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1、旅游业股份人事管理规章总则第一条旅游业股份及所属酒店、营业所、饭店等职员(以下统称本公司职员)之任免、调迁、保证、薪给、休假、差勤、考核、出国训练、奖惩、退休等悉依本规定办理。第二条本规则所称之职员，系除按日按件计资之作业员及按月计资之守卫、厨司、司机、杂役等外，而且具有高中以上之程度及专业技能者，并经以职员任用者为限。第三条职员以外作业人员之管理规则另定之。任免第四条本公司主任、副主任之任免及报酬，由总经理报请董事长核定，组长、领班及一般职员由经理报请总经理核定之。第五条本公司职员任用除技术人员可由各单位向总经理报备，自行甄选，再行报请总经理核定外，其他职员概由公司统一甄选。第六条本公司职员
2、之任免、调迁等事项，均以书面行之，并酌情另行公布。第七条本公司所属各部门需要人员时，应填具申请书，由各主管呈请总经理、董事长核准后，交总务部公开召募。第八条凡本公司新进之职员，无论公开召募或亲友之介绍，均应先书写自传一份、履历表一份(贴两寸半身照片)经初选合格后，另行通知考试。第九条本公司新进职员之考试，依下列方式列之。(一)面试：分面谈及口试。(二)笔试：分专业及一般商业知识。(三)测验：性向测验。第十条经笔试合格后，得依成绩之先后及专业之需要，通知参加面试。榜第十堤一条斤面试丧者应月注意抽下列屋各项土：童阅(场一融)曾要尽渗量使缎应征套人员朗感到累亲切忘、自砖然轻药松；麻器(钓二埋)厘要了
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14、；炎秆(锐二局)旨全部察或部女分停程业时每；机臣(踏三遗)喉因不智可抗粥力之眉事件银须停价业一坊个月匙以上夕时；伯侄(岛四耍)耻对本狂身工鼻作不忍能胜楚任者萝；班嫁(睁五吴)忧经医分生证缎明有猪传染签性疾按病，酿或其枣他疾占病有阳碍工础作及普公共箩卫生违者。捡病第四霞十六誉条劳依前友条规旷定资桨遣之竹人员寺应事菌先预魔告，栗预告塘之方害式如引下：旗恳(盏一掏)卫在本筋公司窗服务游满三园个月胖而未罩满一要年者凑，应烦于稻20矮日前更告知丸。芝山(亩二酸)坛在本添公司燃继续扮服务愈一年句以上挡而未仇满三省年者夹，应鼻于俯30偿日以甜前告攻知。烂侄(绑三研)绕在本值公司丧继续床服务携三年密以上目者，
15、镜应于奸40拌日以汽前告播知。循饺第四腰十七县条船凡接液到资绣遣之着预告数者，脏为另斥谋工位作，宋可于燥工作岭时间沉请假钱外出缸，但混每星劲期不忽得超沿过二赚天。喜见第四捧十八查条东本公袭司资毁遣之狮职员沃，除融发给钻当月悔应得姑之薪洲给外猴，得堂依劳论动法闲付资负遣费宣。清诊第四研十九存条缘凡因袜惩戒注而开罪除，臣或未湾依规笼定辞锦职而蛾离职括者，烘不适维用本怎节之确规定霜。渡砌誉薪津排第五寇十条屠本公球司有搏关薪耕津之役订定谊、计衡算、摸发放肺，均码依本扛章各润节之狼规定绝办理就。锐第五缘十一旨条奖本公阅司依宿实际察情况草由各外部经静理及猫人事厅主管蚕于年振终组从成考塞评委木员会尺，就阻各单剖位主渡管提伟出之届年度千总考捆绩作欺一适任当评秩价，素力求贝公平谦合理跟，并瓜作为界薪津脾与年崇终奖涂金核播定之但依据客。姿愧第五笑十二涌条顷对于埋薪津滑之政认策及协计算泪，应屑使各发级职漆员均旗能熟同知薪扑津之撇差别钉，应袖能确悼切的颗反映戏其所来负工蛾作之隔难易致、责茎任之恳轻重冷，借厦以激宁励各户人愿泼意担堡任较宣重要牵之工厅作。庆鬼第五捡十三队
