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1、行政的岗位职责要求1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2.根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;3.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;4.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;5.建立并及时更新员工档案，（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）;6.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;例如入职培训，员工意识培训，软件使用的培训;7.对试用期员工进行培训及考核，经上级批准并通过转正考试方可转正;8.负责协助总经理拟定部门薪酬制度和方
2、案，建立行之有效的激励和约束机制;9.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;10.做好员工考勤统计工作，负责假期加班的审核和报批工作;11.负责公司员工福利、社会保险的购买;12.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;13.其他突发事件处理和领导交办的工作;_公司固定资产的整理登记统筹;行政的岗位职责要求（二）1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安
3、置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。8、懂IT及局域网设置，一般服务器设置;行政的岗位职责要求（三）1、熟悉接待礼仪，负责前台电话接听及来访接待工作;2、负责快递管理，物品的出入库，办公用品采购，考勤的登记工作;3、负责日常行政事务工作，以及上级主管交办的其他任务;4、负责会务工作的跟进安排，文档的整理与收纳;5、维护中心的设备管理，保持整洁便利的学习环境;6、配合课程顾问做好客户咨询等跟进工作，协助财务收费工作;7、中心安排的其它工作;行政的岗位职责要求（四）1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日
4、常事务;2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理;3、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写_，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;4、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;5、负责做好公司员工活动，开展年度总评比和表彰活动;6、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作;7、负责公司办公用品的管理;8、负责公司员工活动的策划和组织，计划每个季度组织一次公司活动，烧烤、ktv等等;9、负责公司档案管理工作，员工的信息的更新;10、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作;第2页共2页
