《2023年劳动合同调解申请书（5份范本）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年劳动合同调解申请书（5份范本）（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年劳动合同调解申请书（5份范本） 书目 第1篇劳动争议调解申请书简易 第2篇提请劳动仲裁调解申请书 第3篇企业劳动仲裁调解申请书 第4篇劳动争议调解申请书(个人) 第5篇劳动争议调解申请书 劳动争议调解申请书简易 申请人：_ 性别：_ 地址：_ 职务(岗位)：_ 法定代表人：_ 职务：_ 托付代理人：_ 被申请人：_ 性别：_ 地址：_ 职务(岗位)：_ 法定代表人：_ 职务：_ 托付代理人：_ 事由：_(事由)产生争议，申请调解。 调解恳求：_ 事实与理由：_ 为此，向_劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解。 申请人：_ (签名或盖章) _年_月_日 提请劳动仲裁调解申请书 申请人
2、：_，男，汉族，19_年6月7日诞生，住_省_县_镇_村_号，系死者_之子。 被申请人：_公司。 法定代表人：_，职务：_经理。 申请人与被申请人经友好协商，就申请人申请确认_与被申请人劳动关系一案，就相关赔偿自愿达成如下协议：_ 一、申请人亲属_与被申请人存在劳动关系; 二、申请人与被申请人认为_于_年_月_日在_省_市_路_镇_高速入口辅道发生交通事故死亡是工伤; 三、被申请人向申请人一次性支付人民币_元(大写_元整)，作为本案工伤赔偿金等一切款项。此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或担当任何责任，包括劳动关系存续期间的任何其他责任。 申请人保证_其他亲属同意该协议书，否则由_担当责任
3、。 本协议书一式叁份，申请人与被申请人各执一份，_市劳动争议仲裁委员会存档一份。 本协议自申请人与被申请人签字或盖章之日起生效。 申请人：_被申请人：_ _年_月_日_年_月_日 企业劳动仲裁调解申请书 申请人：_，性别，汉族，1_年_月_日诞生，现住_市_区_路_号。联系电话：_。 被申请人：_有限公司，居处地：_市_区_路_号。电话：_。 法定代表人：_，职务：_ 恳求事项：_ 一、_元 二、_元 以上二项合计：_元。 事实与理由：_ _ 此致 _市劳动争议仲裁委员会 申请人：_(签名) _年_月_日 劳动争议调解申请书(个人) 申请人：_ 被申请人：_住址：_法定代表人：_ 调解恳求 按
4、规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币_元 事实与理由 申请人自_年_月入职被申请人处，担当一职，月薪_元。工作始终至今，今_年_月，申请人因怀孕待产获批三个月的产假，但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。因此实际只休产假2个月。 被申请人虽为申请人购买了部分社会保险，但并未购买生育保险。因此依据法律规定，产假期间的待遇由被申请人负担。产假后，申请人始终向被申请人要求支付产假期间的工资，但被申请人始终不予答复。直至今年_月_日才收到人事部经理口头通知。通知说工厂全部产假均只发两个月工资，而且工资标准是月薪_元。这明显是违反我国法律规定的。 1、我国法律明文规定，女职工产假在90天以
5、上。而被申请人规定只发两个月的工资。 2、依据_省职工生育保险规定第十五条第一款其次项规定，“女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。”被申请人有意规避本条“生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足”的规定，一律按_市10年度在岗职工月平均工资_为基数是明显违法的。按本人每月工资_元计算，生育津贴远远低于本人工资标准，因此被申请人应按_元的标准支付。 为爱护申请人的合法权益，维护我国和谐的劳动关系，特向贵委提出调解申请，请依法调解。 此致 _劳动仲裁调解委员会 申请人：_ _年_月_日
6、劳动争议调解申请书 _申请人：_被申请人：_住址：_法定代表人：_调解恳求：_按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1_元事实与理由：_申请人自年月入职被申请人处，担当一职，月薪6000元。工作始终至今，今年月，申请人因怀孕待产获批三个月的产假，但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。因此实际只休产假2个月。被申请人虽为申请人购买了部分社会保险，但并未购买生育保险。因此依据法律规定，产假期间的待遇由被申请人负担。产假后，申请人始终向被申请人要求支付产假期间的工资，但被申请人始终不予答复。直至今年10月9日才收到人事部经理口头通知。通知说工厂全部产假均只发两个月工资，而且工资标准是月
7、薪1130元。这明显是违反我国法律规定的。 1、我国法律明文规定，女职工产假在90天以上。而被申请人规定只发两个月的工资。 2、依据广东省职工生育保险规定第十五条第一款其次项规定：_“女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。”被申请人有意规避本条“生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足”的规定，一律按东莞市10年度在岗职工月平均工资1130为基数是明显违法的。按本人每月工资6000元计算，生育津贴远远低于本人工资标准，因此被申请人应按6000元的标准支付。为爱护申请人的合法权益，维护我国和谐的劳动关系，特向贵委提出调解申请，请依法调解。 此致*调解委员会 申请人：_
