《和谐劳动关系企业工作总结汇报》由会员分享，可在线阅读，更多相关《和谐劳动关系企业工作总结汇报（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、和谐劳动关系企业工作总结汇报和谐劳动关系企业工作总结汇报（新）各位领导，同志们，大家好！ 我来自于北京光瑞机械制造有限责任公司，我汇报的题目是： 充分发挥工会职能作用，促进劳动关系和谐双赢 创建劳动关系和谐企业，是建设和谐企业的核心内容，是企业发展和社会稳 定的必然要求，也是工会组织的重点工作。近几年来，我公司在上级工会的正确 领导下，以创建劳动关系和谐企业为目标，认真落实有关要求，扎扎实实做了一 些工作，并取得了一些成绩。成绩的取得得益于各级组织的关怀和帮助，从我们 公司来讲，很重要的一条，就是坚持以人为本、全心全意依靠职工办企业，特别 是创建劳动关系和谐企业活动的开展，为公司注入了新的生机
2、与活力。一、下面我从九方面工作进行汇报：第一方面，企业基本情况北京光瑞机械制造有限责任公司为股份制企业，成立于 2021 年6 月，位于 北京市*县康庄*祥路 11 号，占地面积 14571 平方米，建筑面积 7810 余平方 米，现有员工 127 人。2021 年实现工业生产产值 2021.2 万元，完成各种产品 1153 台，完成产品销售 888 台/套，实现产品销售收入 2118.1 万元；上缴税金 205.8 万元，；实现净利润83.6 万元；公司经济效益、产品的品种连年递增，市 场占有率逐年扩大。为光瑞公司提升整体竞争优势奠定了坚实的基础。第二方面，严格执行劳动保障有关法律法规我公司
3、历来注重保护职工的合法权益，特别在新劳动合同法颁布之后， 我们组织了学习贯彻活动，对企业涉及劳动关系的一些管理制度进行了梳理，依 法建立健全工资平等协商和集体合同制度，对工资、养老保险、劳动合同、招工 使用等方面进行了规范，确保企业的各项劳动制度符合劳动法及劳动合同 法的规定。我公司与职工依法签订劳动合同，建立劳动关系，劳动合同内容全 面、合法、程序到位，签订率 100。依法参加养老保险、工伤保险、医疗保险、 失业保险、生育保险五大社会保险和住房公积金，城镇工上五险一金，农民工上两险，社会保险参保率 100%。2021 年企业上交社会保险费 141.9 万元（其中个人负担 33.8 万元），缴
4、纳住房 公积金69.5万元（其中个人负担34.7万元）。2021年4月用资1.22万元为全 体职工办理了人身意外伤害保险，降低了职工遭受意外后的经济损失。第三方面，加强集体合同的平等协商方面面对竞争激烈的市场，和谐稳定的劳动关系是企业核心竞争力的重要方面。 推行平等协商，签订集体合同，是工会维护职工合法权益的集中体现，也是企业 建立和谐劳动关系的有效途径和方式。由职工推选的代表与企业行政推选的代表 分别代表职工和企业所有者或者经营者，就劳动合同中存在的共性问题，在互相 尊重、平等对等的基础上进行协商沟通，然后由工会与企业行政签订集体劳动合 同，在实践中被证明是预防劳资双方劳动合同纠纷的有效途径
5、。1、建立平等协商的机制。按照规定程序确定和推选行政和工会双方平等协 商代表各7名，本着“签约重在协商”原则，双方代表就职工提出的意见和建议 进行反复多次的协商，逐条进行讨论，不断充实完善集体合同内容，双方达成一 致意见后，写进集体合同，由工会主席代表职工与企业经营者签订集体劳动合同。2、狠抓集体合同条款的履行。成立了集体合同监督检查小组，每半年对集 体合同履行情况进行一次检查，有效地保证了集体合同的良好履行。在落实集体 合同过程中，为职工办实事。为改善职工的工作环境，启用的新厂房，采用最优 化设计，车间更加宽敞明亮，通风换气除尘设备齐全，废弃物分类放置，集中收 集减轻污染，并配备了饮水机，设
6、置了吸烟室、休息室，拨出专项资金用于噪声 和粉尘治理，大大改善了职工的生产条件。每年为全体职工进行健康检查，同时 为女职工进行一次妇科病检查，使每一位体检员工了解了自己在某一方面的身体 状况，对有疑问或查出病情的能再次复查和就诊治疗。按职业健康安全要求及时 为从事有毒有害作业的职工进行职业健康岗前、岗中及离岗检查。认真开展职业 病防治工作，有效的防止了职业病的发生。每年迎峰度夏期间工会与公司领导及 有关职能部门为职工发放防暑茶、药品及清凉饮料，安排食堂为职工熬绿豆汤， 为职工送清凉、送健康。按时发放劳动保护用品，保证员工生命健康权益，在工 作过程中得到有效防护。由于集体合同发挥了劳动关系“稳定
7、器”的作用，我公司至今未发生一起因 劳动关系纠纷引起的群体性闹事和上访事件，全厂职工思想稳定，形成了“企业 全面进步、职工爱企如家”的生动局面。第四方面，加强厂务公开，健全完善民主管理方面几年来，我公司不断完善企业民主管理制度。坚持重大事项和涉及职工切身 利益问题通过职代会，或民主管理联席会审核通过。公司总经理每年向职代会（股 东大会）报告工作，由职代会（股东大会）审议公司财务、绩效考核、业务招待 费使用情况。职工代表选举，各级各类先进推荐均广泛发扬民主，全体职工广泛 参与。职代会上职工的意见和建议受到公司党政领导的重视，职工合理化建议和 意见得到采纳。关于职工医疗、保险、食堂建设与管理等涉及
