《劳动关系协调师四级测试试题库与答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动关系协调师四级测试试题库与答案（17页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1、职业道德守则不包括（）A、遵章守法，严谨求实B、以人为本，客观公正C、积极主动，热情服务D、以自我为中心答案：D2、（）的订立是劳动关系双方当事人之间的法律行为。A、劳动规章B、劳动合同C、集体合同D、劳动标准答案：B3、界定报告内容的原则不包括（）。A、关键事件原则B、关键性原则C、完整性原则D、利益相关原则答案：A4、突发事件处理的一般流程顺序为突发事件处理的准备突发事件确认 突发事件控制突发事件解决（）。A、B、C、D、答案：A5、以下不属于计时工资形式的是（）。A、小时工资制B、日工资制C、周工资制D、提成工资制答案：D6、以下关于劳动力需求的工资弹性的说法正确的是（）A、劳动力需
2、求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值B、劳动力需求的变动与工资率的变动的比值C、工资增加，劳动力需求下降D、工资增加，劳动力需求上升答案：C7、以下项目中，属于劳动合同中止的是（）。A、员工个人辞职去学习深造B、员工辞职复习考研C、企业经营状况不佳D、企业经营状况发生恶化导致破产答案：C8、任职资格的评价是人岗匹配最关键的一步，对于成果的评价方法，一般 不会采用（）。A、面试问答B、工作报告C、他人证词D、绩效成绩答案：A9、除特殊行业外，任何与未满 16 周岁的未成年人发生劳动关系的情况， 都属于非法招用童工，其法律责任包括（）A、连带赔偿责任B、抚养责任C、安置、治疗和赔偿责任D、违
3、约责任答案：C10、随着政治经济格局等的变化影响，以下不属于集体谈判在类型方面变 化的是（）。A、跨国公司规模的不断扩大，集体谈判出现国际化趋势B、集体谈判结构从“分散”向“集中”转化C、集体谈判结构从“集中”向“分散”转化D、集体谈判重点从“工资”转向“工作时间”答案：B11、集体协商谈判常用的沟通策略不包括（）。A、双赢互利策略B、拒绝沟通策略C、退让一步策略D、坚守底线策略答案：B12、集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表，但 委托人数不得超过本方代表的（）。A、三分之一B、四分之一C、五分之一D、十分之一答案：A13、劳动合同的双方当事人为（）A、用人单位劳动者B、
4、单位领导单位员工C、单位领导劳动者D、用人单位单位领导答案：A14、要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应该（）物价增 长。A、等于或低于B、高于C、低于D、等于答案：B15、执笔人的（）对方案的质量起关键性作用。A、能力B、年龄C、学历D、对工作负责程度答案：D16、依据劳动合同法第 4 条规定，劳动规章制度不包括（）等。A、劳动报酬B、企业文化C、休息休假D、工作时间答案：B17、相对以往的“如何分蛋糕”，更多的考虑如何“把蛋糕变大”，这种 集体协商双方采取的策略模型是哪种（）。A、系统模型B、对抗模型C、互利模型D、混合模型答案：C18、用人单位一方解除劳动合同的，一般称之为（
5、）。A、“解除”B、“解雇”C、“辞退”D、“辞职”答案：B19、在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定 的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同？（）。A、可以B、不可以C、根据具体情形而定D、其他答案：B20、以下哪个不属于听取职工意见的主要形式（）。A、问卷调查法B、座谈会C、设置意见箱D、部门负责人收集意见答案：A21、调解终结的具体方式不包括（）A、当事人自行协调B、已达成调解协议但当事人未及时履行协议C、当事人拒绝调解D、当事人撤回申请答案：B22、诚信的内涵不包括（）A、欺骗B、信任C、诚实D、真实答案：A23、不属于关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制
6、的方法（）。A、劳动合同终止B、劳动合同变更C、增加劳动定员D、增加员工培训答案：A24、将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求 将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位 进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（）。A、岗位参照法B、岗位排列法C、岗位分类法D、因素比较法答案：C25、各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（ ）A、用工权利能力B、企业管理能力C、劳动休息权利D、劳动权利能力答案：A26、区域性、行业性集体合同履行原则与用人单位集体合同履行原则基本 一致，应当遵循的原则不包括（）。A、部分履行B、协作履行C、
