《五百强企业人力资源岗位说明书》由会员分享，可在线阅读，更多相关《五百强企业人力资源岗位说明书（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源总监岗位定义岗位名称人力资源总监岗位编号此项信息暂不填写所属部门中心人力资源部级 别此项信息暂不填写直接上级中心总经理直接下级招聘人事经理、培训文化经理、薪酬绩效经理、组织发展经理核心职责(岗位价值）此项信息暂不填写具体职责、组织制定营销管理中心人力资源政策、规划及年度预算,并推动实施;2、组织制定及完善营销管理中心的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系,并推动实施;3、建议营销管理中心中高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇;审批营销管理中心本部主管及以下员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整；4、根据营销管理中心
2、发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议;5、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订营销管理中心人员编制计划，控制人力资源成本；6、制订营销管理中心企业文化的推进计划，并推动、监督实施；7、负责营销管理中心人力资源专业团队的打造与管理。职务权限1、工作权限:营销管理中心日常人事运作管理的审核及审批权；2、经济权限:营销管理中心的工资发放、员工薪酬、部门费用、合同方面的审核及审批权;3、人事权：营销管理中心经理级（含）以下人员任免异动的审核权；主管级（含）以下人员任免异动的审批权。 关键考核指标(KPI)此项信息暂不填写任职要求性别不限年龄45岁以下语言无学历要求：本科及以上学历专
3、业要求：工商管理专业、企业管理专业、人力资源管理专业计算机技能水平:熟练使用办公软件，具备基本的网络知识工作经验： 0年以上大型企业HD工作经验，丰富的企业管理工作经验，有国企、私企及外企RD成功经验优先所需知识和技能：具有丰富的人力资源专业知识、企业管理知识、掌握现代人力资源管理前沿性理论综合素质要求：优秀的人力资源战略管理能力、组织系统构建能力、人力资源体系规划能力、企业战略变革推动能力、具备较强的人际协调和组织规划水平其他要求:编写人: 审核人: 审批人： 生效日期:招聘人事经理岗位定义岗位名称招聘人事经理岗位编号此项信息暂不填写所属部门中心招聘人事部级 别此项信息暂不填写直接上级中心人
4、力资源总监直接下级业务员招聘岗、职能招聘岗、人事管理岗核心职责（岗位价值)此项信息暂不填写具体职责1、负责营销管理中心招聘人事策略、体系、制度、流程的设计并组织实施；2、负责营销管理中心招聘人事部年度、阶段、月度计划的制定和实施；、负责营销管理中心编制年度招聘、人事费用预算；4、负责营销管理中心招聘渠道的维护和完善，建立行业人才信息库及组织相互交流活动；5、负责营销管理中心各子公司业务员、干部招聘的规划、统筹、计划执行落实;、负责营销管理中心本部各职能各级人员的招聘;7、负责营销管理中心校企合作项目的启动、运营及完善;8、负责执行营销管理中心薪酬、福利激励政策；、负责营销管理中心人事管理工作。
5、职务权限、工作权限:职责范围内审核审批权；2、经济权限：对本部门费用的审核权;3、人事权:对本部门员工的录用、晋升、异动、培养的建议权。关键考核指标(PI）此项信息暂不填写任职要求性别不限年龄40岁以下语言无学历要求：本科及以上学历专业要求:企业管理、工商管理、心理学、人力资源管理等相关专业计算机技能水平:熟练使用办公软件,具备基本的网络知识工作经验:8年以上人力资源管理工作经验，5年以上大型企业相关招聘人事管理工作经验，3年以上招聘人事管理经验；具备知名猎头公司和大型企业工作经验优先所需知识和技能： 熟悉招聘管理模块操作,招聘渠道、资源丰富,具备大型招聘项目运作经验；熟悉国家人事政策、法律和
6、法规；人力资源管理理论基础扎实综合素质要求:出色的组织协调、沟通、判断能力，较强的企业中高端人才的识别能力,较强的心理承受能力，相当的管理能力其他要求：编写人: 审核人： 审批人: 生效日期： 16 / 16业务员招聘岗岗位定义岗位名称业务员招聘岗岗位编号此项信息暂不填写所属部门中心招聘人事部级 别此项信息暂不填写直接上级中心招聘人事经理直接下级无核心职责(岗位价值）此项信息暂不填写具体职责1、负责营销管理中心业务员用人需求统计工作;2、负责营销管理中心业务员招聘工作中发布招聘信息、搜索人才简历,维护人才库的更新；、负责营销管理中心业务员招聘工作中招聘流程文件整理,招聘文件跟踪与数据统计；、负
7、责营销管理中心业务员组织、引导面试,人员入职衔接;5、负责营销管理中心业务员招聘渠道维护管理，招聘媒介衔接；6、协助招聘人事经理的其它工作事项。职务权限1、工作权限:无2、经济权限:无3、人事权：无关键考核指标（PI)此项信息暂不填写。任职要求性别不限年龄30岁以下语言无学历要求：本科及以上学历专业要求：企业管理、工商管理、心理学、人力资源管理等相关专业计算机技能水平：熟练使用办公软件，具备基本的网络知识工作经验: 3年以上大型企业基础招聘工作经验，1年以上医药行业工作经验或猎头公司工作经验优先所需知识和技能:熟悉企业人员招聘流程、能熟练运用各种招聘手段与技巧，熟悉使用招聘工具。懂一定的销售知
