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1、个人职业规划篇1我的兴趣爱好非常广泛。喜爱读书，能从书中悟得道理;还 有上，能从络中了解世界。还有其它一些例如弹吉它、旅游等。我的优势：我的优势在于我能够经常反思自己，发现自己的 优点和缺点，以及如何完善自己的人格和关注心理健康。懂得开 导自己，并以己推人。己所不欲勿施于人，己所不乐勿加于人。 我的家庭收入状况属于小康，可以担负得起我的求学费用，我能 更加专心于学业。感情方面没有牵绊，可以将精力放在充实自己 身上。我的劣势：没有根深叶茂的人际关系；学校专业比较新，不 能接触更广阔的视野;工作经验少，可以说没有。我的优点：随和，易相处，喜欢倾听，不大喜欢计较人际关 系中的得失;较聪敏，智力中上，
2、有头脑，不会一味盲从知识比 较广博，擅长与人沟通。我的缺点：兴趣虽广，但没有特专长的一面;有点内向，人 多的场合不擅口头交际，这让我有时在人际交往中处于被动状态; 不大活跃，不主动参加积极性高的活动，比如晚会等。个人职业规划篇2我一直认为“机遇总是降临于有准备的人”是要有职业生涯 规划做前提的，有一份大学生职业生涯规划对我的人生有莫大的 帮助，毕竟把人生掌握在自己手里比随遇而安的感觉要好的多。 一份职业生涯规划，它所代表的是我想发展的大体框架。他所起 的作用是鞭策我向自己的理想加快脚步，换言之，它是一种加大 动力的催化剂。我坚信“成功之秘诀乃为目标之有恒”，设计一 份好的职业生涯规划将成为职业
3、成功的前提与基础。一、规划前感想和许多大学生一样，刚开始我并不知道什么是“职业规划”， 更没有接触过“大学生职业规划”。上了大一，我选修了大学 生就业指导课，这时我才初步了解到了有关职业规划的有关知 识，并知道了它的重要性。一直想做一份自己的规划，但总是没 有一个客观的依据，更不知到该如何去做!为此，我感到非常苦 恼。因为我没有一个明确的人生目标，我越来越感到自己好像是 在“混日子”。二、规划前自我分析我的社会角色：大学一年级学生性格：脾气暴躁，爱沉默思考，重感情，好与同道人交往， 好强。兴趣爱好：游泳、音乐、旅游。优势盘点：做事有计划、有条理，时间观念非常强，工作中 有种不完事不罢休、锲而不
4、舍的态度和精神;忠诚，有责任心， 有说服人的能力和较强的领导才能;好强的性格形成了我越挫越 勇的工作态度，凡事力求完美。劣势盘点：暴躁的脾气常使我与他人产生矛盾;有时会毛毛 躁躁，考虑问题不够周全细致;有时有些懒惰，太好强，有些急 功近利;缺乏团队精神。三、接触职业规划、职业测评结果分析个性特点：我的人格类型为INFJ型（内向直觉情感判断）一 “促使事情正面转化的催化剂”。做事有计划、有条理，喜欢 遵照固有的模式处理问题，具有很强的说服力，可以成为伟大的 领导者;非常重感情，忠于自我价值观，倾向于拥有小范围的而 深长久远的友谊。动力类型：追求成就类型为主宰型（自我实现的意愿高，希 望在人群中出
5、人头地并且发挥重要作用。既关注个人成就，也希 望通过影响和带动他人达到组织目标）；逆境承受类型安定型（尽 量避免做没有把握的事情、避免造成无法控制的局面，寻求安全 感，在遇到障碍时退而求其次）。职业兴趣：根据霍兰德的六边形理论，我的职业兴趣测评结 果为艺术型(A)62%，常规型(0 55%，企业型(E)91%，调研型 (1)86%，实际型(R)97%，社会型(S)89%。喜欢和物化过程和经营 活动打交道，乐于从事经营活动，有雄心抱负，精力旺盛;希望 能从事创造性经营，好表现，喜欢户外工作;动手能力相当强， 也喜欢领导和支配他人。工作中的优势：诚实正直，从而鼓励着人们重视你的想法； 对于那些你认