7、实际履行D、全面履行答案：A27、职工董事、职工监事制度的工作机制不包括（）。A、信息沟通机制B、一票否决机制C、监督机制D、保护机制答案：B28、岗位评价的主要方法不包括（）A、排列法B、对比法C、分类法D、比较法答案：B29、突发事件的表现形式不包括（）A、重大劳动安全事故B、福利分配不公C、重大劳动争议D、劳动关系冲突答案：B30、劳动关系冲突预防的意义不包括（）。A、保持和谐稳定的劳动关系B、促进企业自身的健康发展C、加强企业的民主管理程度D、保护员工的合法权益答案：C31、员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包括（）?A、绩效工资制B、组织所有权分享制C、计时工资制D、报酬分享制答
8、案：B32、面试问题的提问方式不包括（）A、辱骂式提问B、举例式提问C、封闭式提问D、连串式提问答案：A33、劳动保障监察工作的行政主管部门是（）。A、税务局B、公安局C、劳动保障行政部门D、财政局答案：C34、医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位 不得解除劳动合同的时限，其长短（）。A、只与本人本单位工作年限有关B、只与本人实际工作年限有关C、与本人年龄有关D、与本人实际工作年限和本单位工作年限有关答案：D35、在劳动关系问题的调查中，使用的问卷大体有两种类型：自填问卷与 （）。A、访问问卷B、结构式问卷C、开放性问卷D、网络式问卷答案：A36、下列对笔试法的描述不正
9、确的是（）A、笔试成绩评定比较主观，不需要其他方式就即可了解应聘者能力B、可以对大规模的应聘者同时进行筛选、花较少的时间达到较高的效率C、由于考试题目较多、可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效率D、不能全面考察应聘者的品德、管理能力、口头表达能力和操作能力 答案：A37、劳动关系协调人员进行协调时把自己的意愿强加于当事人，违背了哪 条职业道德守则（）A、严谨求实B、遵章守法C、公平自愿D、客观公正答案：D38、劳动争议仲裁庭裁决案件，应当（）。A、先行调解B、先行裁决C、当庭裁决D、促成和解答案：A39、（）是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分。A、劳动规章B、劳动合同C、集
10、体合同D、劳动标准答案：A40、我国员工民主参与的形式（）。A、职工代表大会B、集体谈判C、工人委员会制D、员工个人答案：A41、全球化对用人单位劳动标准的影响（）。A、提高劳动标准的竞争B、降低劳动标准的竞争C、企业社会责任重大D、企业社会责任变小答案：B42、劳动规章制度是由（）A、用人单位单方制定的B、劳动者单方制定的C、用人单位与劳动者平等协商制度的D、政府指定第三方指定的答案：C43、下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单 位的是（）。A、用人单位的规章制度违反法律、法规损害劳动者权益的B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C、未按照劳动合同约定
11、提供劳动保护或者劳动条件的D、未依法为劳动者缴纳社会保险费的答案：B44、世纪末期美国工人运动的兴起和行业工会的建立，逐渐改变了（）在 劳动工资博弈中始终占据明显上风的状况。A、劳方B、资方C、政府D、行会答案：B45、劳动关系协调人员和谐至上，合作共赢的职业道德守则具体不包括（）A、工资集体协商机制是保障B、劳资双方树立共赢和利益共享的观念C、劳资双方和谐共处的理念D、以员工为中心，不考虑企业的利益答案：D46、关键岗位劳动合同履行方案应遵循的原则不包括（）。A、合理性B、具体性C、长期性D、动态性答案：A47、以下哪个不属于调整履行方案的原因（）。A、职工个人发展需要B、企业经营状况变化C
12、、人力自愿供给结构变化D、企业引进新的生产技术答案：D48、企业社会责任报告的资料收集可以分为基础资料和（）。A、统计资料B、信息资料C、专题资料D、数据资料答案：C49、不属于群体性突发事件的特点的是（）。A、突发性B、可预期性C、社会的影响性D、不可预期性答案：B50、以下属于劳动关系的基本特点的是（）A、隶属性B、自愿性C、民事性D、公平性答案：A51、劳动力市场歧视来源不包括（）A、个人偏见B、自我偏见C、统计性歧视D、非竞争性歧视答案：B52、企业员工薪酬管理的基本目标包括（）A、确立薪酬激励机制B、保证内部公平C、吸引并留住优秀人才D、增加企业人工成本答案：D53、劳动争议的双方当
13、事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履 行的，可以向（）。A、人民法院诉讼B、劳动行政部门调解C、工会寻求辅助协商D、劳动争议仲裁委员会申请仲裁答案：D54、外部招募的优势主要体现在（）A、进入角色快B、筛选的难度小且用时少C、招募成本低D、提升内部员工的积极性答案：B55、劳动力市场的供给方是（）A、企业B、劳动者和潜在劳动者D、政府答案：B56、用人单位应当为非全日制用工的劳动者缴纳（）A、工伤保险B、养老保险C、医疗保险D、失业保险答案：A57、保障劳动者获得物质帮助的权利制度是（）。A、劳动监督制度B、劳动标准制度C、劳动合同D、社会保障制度答案：D58、管理沟通就是（）之间对某种信息传递与理解。沟通所传递的信息包 括客观情况和事实，也包括人的思想、一件、态度和感受等。A、上下级B、两个人或者两个主体C、组织成员D、职业准则答案：B59、以下不属于企业社会责任的有（）。A、保护环境B、
