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1、办公室行政主管岗位职责?办公用品：玩车办公用品的预算月申请、采购、分发、报销;?公章管理：完善合同管理流程，合规进行公章、合同及资质证件管理;?资产管理：定期进行资产盘点，制作固定资产台账和管理制度。?办公环境：主导维护办公环境，营造积极向上的办公氛围。根据公司需要，及时处理办公用品租赁事宜，如打印机，绿植，保洁的监管。及时清算和缴纳电费和房租，各部门的物品维修等。?其他事宜：及时高效处理团餐预定，名片工牌的印刷制作等。办公室行政主管岗位职责（二）负责招聘工作，熟悉招聘流程，协助部门经理进行初试及跟进复试、录用等工作;2.熟悉国家劳动法，负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理，管理员工档案;
2、3.负责社保、个税管理，日常申报、增减员、社保基数调整及相关待遇申报;4.负责执行人力资源规章制度的实施，并根据需要进行及时修改调整。审核考勤申请，统计及分析与薪酬相关的考勤数据，编制考勤报表，考勤正确率达到_%，6.负责办公室固定资产的管理、更新和盘点、办公室用品的采购、报销与发放7.负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，如办公室卫生环境的检查、人员行为规范的检查8.参与行政多个模块从线下到线上的系统开发，协助行政模块线上线下流程的梳理优化，提出并完成的优化需求_多条，参与的考勤系统、采购系统、活动申请系统等系统均已上线9.协助组织各大型活动，如年会、各节日活动、店庆、篮球比赛等办公室行政
3、主管岗位职责（三）1-建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度并根据情况变化提出修改建议;2-负责工作分析、职位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改善方案;3-根据人员需求情况，建立公司人才资料库，提出人员调配方案，促进人员的优化配置;发掘较好的人才招聘渠道，做好各岗位的人才储备工作，为公司年度经营业务与管理的有效开展提供人力保障与支持;_组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司发展的目的;5-负责公司企业文化建设的开展和推进，建立积极
4、向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围;6-负责员工关系管理工作，包括员工沟通、公司沟通渠道的建设与维护，及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作。_对公司行政、后勤、接待活动等事务进行管理，为公司各项工作提供后勤保障和支持。办公室行政主管岗位职责（四）1、负责办理各类文件的收发、登记、归档、2、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作;3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作;4、负责部门考勤管理工作;5、负责企业文化平台的信息管理;6、负责_及文字材料的编写;7、负责固定资产管理;8、负责办公室的日常管理工作;9、负责行政后勤车辆、保安、食堂、宿舍、卫生的管理;10、负责人事招聘、人员入职、离职、员工关系、劳动合同的管理。11、负责制定员工绩效考核及汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告。第1页共1页
