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1、劳动力安排保障措施一、选择本公司高素质施工队伍好的设计，好的材料，最后又是好的施工工 艺，为做到巧夺天工的艺术效果，工人的施工工艺是关键。对工人素质的控制体 系流程如图所示：1、我们首先要选用专业施工人员，利用专业施工队，以最熟练、最直接的 方法做到最佳效果。2、以合理的工价，严格的达标管理，制订奖罚办法，按工种单价提取一定 的奖金额给达到工种优秀标准的工人。借助监理的力量，监理工程师确认达标即 可领到本项目奖金，将目标结果与工人劳动收入直接挂钩，施行激励制度。3、为工人提供良好的住宿伙食条件。4、工衣、工鞋、床上用品、蚊帐等均一免费提供，提高工人各项福利。5、提供数量充足、性能完备的施工机具
2、给予工人发挥技术水平的项目部挑 选本公司内专业工人审查合作专业公司工人进行岗前培训研究协调做法上岗上 岗最大空间。6、对进场的施工人员进行严格的资格审查。7、对现场的专业分包队施工人员实行动态管理，不允许其擅自扩充和随意 抽调，以确保分包队伍的素质和人员相对稳定。&找到最好的专业厂家生产加工专业构件并负责现场安装条龙控制的做法, 是达到最佳效果最方便的措施；而各专业的协调，收口交接面则由技术部统一处 理。9、所有工程段各班组施行挂牌施工，责任明确，奖罚分明。二、专业班组的管理1、抛光砖地面铺设专业施工班组负责安装抛光砖地面铺设的是本公司有多 年施工经验的专业工人，具有大型工程施工经验，是石材施
3、工界最有实力的，本 项目将挑选一批最有经验的工人亲自操作，确保达到最佳效果。同时施行激励措 施，达到本项目优秀标准（由监理工程师确认）奖励10元/m2,直接发放给工人。本项目管理实施面积分组法，每组10个工人左右，施工地面，责任明确， 奖罚分明。一部分地面完工后经验收达到“优秀”方可继续下一部分地面施工， 做不到优秀者退场。施工过程中每一块高度均检查一次，如有问题马上整改，每 天下午项目部组织检查一次，不合格者马上拆除，并处以一定的处罚。2、木工班组从本公司有多年经验的木工中挑选一批精英参与本项目施工，有多年的高级 装饰经验。工人施工实施计件和计面积管理法，职责明确，自己对自己工序的全 过程负
4、全盘责任，比如铝扣板天花基层、收口全部做好，均由同一班组负责，自 检合格后，交由油漆班验收接收，项目技术组确认达到优良标准，奖励10工 资额奖金；不合标准者返工自负工资，直至做到合格为止；不能一次通过验收的 ，没有奖金。全场的木门统由木门组完成，本框现场制作和门扇在工厂内制作 均属同一班组，以便分清责任，便于管理。3、油漆班组油漆工基本是本公司有多年经验的工人，实施计件或计面积管理法，责任到 人，奖罚分明，必须次性验收通过。达到优秀标准，奖励10工资额奖金。 返工自负工料费，直到达到标准，若不返工则退场，由另班组重新施工，扣除50 前期工资款作为罚款。为确保施工质量，减少人为因素和现场灰尘较多
5、对油漆 质量的影响，应尽量减少现场油漆量，比如木门可在专业工厂油漆，全部完成后 包装好到现场安装，木线油漆也可在工厂做好前几道工序，现场拼接钉紧后再修 补接口，接口适当做油漆即可。为保证木器的油漆效果达到最高境界，计划在局 漆房进行油漆工序，木工、砂纸几道工序完成后在锔漆房进行油漆或喷漆，保证 无尘埃和漆快干，并不受天气的影响，达到工业化产品效果。油漆工人到锔漆房 内施工，负责油漆作业和产品包装保护工作。现场施工如遇天气潮湿，油漆难干 ，应加入适当化白水或用太阳灯辅助施工。三、各专业工人技术水平1 、为确保施工参与人员的素质，所有专业技术工人必须经过预审程序，经 审查合格者方可进场施工。填写素
6、质审查表，凭通过的素质审查表，在后勤部正 式办理上岗手续，办理工卡，领取统一工作服等，素质审查表为工人资料，由项 目部保留。2、素质审查表要求审查的各专业工人技术水平要求： 2.1看懂装饰施工图、给排水、电气、空调、网络安装施工图。 2.2木工技术水平要求2.2.1看懂装饰施工图，家具施工图。 2.2.2熟悉常用木材、胶合板的基本性能。 2.2.3熟练掌握木结构制作安装的技能。2.2.4熟悉在木结构上的饰面工艺和操作方法。如粘贴各种装饰板面等。 2.2.5掌握各种木结构收边、收口的处理工艺和技巧。2.2.7掌握玻璃安装的操作方法。 2.2.8掌握常用的防火板基本性能，以及木结构的防火处理方法。
7、 3.1金属工技术水平要求3.1.1看懂装饰施工：图以及机械类图纸：3.1.2懂得普通力学常识和钢结构受力常识。3.1.3熟悉常用钢材、铝合金材料、铜材、不锈钢材料的基本性能。3.1.4熟悉常用钢材焊接与安装钢构架的施工方法。3.1.5熟练掌握铝合金顶棚、门窗的施工工艺及方法。3.1.6掌握各种玻璃的基本性能及安装操作技术。 4.1油漆涂料工：技术水平要求4.1.1看懂装饰施工图。 4.1.2懂得各种颜料的性能及色彩的调配方法。 4.1.3熟悉各种油漆主辅材料的品种及性能。4.1.4熟悉各种涂料的品种及性能，4.1.5熟练掌握油漆施工工艺技能。4.1.6熟练掌握各种涂料的施工工艺及操作方法。4
8、.1.7熟练掌握各种饰面的底层处理工艺及技巧。 5.1在施工期间，施工人员严格按国家劳动法放加班工资，实行多劳多得的 原则，保证按公司制度，每月按时发放施工人员工资及奖金，提高奖罚力度，使 施工人员能安心工作。6.1新进场施工人员必须经考核合格后才能上岗，对干特殊工种必须有上岗 证，保证施工人员技术素质和熟练程度，素质差，技术生疏的工人坚决更换。7.1工地项目部定期组织施工人员，进行各种娱乐比赛，增加工人之间沟通， 在工地设立电视投影室，棋牌室，使工人下班有娱乐地方，使施工人员能劳逸结 合，组成一个大家庭。四、劳动力保障及应急措施1、选择部分工人，长期在本公司工作的员工；2、选择信誉好，实力强
9、的劳务分承包及专业分包单位；3、根据本施工组织设计制定的劳动力需用计划，制定有效实际各阶段劳动 计划表；4、针对现场施工实际情况，编制切合实际的各个时段劳动力计划表，按劳 动力计划，员工提早5天时间到工地现场；5、由项目副经理统一按各阶段需用人员作详细计划安排表，制定需用人员 措施。6、在与专业各班组明确约定必须按施工单位制定劳动力计划配备员工人数, 提供足够的劳动力，并明确阶段性工期和总工期提前完成或延迟完成奖罚制度和 措施；7、针对农忙季节，因各专业技术工人，在我公司工作多年，合同制工人， 只是部分外技术性工人在本地招聘，如在农忙季节，我公司作出应急措施，在当 地或临近地方临时招收技术性，保证充足人力。
