一步加强。1、行政管理机构进一步优化 。随着我区农村城市化进程的 不断深入，原镇政府全部改为街道办事处。因此，进一步优化区、 街管理机构，理顺行政管理职能显得尤为重要。（1）开展明确区 街管理职责调研。为了

12、转变职能，完善区街管理职责，区委区政 府高度重视，成立了领导小组，并决定由人事局牵头，从区府办 组织部、计划、财政局抽调人员组成调研组，开展了明确区街管 理职责调研。我们充分听取各街道办的意见和建议，按照重心下 移和权责一致原则，提出事权、人权、财权划分的具体内容，形 成初步意见报区委区政府讨论决策。（2）规范设置街道办的管理 架构。按照城市化的要求，积极推进撤镇改街的机构设置工作， 初步建立与城市化进程相适应的管理体制。在行政区划、机构设 置、职数配备和编制定额等方面尽量切合龙岗实际，完成龙城、 龙岗两办事处“三定”方案，确保我区城市化建设顺利进行。在 居委会设置方面，原则上按“一行政村设一

13、居委会”和“定员不 定编、核定补助标准、分级负担”的思路，核定每个居委会 5-13 名专职干部人头经费，由区和街道两级财政共同分担。（3）完善 政府管理机构与职能。为了增强区政府的社会管理和公共服务能 力，经区编委会讨论，成立区国有资产监督管理局、区应急指挥 中心，进一步加强国有资产和集体资产的监管力度和加强对城市 灾害或突发事件的应急处置能力。为贯彻落实市委、市政府关于 土地监察工作重心下移的重要决策，成立了区、街道两级地政监 察机构。此外，全年成立、调整议事机构和临时机构共 55 个。2、编制管理更加规范 。坚持“从紧控制机构设立，从严控 制单位增人，能不批的机构尽量不批，能合署办公的机构

14、尽量不 分，能不增加的编制的尽量不增加编制”的“两控制、三个不” 原则，今年共受理机构、编制有关事项 66 件，到目前为止，讨 论下发了编委文件 115 件，其中有关机构编制事项 60 件。下发 编办文件 24 件，保证了相关部门工作的正常动作。共发放了 1307 张干部和工人编制卡，其中干部 1137 张（公安 665、教育 235、 卫生 36张），工人 170张。（四）、坚持统筹兼顾，协调发展，圆满完成其它人事服务 工作。1、全面加强专业技术人员的管理。 一是及时传达学习省、 市有关专业技术人员职称改革和管理的规定，使有关专业技术人 员和人事干部按时掌握、认真贯彻。二是做好专业技术资格的

15、确 认、申报和评审。全年共办理初定专业技术资格 176 人，其中初级 168 人，中级 8 人；办理专业技术资格确认 183 人，其中中级 94人，高级89人；换证124人，其中中级 34人，高级24人。 按时完成了审核报送参加省市各级、各序列专业技术资格评委会 的材料共 1136 份，其中初级 380 份，中级423份，高级 333份。 三是重新核定专业技术职数。我们对全区事业单位专业技术人员 的基本情况进行了摸底，规范各事业单位的专业技术人员的聘 任，按现有编制数对各事业单位的职数设置重新核定和下达，设 置比例保持不变。四是加强专业技术人员的外语及计算机培训。 共举办专业技术人员职称英语、

16、日语培训各 1期，共 55 人参加， 举办职称电脑培训共 4期，共236 人参加。2、认真落实机关事业单位工作人员的待遇。 一是根据深圳 市人事局、财政局关于 2004 年我市机关事业单位工作人员正 常晋升工资的通知精神，今年共完成了年度考核工资的正常晋 升 12051 人次。此外，办理职务变动、调入套改工资共 1640 人 次。完成了机关事业单位，大中专毕业生转正定级共 324 人，办 理干部退休手续 50 人。二是与区保健办、区中心医院共同组织 区直机关事业单位工作人员的体检工作。三是完成了区直机关单 位工资统发工作。11 月，原归区委组织部管理的干部职工工资审 批核准全部归口人事局管理，我们克服人手少、时间紧的困难，按时完成了 39个区直机关单位的 1293人的工资统一发放工作。3、妥善安置军转干部。我们充分认识到军转干部是人才资源的重要组成部分，积极贯彻执行有关中央、省、市的军转干部安置政策妥善安排。今年我们共接