8、职工切身利益的事项都提交到 职代会或股东大会会讨论通过。领导办事决策民主，职工积极参政议政气氛热烈， 形成了和谐有序的企业民主管理局面。公司相关的目标任务、规章制度、评比奖 励、劳动考勤、工资调整方案等及时进行公布，全公司财务支出使用透明度高， 减少了职工的疑虑。公司工会及时介入协调职工与公司及所在部门的一些关系， 充分发挥工会的桥梁纽带作用，把职工的意见和建议及时反映到公司党政领导， 将公司的决策意见下达到职工，使职工和公司形成和谐的劳动关系。第五方面，用工形式及员工薪资体系建设方面我公司按国家规定实行8小时工作制的综合工时制度。每月27日发放工资， 做到按时足额发放工资，工资不低于北京市最
9、低工资标准。遇节假日提前发放， 以保证员工过一个完美的节日；员工带薪年休假制度得以有效实施，受到员工好 评。各方面的工作使工会方与行政方签订的集体工资协商协议得到履约。企业职 工年度平均工资达到了 34385 元。第六方面，安全第一、预防为主为了安全生产、安全办公，公司根据实际情况，建立了安全生产管理人员网 络，成立了安全生产领导小组，同时还成立了义务消防队；公司与员工签订了安 全生产责任书和消防安全责任书。制定了“消防管理制度”、“安全技术操作规 程”、“设备管理制度”、“安全生产教育制度”、“劳动用品发放制度”、“劳 动保护用品发放标准”、“环境卫生管理制度”等一整套较为完善的劳动保护制
10、度。制定了安全生产、消防安全检查小组工作计划，通过定期检查，消除了一些 隐患，并做好“安全生产检查记录表”。我们除了针对相应岗位发放相应的劳动 保护用品，还定期组织对员工进行安全教育培训，对新员工一直坚持先培训后上岗的原则。对从事特殊岗位的员工，均要持证上岗，诸如驾驶员、电工、叉车司机、焊 工、天车等，而且专门制订了专项岗位操作规程生产经营单位安全生产事故、职 业健康安全事故应急措施和救援预案”；配备了应急药品；由于措施得力，三年 来无重大事故发生。第七方面，响应上级政府及工会组织号召，积极参加各项活动 1、积极参加创建“和谐劳动关系先进企业”的申报工作。2021年被北京市 工商联、北京市人力
11、资源和社会保证局、北京市工会授予2021-2021年度北京市 就业与社会保障先进民营企业。2、积极参加“*县创建学习型组织、争做知识型职工”评选活动。认真撰 写总结材料，认真收集各种台帐，经县有关领导审阅，评价较好，获得了*县“学 习型组织先进单位”荣誉。3、被北京市市工商联、市总工会授予“文明单位”称号。 第八方面，环境关系和谐方面 企业坚持节约发展、清洁发展，为员工创建和谐的工作环境。从2021年公 司导入6S体系，从整理、整顿开始，清洁、清扫跟进，思想宣贯提升个人素养、 安全发展。从空间利用合理性、资源综合利用、节能降耗、增产减污等方面着手 有效开展。实施过程中，我们对消防通道、危险区域
12、作了醒目的安全警示标识，划出 专用区域用于卫生宣传栏，对公司所有工作区域进行规划、标识，使我们的环境 得到很大改善。号召员工节水、节电，用实际行动为企业及员工的环境进行了 提升。第九方面劳企互动，共谋发展 创建劳动关系和谐企业需要劳企互动，相互配合，相互促进。职工的合法权 益落实了、后顾之忧排除了，职工就应当以实际行动回报企业，实现实实在在的 互利双赢。为了把职工在创建中焕发出来的积极性引导好，最大限度地把职工的 智慧和创造力挖掘出来，公司工会发动和组织全体职工大张旗鼓地开展了技术创 新、技术发明、工艺改造、合理化建议活动和节约一滴油、一滴水、一张纸，一 寸铁的节支增效活动。一年来，累计为公司
13、新增产值60多万元。二、主要成效及体会通过努力，在企业建立了规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动 关系，员工对劳动关系和谐状况满意度高，实现了企业与职工互动、真诚合作、 共谋发展的目标。近年来我公司的工作获得了社会各界的认可，公司工会也获得总之，建设和谐企业不仅是构建和谐社会的要求，更是企业自身发展的要求。 企业经营者应当高度重视和谐企业建设，以“和谐创业”为要求，结合企业实际 开展创建工作，为促进企业的持续、长远发展，维护企业和社会的稳定作出更大 的贡献。创和谐企业活动，是近期一项经常性工作，我们将以这次创建活动为基 础，不断增加新的内容，变换新的形式，推进这一活动纵深发展，为构建和谐企 业，共建和谐社会作出贡献。毕竟我们的企业是非公有制性质，在某些方面还是做得不够完善，近几年， 我们虽然做了大量的工作，取得了一定的成绩。但是，按照领导的要求和员工的 期望，仍需努力，并下大功夫。因为我们的工会组织太年轻，我们的职能部门还 需要进一步地完善。相信随着企业进一步的发展，社会的进步，我们公司在各方 面会取得更大的成绩。谢谢大家！2021年2月15日/
