薪酬专员岗位职责12篇

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1、薪酬专员岗位职责12篇 下面是我整理的薪酬专员岗位职责12篇，欢迎参阅。 薪酬专员岗位职责1薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容，但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分，但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此：1，及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。2，负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；3，根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。4，负责定期或不定期的全公司工资调整

2、工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。5，负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。6，根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。7，细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。8，建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。9， 配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。10，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务11，结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利

3、调整计划 。12，负责员工关怀、访谈等工作。薪酬专员岗位职责2薪酬专员的主要职责是参与制定并完善公司薪酬福利制度，收集公司内外薪酬福利信息，负责公司员工的薪酬福利核算和发放工作，确保公司薪酬福利管理工作的顺利实施。薪酬专员的具体职责详见表3-5。表3-5 薪酬专员岗位职责薪酬专员岗位职责3岗位职责:1:每日的考勤管理,社保公积金办理2:工资制作,人事成本分析,预算制作。3:每月校区工资审核,校区财务新人培训工资制作。4:协助人事经理做绩效考核,薪酬管理。5:领导交办的其他事项任职资格:1:有过薪酬工作经验一家单位两年以上工作经验2:踏实认学,思维缜密,语言表达能力强。3:可适应在月初工资制作是

4、加班,抗压能力强,工作有条理。4:也可接纳应届毕业生,做事负责认真有规划,对数字敏感,熟练使用办公软件薪酬专员岗位职责4一、岗位职责：1、协助配合部门主管领导，参与工资方案的制定修正；2、负责不定期对各部门考勤的检查、监督，严防考勤造假、作弊；对发现的问题，及时向主管领导汇报，并按照公司规定作出相应的处理；3、加强与绩效考核专员的沟通，严格按照公司的绩效考核方案，对绩效考核专员做出的绩效考评进行审核，并按时核算出各部门的工资总额，及时下发到各部门进行工资核算；4、负责公司后勤系统工资及绩效工资的核算；并妥善保管各部门的工资绩效工资分配方案；5、负责督促各部门的工资核算，保证在规定的时间内核算完

5、毕，报人力资源处进行严格审核。对于不按公司规定进行核算、上报的，及时向主管领导汇报，并按照相关规定作出相应的处理；6、按照公司薪资管理制度，将符合要求的工资及时报主管领导审批，并做好与财务的沟通、协调，保证工资的准时发放；7、与绩效考核专员密切配合，不定期和各部门的员工交流、沟通，了解员工对工资和绩效奖金分配的满意度，及时将员工的意见反馈给部门领导；8、对公司所有的工资表进行妥善保管、存档，保证电子版与工资表的统一，同时对涉及公司机密的主要人员工资进行严格保密；9、协助劳动关系专员做好员工的档案管理方面的工作及员工卡的办理登记；10、按时完成上级领导交办的其它任务。二、考核办法：1、对考勤监督

6、、检查不到位，导致考勤混乱、弄虚作假的，考核50元/次；2、因与绩效考核专员工作出现不衔接，导致各部门工资总额核算出现错误的，考核50元/次；3、各部门未按照公司规定进行工资核算，不进行汇报和沟通，或者各部门工资核算表迟迟不能上交，导致工资发放延期的，考核50元/次；4、因自身工作失误，导致工资核算出现错误的，考核50元/次；5、公司主要岗位工资出现泄密、外漏的，考核100元/次；6、不服从领导安排，工作迟迟完不成，也不及时汇报的，考核50元/次。三、任职资格：1、男女不限，24岁以上；2、大专以上学历，人力资源和法律类专业；3、1年以上工资核算岗位工作经验；4、较强的沟通协调能力，责任心强，

7、做事谨慎细心。薪酬专员岗位职责5一、岗位名称：薪酬福利专员二、直属上级：人力资源部部长三、岗位职责： 1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；4）办理法律规定的各项保险和公司规定的各类社会保险；5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；7）制作保险交纳报表；8）管理福利体系的日常事务；9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。三、岗位要求：1.教育培训：人力资源管理、企业管理等

8、相关专业大专以上学历。熟悉掌握办公软件，英语四级以上。2.工作经验：熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。薪酬专员岗位职责61、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导；2、负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放；3、负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化薪酬评估机制；4、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表；5、对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进；6、其他部门领导交代的事项。薪酬专员

9、岗位职责71、负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作。2、负责公司薪资福利的核算；3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作；5、配合薪酬体系搭建完善等工作。薪酬专员岗位职责8所属部门：人力资源部直接上级:人力资源部部长本职：负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度，负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励，完成人力资源部部长交办的其它工作主要职责与工作任务：1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度：不断完善公司的薪酬福利体系；负责劳动工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健

10、全、数字准确、记帐及时、按期上报；按时编制员工薪酬表，并报人力资源部部长审批；负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理；控制好公司的工资总额，出现问题及时上报；监督、检查下属单位的工资发放情况；掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励：不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施；负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核；对考核结果进行统计、汇总，并据此提出奖惩意见，经批准后组织实施；核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部部长；负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作；负责组织公司员

11、工满意度检测，建立和完善沟通机制，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态；受理员工的一般性投诉；负责组织实施员工任职资格评定，办理员工调配、任免的相关手续；负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定，经批准后，组织实施。3、完成人力资源部部长交办的其它各项工作。权力和责任：权力：对下属单位工资发放的监督权对员工绩效考核结果的核实权，奖惩的建议权对员工任职资格的评定权考核指标：月度、年度工作计划完成情况薪酬福利工作出错次数考勤、服从安排、遵守制度薪酬专员岗位职责91、协助人资经理执行并落实公司人力资源各项施策;2、协助人资经理制定本领域人力资源政策(人员合理配备、培养、补

12、充、调动、要员效率等);3、负责更新人力资源招聘计划及实施招聘;4、协助维护招聘渠道及开展校园招聘活动;5、新员工入职等手续办理;6、其他类人力资源相关管理工作。薪酬专员岗位职责101.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;3.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道;4、负责编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据。5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的办理。建立维护员工信息档案。6、完成人力资源经理交办的其他工作事项。薪酬专员岗位职责11岗位职责

13、:1、制定适合公司的薪酬及福利体系、建立、完善工资制度和福利等制度;2、负责公司年度预算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪资状况;3、组织编制与并不断完善公司绩效考核体系与绩效管理制度,绩效实施方案;4、设计与完善各岗位关键绩效指标、调整绩效考核标准、绩效考核结果评估;5、负责公司薪资的核算发放和社会保险、住房公积金、个税的申报和缴纳工作;6、完成部门交办的其他任务。任职要求:1、本科或以上学历,人力资源、工商管理等相关专业毕业;2、对数据敏感、善于运用excel进行数据统计分析;3、1-3年人力资源工作经验,意向往绩效薪酬方向发展;4、能独立开展工作,善于观察与思考,执行力、解决问题能力强;5、具有团队互助精神,组织协调能力、亲和力强,善于分享;6、对教育行业有热情,认同企业文化。薪酬专员岗位职责121.薪酬专员需要负责进行薪酬市场的调查，并且相信编写薪酬调查报告以及详细说明。2.薪酬专员需要根据所在公司的薪酬激励制度，及时且准确的核算员工工资。3.薪酬专员需要协助主管进行公司薪酬总额预算，要求核定，申报，实现人工成本合理化。4.薪酬专员需要负责对公司员工的各项福利进行统计，并且制定报表。5.薪酬专员还需要编制分公司员工工资报表，并且及时报送总公司人力资源部，以此保证员工工资的能够及时发放。 连云港招聘6.薪酬专员需要针对员工薪酬动态进行记录和分析。