8、识、能了解地方劳动法律、法规及办事程序综合素质要求:具有较好的沟通、表达及判断能力;具有较强的心理承受能力，具有亲和力其他要求：编写人: 审核人： 审批人: 生效日期:职能招聘岗岗位定义岗位名称职能招聘岗岗位编号此项信息暂不填写所属部门中心招聘人事部级 别此项信息暂不填写直接上级中心招聘人事经理直接下级无核心职责(岗位价值)此项信息暂不填写具体职责、负责营销管理中心各部门各层级及子公司干部用人需求统计工作；、负责营销管理中心招聘渠道的建立及维护;、负责营销管理中心实施招聘方案并组织面试;4、负责营销管理中心招聘基础数据的建立与管理;5、负责营销管理中心招募文案的拟定及管理6、协助招聘人事经理的
9、其它工作事项。职务权限1、工作权限：无2、经济权限：无3、人事权:无关键考核指标(KPI)此项信息暂不填写任职要求性别不限年龄岁以下语言无学历要求:本科及以上学历专业要求:企业管理、工商管理、心理学、人力资源管理等相关专业计算机技能水平：熟练使用办公软件,具备基本的网络知识工作经验: 年以上大型企业基础招聘工作经验，1年以上医药行业工作经验或猎头公司工作经验优先所需知识和技能: 熟悉企业人员招聘流程、能熟练运用各种招聘手段与技巧,熟悉使用招聘工具。懂一定的销售知识、能了解地方劳动法律、法规及办事程序综合素质要求:具有较好的沟通、表达及判断能力;具有较强的心理承受能力,具有亲和力其他要求：编写人
10、: 审核人： 审批人： 生效日期:人事管理岗岗位定义岗位名称人事管理岗岗位编号此项信息暂不填写所属部门中心招聘人事部级 别此项信息暂不填写直接上级中心招聘人事经理直接下级无核心职责(岗位价值)此项信息暂不填写具体职责1、负责营销管理中心对各项薪酬、福利、奖金的核算与发放等审核工作;2、负责执行营销管理中心薪酬、福利激励政策;3、负责组织营销管理中心对各子公司人力资源人事工作进行内部稽核;、负责营销管理中心劳动合同、员工人事档案工作完善;、负责营销管理中心员工关系方面等工作；6、负责营销管理中心员工考勤管理工作;7、负责营销管理中心员工人事异动管理工作。职务权限、工作权限:无、经济权限:无3、人
11、事权:无关键考核指标（KP)此项信息暂不填写任职要求性别不限年龄30岁以下语言无学历要求:本科及以上学历专业要求：企业管理、工商管理、档案学、人力资源管理等相关专业计算机技能水平:精通办公软件，具备基本的网络知识工作经验:3年以上大型企业基础人事管理工作经验，具备1年以上医药行业工作经验优先所需知识和技能:具有一定的现代人力资源管理知识、财务管理知识、劳动法规知识综合素质要求：具有一定的计划与执行能力、组织能力、协调能力、分析判断能力，具有较强的心理承受能力、全局意识和团队合作能力;具有一定的忠诚度、责任心、原则性、情绪稳定性其他要求:编写人： 审核人: 审批人： 生效日期：培训文化经理岗位定
12、义岗位名称培训文化经理岗位编号此项信息暂不填写所属部门中心人力资源部级 别此项信息暂不填写直接上级中心人力资源总监直接下级业务员培训岗、职能培训岗核心职责(岗位价值)此项信息暂不填写具体职责1、负责培训文化策略、体系、制度、流程的设计并组织实施；2、负责培训文化部长期规划及年度、阶段、月度计划的制定和实施；3、负责营销管理中心经理级（含)以上人员、新员工、新业务员、专业业务员及本部职能员工培训计划的制定和实施；4、负责营销管理中心院校合作、外派学习及跨子公司业务交流、干部专业管理、网络学习等培训计划的制定和实施；、负责计划外培训的审批；、负责组织开展内训工作、完善内部讲师体系、课程开发、培训评
13、估体系等；7、负责外部培训机构与讲师的甄选及信息档案的建立；、负责对子公司培训、文化工作的协调、服务、规范、监督、指导、评估。职务权限1、工作权限:职责范围内审核审批权2、经济权限：营销管理中心培训费用审核权。3、人事权：对直接下级任免、使用及分管领域其他人员使用的建议权。关键考核指标（KPI）此项信息暂不填写任职要求性别不限年龄4岁以下语言无学历要求：本科及以上学历专业要求：企业管理、工商管理、心理学、人力资源管理等相关专业计算机技能水平：熟练使用办公软件，具备基本的网络知识工作经验： 5年以上大型企业相关培训管理工作经验;具有知名培训咨询公司和大型企业工作经验优先所需知识和技能：培训需求调
14、查分析能力、掌握培训方法与技巧、培训效果评估、T、课程设计与开发技巧综合素质要求:客户服务导向意识、团队领导能力、关系建立能力、人际理解能力、影响力、培养下属能力其他要求: 编写人： 审核人: 审批人: 生效日期：业务员培训岗岗位定义岗位名称业务员培训岗岗位编号此项信息暂不填写所属部门营销中心人力资源部培训文化部级 别此项信息暂不填写直接上级营销中心培训文化经理直接下级无核心职责（岗位价值）此项信息暂不填写具体职责1、协助培训文化策略、体系、制度、流程的制定、设计并按要求实施；、协助培训文化部长期规划及年度计划的制定并按要求实施;、协助制定营销管理中心新业务员、专业业务员、院校合作的在校生培育、在职业务员培训计划并负责执行实施,同