6、为很重要的项目专注且执着，对自己信仰的事业尽 职尽责;坚决果断，有说服力的领导，并有高度的组织能力;有创 造力，能提出独树一帜的解决问题的办法;能透视看到事情发展 的宏观图像以及意识与行动间未来的潜在联系;有做出成绩、不 达目的不罢休的干劲。工作中的劣势：不够灵活，思维单一，有时过分的专心致志， 结果可能导致死板;很难做与自己价值观相冲突的事;易于仓促 下判断，且一旦做出决定不愿再回头过来审视一下，更不愿撤销 决定；不会处理矛盾，易于忽略不快;交流方式可能太复杂，或很 难把复杂的想法简明地表达出来，令他人不易理解;有时过份关 注自己的观点是否被尊重和采纳，而不是以结果为导向;在压力 和挫折面前
7、不够坚持。适合的职业类型：你对事情较有使命感，尽职尽责，因此愿 意解决个体或社会问题，这类工作也是你需要考虑的。（例如： 人力资源人员、营销人员、策划人员、口译/笔译人员、项目经 理）。在商业领域里，与人打交道解决以人为本的问题，营造有 效的工作环境也是你所喜欢的。而从事营销方面的工作你可以发 挥创造性解决问题的能力记住：商界只有某些领域才能使你独特 的天赋才能得以施展。（例如：企业组织发展顾问、企业培训人 员、职业顾问、技术顾问等）。个人发展建议：培养坚决果断的风格，以便更有实效的促进 事情的正面转化;学会自我鼓励和激励;和他人一起检讨自己，更 客观对待自己的不足和进步；需要放松，对于目前情
8、况下能够完成的事情，应当报有更开 放的态度;如果你能够针对不同的人、不同的情境采取不同的指 导方式，你会在人际合作中发挥更好的作用;尽量思考成熟后再 采取行动，碰到困难时，你需要坚持。对以上描述，我觉得非常客观，也非常符合我的实际。它非 常系统的对我进行了全面的描述，并提出了很好的建议。这为我 制定自己的职业生涯规划提供了一个比较客观的理论依据。四、具体职业规划20_年20_年取得了高中学习深造的机会，人生开始又有 了新的开始与追求。20年20年取得高中文凭，拿到高中毕业证、以及很多 的证书，积极参加社会实习工作，积累实践经验，全面提高自身 素质。20_年今接受了大学的学习氛围，接受到了不少的
9、新鲜事 物，领悟到不少人生哲理。至今，其他什么证书也都还未能取得， 马马乎乎取得了大学英语二级证书，充分接触社会，利用一年 的时间来掌握大学生步入社会应具备的基础知识，包括一些电脑 办公软件的应用、公关礼仪、社交礼仪等，这些都需要自己找专 业培训机构进行培。现在，正想利用暑假期间给自己一个实习， 接触社会，充分展现自己机会。个人职业规划篇3虽然跳槽通常在职业发展中扮演着重要转折点的角色，但是 在当今形势下求职者切不可盲目乐观。诚然，每一个职场人都希 望通过跳槽提升自己的职业发展空间、改善自己的薪酬福利待 遇。但是跳槽本身只代表了一次转折，至于转折的方向还需要求 职者事先做好理性的评估。成功与否
10、的关键在于对自己职业的规 划，同时需要运气。每个面对职场的新人都是平等的，有些人会 在随后工作之中随遇而安，每天在抱怨和消极中度过。有些人则 在积聚经验等待机会，每天积极面对新困难。也许一两个月没有 什么变化，但两三年以后就会截然不同。也许这种变化就在你身 边的朋友聚会中重复上演。职场就像种树，你需要精心的去呵护、 规划它的成长期，才能有朝一日成为苍天大树。否则，在密集的 职场里，你会因为得不到“阳光”和“肥料”，被这个环境所淘 汰。外企成为首当其冲的跳槽选择根据某跳槽报告显示，心里有跳槽念头的友比例已超过半 数，其中民营企业比例最高，达到了 64.5%。而在民营企业想跳 槽者中，三资企业是他
11、们的跳槽目标首选。调查同时显示，五成 职场人在跳槽过程中表达了自己对于不同性质企业的选择倾向， 外资企业依旧排在首位，民营企业排在末位。一直以来，外企以 良好的工作环境、优秀的企业文化以及相当诱人的薪水吸引着求 职者的目光。从民营企业进入外资企业对于求职者来说，确实存在比较大 的难度，这主要体现在“道”与“术”上。“道”主要是如何能 够在思想意识、价值观念、思考方法上与国际化背景更好地相处 和沟通。“术”则是指工作中的具体方法和管理工具的使用。因 为“道”与“术”的差异，使得长期在本土企业工作的员工进入 到外资企业中之后，存在一定的难度和较长的适应期。但是随着 中国经济发展，企业的全球化程度都
12、在不断提高，所以相对以前 而言，所谓企业性质的划分仅仅是从性质上划分，而管理架构本 身逐渐趋同，因而求职者也不必过分看重企业性质，更多的还是 应该对企业未来的发展潜力进行评估。促使员工另谋高就的原因何在调查显示，跳槽的首要原因是职场人对工作发展空间不满。不管是哪个行业的哪类人才，无论是专业的还是通用的，也不管 是初级、中级还是高级的员工，最在意的是企业认可。一旦被企 业认可，就意味着接纳和信任。只有企业完全接纳一个员工，才 会给他更多的空间、平台、资源、权利等，只有平台够大，才能 施展能力，把握机会。对此，北京沃尔玛百货有限公司负责人指 出，对于企业而言，是否把每一个员工安排在最合适的岗位是非
13、 常关键的。做不好人岗匹配，不仅留不住人才，更严重的是在日 常的运作中流失着大量的人力资源。这些大量的人力资源会在恰 当的岗位上转化成企业扎扎实实的盈利。排在第二位的原因是对现有的薪酬福利不满，一方面是单位 工资水平低于市场水平，另一个方面是同工不同酬带来的不满。 虽然部分企业严禁员工之间讨论薪酬，但是身处其中，职场人多 多少少会了解到同事的薪酬水平。当员工发现自己在同样的劳动 强度下，薪酬远远低于别人的时候，一般选择另谋出路，而不是 与领导沟通。除了发展空间和薪资的影响外，越来越多成功人士的创业史 也吸引着不少年轻的职场人跃跃欲试。这种跳槽属于半创业型， 由于越来越多的技术人才欲自主创业，但
14、由于缺乏资金、缺乏管 理经验等诸多原因未能遂愿。于是，出现了项目组集体跳槽的现 象，通过承担公司新项目的方式，独立负责公司的某项业务。项 目组里的所有人员，都是跳槽者自己选择的原来同事或工作伙 伴。个人职业规划篇4我叫XX,现为XX物业处经理。99年底中专毕业后，于 20_年4月2日成为XXX的一名正式员工。刚入职时，工作中 总有一些茫然的感觉，找不到方向，找不到自己的位置。工作多 年后，体会到那时自己茫然其实是因为没有工作经验，太缺乏信 心。转眼间，在公司工作已经12年了，我从最基础的内勤做起， 先后工作的岗位有文印档案管理员、经营业务员、社区文化主管、 办公室主管、经理助理、项目经理。工作
15、中我体会到只要在自己 的本职岗位上努力学习、善于学习、尽心尽职的做好每一项工作、 严格的要求自己，就一定会有所收获。自参加工作以来，与以前的自己相比，我认为自己的成就是 我每年都在进步，是XX让我懂得人要活到老学到老，学无止境， 只有不断的学习，才是提高晋升的途径。我每年都有支出一定的、费用进行智力投资，给自己充电学习。20年我用4年的时间 自修了法律专科课程，并取得了大专学历；20_年参加了劳动保 障部组织的物业管理员考试，并取得资格证；20_年参加了建设 部组织的物业企业经理岗位证书的培训，并取得证书；20_年我 学习了会计基础知识，并通过考试取得了会计从业人员资格证； 20_年10月我参
16、加了专升本成人高考，通过考试已经被录取； 20_年我的学习计划是参加注册物业管理师培训考试。与我的同学和同事相比，我认为自己的成长成就还是懂得学 习，学习给我带来的无形财富，是别人比不上，也抢不走的。20_年5月我给自己制定的远期目标是在20_年成长为一 名合格的物业项目经理，20_年1月，在公司领导的信任与鼓励 下，我来到XXX物业任项目经理，到现在已经一年多时间了。在这一年多的时间里，我通过努力，把自己的所学和所经历 的全部用于服务业主,20年XXX物业费全年收费率达到93%, 比20_年增长9个百分点；20_年XXX小区通过了石家庄市 物业管理优秀住宅小区评比。总结自己以往的工作，和过去的自己相比、与我的同事同学 相比，我让为当前自己差距及要改进提高的主要有：1、以事业 心态看待我的工作。具备行业专业能力是一个合格职业经理人的 前
